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SmartHR
労務管理システム

SmartHRの評判・口コミ

入社から退社まで、あらゆる労務管理がこれひとつ!

株式会社SmartHR
全体満足度★★★★4.3(1694件)
カテゴリ平均満足度★★★★4.2
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人事労務freeeジンジャー人事労務(社保手続き)ARDIO C1
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非公開のユーザー

投稿日2023/4/21

社名非公開

業種通信サービス

職種経営者・役員

従業員規模10名未満

立場導入決定者

総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
導入のしやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
管理のしやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
5

人事労務管理を誰でも簡単に!

この製品のいい点

SmartHRは、使いやすく業務効率を上げることができる便利なツールです。従業員の情報管理や勤怠管理が簡単にでき、給与計算も自動化されているため、時間や手間を大幅に削減できます。

SmartHRの改善してほしい点

レポーティング機能が少し使いづらいと感じます。特に、複数の情報を一度に抽出する場合や、グラフ表示での出力が欲しい場合に、手間がかかることがあります。改善することで、より使い勝手の良いHRツールになると思います。
システムの不具合がありましたか?
たまにバグがある場合には正確な勤怠や給与情報が表示されないこともあります。これらの問題は、管理者やサポートスタッフが迅速に対応することで解決できますが、万全な状態ではないという点は注意が必要です。

SmartHR導入で得られた効果・メリット

SmartHRを使用することで、人事・労務管理が一元化され、管理作業の効率化が図れます。従業員の勤怠や給与計算を自動化することで、手間やヒューマンエラーを軽減できます。また、従業員の情報をデータベース化することで、採用や離職における作業のスピードアップが期待できます。全体的な効率化により、ビジネス上のコスト削減や生産性向上にもつながるでしょう。

SmartHR導入の決め手

知名度

検討者にオススメするポイント

SmartHRのオススメポイントとしては、手続きや管理が簡単にできること、データの可視化や分析がしやすいこと、人事業務の効率化ができることが挙げられます。また、サポートが充実しており、初めての人でも安心して使える点も魅力です。

サービス利用状況

この製品、サービスの利用期間をお選びください

1年以上 ~ 3年未満

他製品・サービスからの乗り換えですか?

新規導入(追加導入も含む)

導入形態

社内担当者

SmartHR導入の決め手

知名度

SmartHRの購入から導入開始までに要する期間

2日 〜 1ヵ月未満

実装の主体者

社内担当者

初期費用
※ユーザーが導入した当時の参考価格です

なし

年間費用
※ユーザーが導入した当時の参考価格です

1万円未満

社内の利用人数

10人未満

積極的に利用しているユーザーの割合

1% ~ 30%

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社SmartHRの 『入社から退社まで、あらゆる労務管理がこれひとつ!SmartHR』(労務管理システム)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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