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効率的で使いやすい製品
この製品のいい点
このサービスを導入してから情報が一箇所にまとまって使いやすくなった。すぐに情報が共有されて、今するべきタスクや期限が表示されてわかりやすい。
カオナビの改善してほしい点
入力した項目を紙に印刷するときに、文字がすべて入らないので、全体的に表示して印刷されるようにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までは人事評価等、エクセルで何度も修正をして、メールのやり取りをしなければいけなかったが、これを導入してからすぐに情報が共有されるので、その手間がなくなった。
カオナビを利用して評価制度の効率化実現
この製品のいい点
全社員の顔が登録されていて、関わりのない他の部署の方の名前と顔を一致してさせるのに便利。ボーナス前の評価の時は簡単に入力が出来て便利。
カオナビの改善してほしい点
基本的にパソコンで見るサイトではあるが、スマホ等にもアプリを入れて持ち歩きたい。
後は色合いがシンプルなので、カスタマイズ出来るといい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価の際の入力の仕方が簡単で分かりやすい。文字数も多くなく、普通に入力が出来れば大きな負荷はない。
社員情報の一括管理ができること
この製品のいい点
入社時期や、異動の経緯をすぐに分かります。
また、社員の匿名でのアンケートも実施でき、実施した企画を匿名性高く実施できるところ。
カオナビの改善してほしい点
とくにはありませんが、サービス内容が多く管理面でしか使いきれていないところがあげられます。
活動振り返りの登録を実施していましたが、1人1人確認しないと見づらいので、活動が形骸化してしまうということがありました。
システムの不具合がありましたか?
とくにはございません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
住所管理や異動履歴も分かるので人事異動の意思決定をする際の重要な要素があると思います。
自身の異動推移も瞬時に分かるので、面接の際に具体的な経緯を志望者に説明できました。
検討者にオススメするポイント
複数人の社員情報を簡単に管理ができるツールです。
社内メンバー同士の親交が深まる
この製品のいい点
この製品では、社内メンバーが自分のプロフィールやこれまでの経歴などを掲載することができる機能がありところです。
カオナビの改善してほしい点
プロフィールの記載欄に必須記入項目などがないため、人によってはプロフィールを何も記載しない場合があり、プロフィールとして機能しなくなっていることがあります。そのため、最低限記入しなければならない情報欄なども設けた方がいいのではと思っています。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内メンバーのプロフィールを知ることで、普段なかなか話すことのないメンバーについてもある程度その人のバックグラウンドなどが分かり、後々話をすることになった時に少し話しやすくなるなどの効果がありとても助かっています。
自動保存機能、フィードバックや達成度合いの見える化
この製品のいい点
入力内容が都度自動保存される点や、上司からのフィードバックや目標達成の度合いが見える化されている点が魅力だと感じています。
カオナビの改善してほしい点
入力時や振り返り時に、前回の内容との比較ができるように、画面遷移ではなく同画面に表示される機能が実装されると嬉しいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
以前はExcel帳票で管理していた為、提出後の内容変更が面倒でしたが、カオナビはリアルタイムで都度編集・提出ができるのでとても便利でした。また、評価の設定数値についても残りのポイント数が表示されるためわかりやすいです。
社員の顔と人となりが分かるサービス
この製品のいい点
新しい部署に配属が決まった際、事前にチームメンバーの顔とプロフィールが確認でき円滑なコミュニケーションがはかれる
カオナビの改善してほしい点
チームメンバーの人となりがより深く理解できるようにSNSのリンク先などが連携できるとよい。仲の良い社員を登録できると関係性が見えてよい
カオナビ導入で得られた効果・メリット
事前にプロフィールを確認していたため、配属の際チームリーダーから順に挨拶できた。また、顔合わせする前に食堂で偶然チームメンバーと鉢合わせたが、顔を認識していたためこちらからご挨拶できた
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コロナ禍にピッタリの評価システム
この製品のいい点
顔写真付きの管理システムは、コロナ禍であまり顔を合わす機会が無くなった昨今、とても良い機能だと感じてます。また、プロジェクトごとにウェイトをかけられるのがとても便利だと思いました。
全社を横断して社員を検索したりできる機能は新しいプロジェクトを立ち上げ上げる際や、新入社員にとって便利な機能だと感じました。
