ミナジン勤怠管理の評判・口コミ

当たり前だが、勤怠管理を紙管理から脱することができた。有給、フレックス、代休等の申請が全て出来るので、ハンコ決裁の名目で用事の無い事務所へ行く回数が減った。また総務部の給与処理も楽になったのではないかと思う。

私の会社では月に一度土曜日に出社する必要がある。ただし、どの土曜日に出社してもよく、前日の朝礼で報告することになっている。その報告を元に上司が部下の勤務スケジュールを手入力する必要があるらしく、面倒なようである。また、上司の入力漏れがあると、タイムカードがエラーで登録されないという事があった。管理に重きを置いているのだろうが、全てを上司が管理できるわけでなく、緊急で出社する必要もあるので、こういった仕組みは無いほうが良い。

以前は昭和の時代を感じる、紙管理で時間外や有給、フレックス等を管理していた。何のためかは知らないが、紙なので虚偽報告をやりたい放題で、虚偽報告をする社員が多くおり、上司も勤務実態を全く管理できていない状態だった。このミナジンを導入して、個々の勤務実態を簡単に把握することができ、虚偽報告の減少(それでも、タイムカードを早く切る人はいるが)、上司による時間外勤務の実態、紙管理からの脱却という面で非常に職場環境が改善したと思う。