ジンジャー人事労務の評判・口コミ

導入時にはまだ入社前だったのですが、後からでもそこまで抵抗なく使用することができました。また、改善要望は出せるので、たまに訊いてもらえると良かったなと思います。

問合せチャットのウィンドウが小さい、問い合わせできる担当者が限られている（経理のみの権限者からは問い合わせできない）、有休付与日数の算定には有休取得日を算入してほしいが「出勤日数」には含めないでほしい、資格確認書を発行した者の記録をジンジャー上でも管理したい、というようなかゆいところまで手を届かせてほしい。 履歴データの消失について調査を依頼して1ヶ月経つが進捗報告がない。 全員に常に出番があるわけでないプロダクトに関してもアカウント数×12ヶ月で料金が決まるのが厳しく、新しいプロダクトが気になりつつ導入できない。

導入前は勤怠は紙のタイムカードから集計していたそうなので、その点の改善は大きかったかと思います。また、あとから導入した経費についても、以前はExcel・メールベースだったため、業務改善の上で大きな効果があったと思う。

初めてのシステム化でスモールスタートする際には、プロダクトごとというのは良いかと思います。