カオナビの改善してほしい点
スマートレビューの目標を入力する欄がかなり小さいため、拡大することはできるものの、少し使いづらく感じました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
コロナ禍で顔を合わせる機会が少なくなったなかでも、透明性の高く正確な査定評価を行う、また貰う事が出来るようになったと思います。
ペーパーレスな人事評価が可能
この製品のいい点
ペーパーレスでブラウザ上で定期的な人事評価のコメント入力、フィードバックをもらえるのでよい。コメントもPCで隙間時間に入力して都度自動保存してもらえるので、紙で書く手間がなくなり便利
カオナビの改善してほしい点
これは社内におけるカオナビの使い方がうまくないだけかもしれませんが、次に入力すべき箇所がどこなのかが多少わかりづらい面があります。入力が必要なところには赤丸がつくようになり、コメント入力欄も活性化される状態になりますが、実際にはまだ入力不要なところであったり…。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
前社では評価ごとにファイルをわけてアクセルで管理していましたが、カオナビに関しては今までの評価を通して閲覧しながら次回の評価を記入することが可能なので振り返りをしつつ、コメントを入力できるようになったことで、自身の課題や次なる目標を立てやすくなったと思います。
Excelを活用した人事評価との違い
この製品のいい点
人事評価のワークフローが「見える化」されることで、どのレベルの管理者まで評価してくれているのか?誰まで評価が完了しているのかが一目瞭然になった。
カオナビの改善してほしい点
目標や自己評価に対する上長からの指摘があった場合は訂正が必要となる。基本的に上書き保存となるので、記入欄を履歴管理して貰えると嬉しい。
システムの不具合がありましたか?
不具合やトラブルではありませんが、自身の環境設定かもしれませんが訂正入力途中に自動保存されてしまい、元の記載内容が分からなくなった事がありました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
カオナビ導入前はExcelファイルでのやり取りでかつ紙ベースでの人事評価であった。在宅勤務の導入もあり、紙ベースの評価は出来ない状況でも上司からの評価フィードバックは適切な時期に実施できている。
検討者にオススメするポイント
ワークフローが見える化されており進捗管理にも最適
『評価』が単なる厄介な「作業」から価値ある「業務」に昇華?
この製品のいい点
誤解のないように先にお伝えさせていただくと、私は企業の人事部門の所属ではないため『カオナビ』の導入や採用観点ではなく、企業に勤務する従業員視点からのユーザーレビューとなります。
昨今は多くの企業で上席、上長者のみが一方的に下級者を評価するのみではなく、在職年数や職位・職級にかかわらず評価であったり、目標などが自己でも設定出来る制度になっているのではないでしょうか。従来型であればオフライン(紙媒体)もしくはそれに近いフォーマット(Excel等)による上申が多いのではと推測しますが、これが結構な負担になり、志を持っている方でも有限である時間に追い立てられて単なる「作業」になってしまい、実態として中身が伴わないケースが多々あるものと思います。
その点『カオナビ』は管理画面のフォーマットから入力、申請、フィードバックなどまでクラウド上で一元管理が可能。
入力途中での下書き保存も可能なため、
繁忙であっても空いた時間を活用しながら進める事が出来ます。
カオナビの改善してほしい点
どのデバイスからでもログイン可能なので、UI・UX観点でスマートフォンでのユーザビリティをもっと高めていただけると嬉しく思います。
システムの不具合がありましたか?
不具合やトラブルではないですが前述の通りスマホファーストにしていただけると更に利便性が高まると考えています。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
『評価』が単なる厄介な「作業」から価値ある「業務」に昇華?と銘打ちましたが、これまでの『評価』は単なる形骸化した作業に陥っているケースがほとんどではないでしょうか。更に評価する側の偏った視点から、正当で公正なジャッジが出来ない事態も多々あり、結果として「作業」化に拍車を掛けている状況だと思います。個人的には『カオナビ』で自己業務を一つずつ振り返りながら業績成果や下級者育成につながった点を入力〜申請した際に、各レイヤーで内容が歪曲される事なくそのままトップまで一気通貫される事で、正当な評価に繋がりやすいのではないでしょうか。それこそが本来の「評価」の真価であり、会社や事業全体に好影響を及ぼす、つまり昇華につながるのではと期待も込めて利用しております。
検討者にオススメするポイント
『評価』が単なる厄介な「作業」から価値ある「業務」に昇華?するかも!
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