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すっきりしたUI、社内メンバーの検索などは便利
この製品のいい点
目標管理等の際は内容を最低限にできるため、新しい入社者が利用しやすい。UIがスッキリしていて、見やすさはGOOD。プロファイル、シナプスツリーといった社内メンバーの検索はコミュニケーションツールとしても便利。
カオナビの改善してほしい点
UIは見やすいものの、スマートレビュー等、さまざまな項目がある中で見た目の差異がなく、どれがどのリンクかわからず困ることがある。また、動作が割合重い。気になるほどではないが少々ストレス。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
部下の目標管理が円滑になった。また社内メンバー間のつながり、あの部署のあの人は…といった際の検索が非常に便利になった。
社員の情報管理が効率化できました。
この製品のいい点
各社員の情報の管理が効率よくできるようになりました。
昇給や昇格の査定もしやすくなり、各社員からの反応も良かったです。
カオナビの改善してほしい点
登録している社員同士のコミニュケーションが取れる機能があると良い。業務だけでなく、楽しくサービスを利用できるようになる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
各社員がそれぞれ、自分の情報を管理することができるので、それぞれのモチベーションアップにつながった。
社員のスキルや特徴が可視化出来て、人材の有効利用に役立つ。
この製品のいい点
ひと目で社員のスキルや特性が把握できるのが、最大の特徴です。今まで社内にいないと思っていた人材を社外から新規採用していましたが、カオナビのおかげで、意外な社員が意外なスキルを持っていたことが分かり、社内人材の有効活用に役立っています。
カオナビの改善してほしい点
従来、人事台帳はアクセスで管理していたのですが、カオナビもアクセスと連携できれば最高です。これからはカオナビで管理していきますが、過去のデータも活かしたいので、アクセスとの連携ができれば言うことないです。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
アクセスで管理していたときと比べて、瞬時にデータが出て来て、しかもアクセスでは管理しにくかったものがカオナビでは簡単に管理できます。さらに見やすく、ひと目で把握ができます。
検討者にオススメするポイント
人材管理には最強のツールです。
大企業向け、複雑な組織構成に適するが中小組織には機能過多
この製品のいい点
複雑な承認フローをユーザーレベルで容易に「カオ」をキーに設定できるので、人事にとって全社の従業員把握の機会にもなる。
カオナビの改善してほしい点
インターフェースがワクワクしない。ただ記入フォームがあるだけ。キャリアプランや組織論とリンクさせて記入者の動機づけを意識させてほしい。
システムの不具合がありましたか？
カオナビ自体は箱なので、評価フローのイメージがユーザーに必要。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまで人事考課のシステマチックな仕組みが無かった所に、ベストプラクティスの形でフローを導入できたのは良かった。
カオナビ導入の決め手
導入後のイメージが明確に定義できたため。
検討者にオススメするポイント
ゼロから評価の仕組みを作るのであれば、ベストプラクティスとして良い。
人事評価のペーパーレス化、情報漏えい防止に効果
この製品のいい点
従来、紙ベースでおこなっていた複数の人事評価がすべてWeb上で出来るようになり、業務効率も上がったし過去履歴の検索・参照も容易にできるようになった。
カオナビの改善してほしい点
前年度や過去年度の同じ項目のレビューや評価内容を、一覧形式で比較・参照できるようになれば使いやすいと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
ペーパーレス化ができ効率が上がったこと、また人事評価というプライバシーに関する内容なので紙ベースでは漏洩・散逸の恐れもあったが、それが低減できた。
ユーザにわかりやすいインターフェースです
この製品のいい点
クラウドですので簡単に導入することができます。人事評価に使用していますが、インターフェースもわかりやすいためユーザにも好評です。
カオナビの改善してほしい点
ベータ版の機能などもあり、まだまだ発展途上の感もあります。逆にいえばこれからもっと使いやすくなっていくことが期待できます。
APIが整っていないため、複数の人事システムを使い分けている場合には、マスタを2重管理する必要があります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
Excelで運用されていた人事評価をシステム化することができ、評価者と人事の工数削減に貢献しています。
以前利用していた製品の解約理由
以前使用していたシステムが高額であったため。
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大切な基幹システムで、業務目標の管理に使っています
この製品のいい点
業務目標の管理に使っています。我が社のシステムに合わせてカスタマイズ出来て、利用しやすいと思います。
カオナビの改善してほしい点
エニアグラム診断の結果を従業員に通知する際、テキストベースでしか出力できない。PDFか画像形式で出力・保存できると更に使い易い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価の標準化と一元管理が簡単にできた。社内の複数のセクションからも、使い易いと高評価を得ている。
全社の部署と社員情報が俯瞰でき、使いやすいツール
この製品のいい点
全社の部署と社員情報が俯瞰できます。マップ形式で直感操作がしやすく、検索もできるため、迷うことがないと思う。
カオナビの改善してほしい点
画面が小さいと、全社のマップも移動が大変になる。画面サイズに依存するため、いちいちそれぞれの社員セルを閉じて行き俯瞰する必要がある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
とはいえ、今まで部署超えた社員検索ツールは使用の経験がなかったので、直感操作と、社員情報をみれることは大きかったです。
社内メンバーの実際の顔を確認出来ます
この製品のいい点
全国5拠点あり社内メンバーとの距離を感じていましたが、写真がアップされることでどういった顔なのかがわかる為、例えば業務に必要な電話などでも話がしやすくなりました。
カオナビの改善してほしい点
実際に人事ツールとしての活用はほぼ出来ておらず、平等で分かりやすい人事システムとはなっていません。
各社がどういった使用状況にありどういった課題があるのか？など、事後のコンサルにも力を入れていただけると
一部の役員のみで不公平な人事とならずカオナビの良さが活かせると考えます。
弊社の人事評価においてはカオナビは単なる「箱」としてしか機能しておらず、よく記事などで見る「透明性のある人事評価」などには全く寄与しておらず、人事評価作業的にはただただ「手間が掛かる」ものに堕しています。
弊社内にも大きな問題を抱えてはいますが、そもそもの人事評価システムの設計からもっと入り込んだコンサルティングを検討いただきたい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内メンバーの顔が「見える」ことで親近感がわき、社内（各支社間）におけるコミュニケーションの改善に寄与した。
検討者にオススメするポイント
導入後の活用方法をじっくり組み立ててから導入する必要有
社員の顔がわかる
この製品のいい点
社員の顔がわかりやすく、検索もしやすい。同姓同名がいても間違えない。また、評価シートも併設しており、人事評価の時も使いやすい。
カオナビの改善してほしい点
特にはないが、強いて言えば少し操作が重く感じる時がある。自動保存の仕様だが、自動のためきちんと保存されているか不安になる時がある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の検索がしやすくなった。お客様から電話を受けた時に検索してどの部署の者かすぐに探すことができる。
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