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いつでもKPIが確認できる=志気が低下しない
この製品のいい点
KPI設定が充実していて、定量なのか定性なのか設定でき、それぞれの比率(ウェイト)が設定できるので最終的な評価の際にS~D判定を付けるのもわかりやすいです。本当に評価しやすくなりました。
あと○課△さんに声をかけに行きたいが、社員の顔と名前が一致しないので、少し不安。なんてご経験、あると思いますが、社員の名前や顔写真だけでなく、趣味や入社年度、誕生日までわかるのはちょっと話の種にもなりますし面白いですね。
カオナビの改善してほしい点
手戻りが多い時は少し手間です。弊社では期中にも柔軟にKPIの変更が可能になっています。
具体的には3ヶ月に1度KPIの見直しができるのですが、そこで仮に変更になった際は、承認を取り消して、社員が修正→また承認承認の繰り返しになります。
ショートカットがあると良いなと思いましが。
システムの不具合がありましたか?
今のところございません
カオナビ導入で得られた効果・メリット
絶対的なKPIが目に見える形で残るのは非常に良い点です。もちろんExcelでも可能ですが、後から簡単に編集ができない分、管理職も社員も、KPI設定時期は真剣に考え記入するので自然と詳細設定がなされます。
検討者にオススメするポイント
社員規模が100名を超えたら導入を検討してみても良いかもしれません。人事評価が本当に楽になります。
数年前から社内評価に使用
この製品のいい点
賞与時期などに個人IDにて、自己評価や他者評価に使用している。良い点はペーパーレスのため環境にも良い。
カオナビの改善してほしい点
利用時にはIDやパスワードが必要なため忘れてしまうとメンドクサイので、顔認証を導入してほしいです。
システムの不具合がありましたか?
今の所、問題なく使用している。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
誰にも知られずに評価入力が出来たり、24時間好きな時に利用出来る点がよい。ただ入力時間制限が過ぎると訂正が出来ない。
多分、会社が設定しているかも?
人事評価のデジタル化が可能
この製品のいい点
社内の組織体制の確認(シナプスツリー)や、そこから転じて目標設定、評価のワークフローの設計が可能です。前職では紙のチャレンジシートにて目標管理していたのですが、物理的な管理だったので面談内容の言った言わない、紛失等も発生していたのですが、電子管理する事でそういったエラーのリスクが解消されました。デザインも白を基調としておりしっかりと機能毎にセグメント分けされており使いやすかったです。
カオナビの改善してほしい点
評価ワークフローを一度確定ボタンを押下すると申請者から編集する事ができません、申請者からの取下げ機能もあると嬉しいです。
(弊社のみの設定の可能性もあり。)
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標設定、目標管理、人事評価にクラウドサービスを活用する事である程度フレームワークに落とし込む事ができます。以前は目標に対する価値尺度や目標設定の仕方など人それぞれで管理負担が多かったですが、このシステムを活用して以降ある程度まとまった状態で管理する事ができるようなりました。
検討者にオススメするポイント
目標を定量化しにくい職種の場合より活きると思います。
顔写真でわかりやすい。
この製品のいい点
顔写真と名前が入っているので、テレワークの今の時代に会っていなくてもその方のイメージが掴みやすいです。
カオナビの改善してほしい点
プロフィール欄がもう少し何かあるといいと思いました。少し物足りない気がします。編集も少しやりづらかったです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内で会ったことない方でも相手の情報は自分の中にあるので、とても話しやすく会話もスムーズに行えたことです。
コミュニケーションが取りやすくなった。
この製品のいい点
もともと私は社員の顔と名前が中々一致しないという問題を抱えていました。ですが本製品を導入したことにより、社員の顔写真、情報などが一目瞭然となり、コミュニケーションが改善されました。
カオナビの改善してほしい点
特にありませんが、たまに物凄く動作が重くなることでしょうか。
私が使用している機器の問題なのかもしれませんが、動作が改善されたらいいなとは思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の顔や情報がすぐにわかるようになったので、ほぼ初対面の方や他部署の方でも円滑なコミュニケーションを取れるようになりました。社員とのコミュニケーションをとりやすくなることが本製品のメリットと考えています。
