KING OF TIME 勤怠管理の評判・口コミ

勤怠エラーのときはすぐ社員個人に連絡メールがくるので、総務担当者だけでなく自分も労働状況を客観的に把握しやすい。弊社はシフト制の部署もあり様々な勤務形態があるが、全社員が使いやすい勤怠スケジュール管理システムになっている。

困っていることはとくにないが、休日出勤した際に振休取得を促したり、残りの有給休暇数を定期的に個人にメールをくれたりすると嬉しい。(今は総務部から連絡がくる。)

弊社は今まで、毎月手書き(今どき！)で勤務表や休暇取得の申請書を書き、管理していました。そのため、有給休暇や振休の取得数や単月の残業時間などを社員個人で把握するのが難しく、毎回総務に確認する必要がありました。総務も個人の状況を手書きシートからデータ化して管理するのが煩雑だったり、我々社員も手書きが面倒で申請するのが遅くなったりと、良いことがありませんでした。しかしキングオブタイムを導入して、あまりの使いやすさに、なんでもっと速く導入しなかったのか！と思っています。個人の勤怠状況を管理しやすいので、労働環境の改善にも繋がっています。