部下の評価を可視化することができました
この製品のいい点
これまで、エクセルにて部下の評価を見えるようにしていたのですが
ファイルが増える一方で、不便に感じていました。
その点、カオナビでは、上半期、下半期ごとに、目標設定から目標の達成度まで管理でき
さらに、他の社員にも共有でき、便利でした。
カオナビの改善してほしい点
目標設定をし、確定後に、修正が権限を持ってないユーザーでも修正できるように
改善してほしい。変更履歴などもあれば、不正も防げると思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
部下の評価において、お互いにわかりやすく、どこができていてどこができていないのかを
見やすくなり、達成度のパーセンテージもあるので何を先に解決するのかの優先順位も設定でき
評価を下す立場の自分でも、何を基準に評価しているかを伝えられやすくなった
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100人以上の会社には必須
この製品のいい点
リモートなどで人と話す機会がない中、
顔と場所などを確認できるツールはすごく便利。会ったことのない人でも顔を確認できるのですぐに相談にいける。
カオナビの改善してほしい点
このサービスで成績の評価もできるのだが、使う側からしたらどこのボタンを押せばよいかなど使い勝手が悪い。
システムの不具合がありましたか?
トラブル等はないです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
仕事をする上で、他の部署の人にも頼らなきゃいけない場面があると思いますが、その際には初対面の人でもカオナビでどんな方なのかを確認できるので、相談がしやすい。
ポテンシャルはあるのかもしれないが使いこなすハードルは高い
この製品のいい点
社員の情報(これまでのキャリア、現職、趣味などの個人的情報など)を一元化できる。
評価制度機能も備えているため、MBO等の定期評価を本人~上長の段階評価もここでカバーできる
カオナビの改善してほしい点
社員情報を一元化できるのはいいが、これだけならスプレッドシートや社内ポータルなどでも出来てしまうため、あえてお金を払ってまで使う意義があるのかは疑問。
また評価制度についても同様のことが言え、こちらは解約してしまえばデータもなくなることを考えるとリスキーかと
カオナビ導入で得られた効果・メリット
特に昨今ではリモートワーク全盛のため、新入社員だけでなく既存社員もどこに誰がいるのか、それぞれどんなパーソナリティを持った人物なのかが不透明になりやすいため、ここに情報が集約されることで社内理解や新たなコミュニケーションのきっかけに繋がる
自分の意志を簡単に反映できる
この製品のいい点
会社に自分のやりたい仕事、行きたい部署などを伝えられる。人事異動の参考にしてもらえるので、しっかりやりたい事や行きたい部署をアピールできます。
カオナビの改善してほしい点
たまたま私の会社では、きちんと参考にされているようですが、一方で完全に自分の個人情報がどこまでの上司や人間に見られているかはわかりません。
システムの不具合がありましたか?
特にトラブルなどは今のところありません
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自分の考えや、やりたい事、行きたい部署が変わった時に、わざわざ誰かに伝えなくてもよいので、考えが変わった時にはすぐ書き換えられます。
検討者にオススメするポイント
人事を握っている人は、人材育成、発掘に是非生かして欲しいです
社員情報を楽に管理できます。
この製品のいい点
メリットは、人事評価をこれまで勘、好き嫌い、個人的主観に頼っていたレガシーな人事評価を刷新して、異動配置や昇進などを科学的な360°評価システムで判断可能。
カオナビの改善してほしい点
デメリットは、人事情報が階級別、部署別に開示されていますが、全評価者の個人情報が人事の役職者については全て閲覧可能で、権限変更出来てしまう。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
課題であった過去の異動情報や、人事面談の結果、将来目標、プライベートなどについても設定可能で、本人の顔画像や異動配置のバランスシートなどは大変便利。
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