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エムスリーヘルスデザイン株式会社 従業員支援プログラム（EAP）のポイント
専門家チームが、職場と従業員のメンタルヘルスに関する不安を解消することで、パフォーマンスの維持・向上につなげるサービスです。従業員のサポートから組織改善まで専門的に支援いたします。
2026年01月27日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | 電話 / メール | ||
サービス詳細
EAP提供約40年の実績！従業員の離職率改善と、メンタル不調の予防を支援
エムスリーヘルスデザイン株式会社 従業員支援プログラム（EAP）とは
公認心理師・臨床心理士・産業カウンセラーなどの専門家チームが、
職場と従業員のメンタルヘルスに関する不安を解消することで、パフォーマンスの維持・向上につなげるサービスです。
従業員のサポートから組織改善までを、問題解決志向で専門的に支援いたします。
ご相談いただける内容は、家庭の問題、経済問題、仕事の問題、健康問題など、
仕事の遂行に影響を与える可能性のある問題すべてが対象となり、回数無制限でご相談いただけます。
メンタルヘルス不調を未然に防ぐ職場環境づくりから、メンタルヘルス不調の早期発見と適切な対応、
休職者の職場復帰の支援まで、『エムスリーヘルスデザイン株式会社 従業員支援プログラム（EAP）』が伴走支援いたします。
エムスリーヘルスデザイン株式会社 従業員支援プログラム（EAP）で解決できる課題
貴社ではメンタルヘルスに関する、このようなお悩みはありませんか？
★多くの従業員がストレスを抱えている
★メンタル不調や健康課題を持つ従業員の適切なケアは専門的な内容なので難しい
★人事部や各部署では、不調な従業員をサポートする余裕がない
このような課題を放置していると
メンタル不調により従業員が休職・退職に至ったり、休職後も円滑に復職できないことで、
結果として従業員が定着しにくい状況を招いてしまいます。
このような課題は『エムスリーヘルスデザイン株式会社 従業員支援プログラム（EAP）』にお任せください！
従業員の離職率改善・メンタル不調の予防を導きます！
エムスリーヘルスデザイン株式会社 従業員支援プログラム（EAP）ができること
■【1次予防】メンタル不調による就業困難者・離職者が発生しにくい職場環境づくりをサポート
・人事職・管理職の方々に向け、企業や組織の環境改善を担当心理士が提言
・担当心理士が、メンタルの悩みを抱えながら仕事をしている方をカウンセリングでサポート
・ラインケア（管理職による部下のメンタルケア）やストレスチェック後に集団分析結果を基にした研修も提供
◎職場メンタルヘルス教育・研修プログラム
企業の課題に沿った教育・研修プログラムを提供
人事や管理者を対象としたラインケアに加え、管理者を含む従業員に対するセルフケアもご用意
企業・官公庁での豊富な研修実績を持つスタッフが、最適な内容で企業の健康経営を支援
■【2次予防】従業員に加えご家族まで、専門資格を持ったスタッフへのご相談が可能
・心の問題以外の、さまざまな問題も回数無制限でご相談が可能
・臨床心理士、国際EAPコンサルタント、公認心理師など専門家が対応
・適切な専門機関を必要に応じて紹介
・大阪・京都の企業様にはご訪問での対応も可能
■【3次予防】回復段階に応じた多面的なアプローチにより休職者の職場復帰をサポート
・ご本人同意のもと、事業場内の各ご担当者様（管理監督者、人事労務スタッフ、産業保健スタッフ等）、
ご家族、主治医などと連携を図りながら、円滑な職場復帰を支援
・本人へのカウンセリング
・復職時の受け入れ態勢の整備などに関する助言・提案
・本人、上司、人事などへの復職前面談
導入効果
専門的な知識を持っており、信頼してお任せできる
業種：精密機器メーカー
【導入理由】
・『エムスリーヘルスデザイン株式会社 従業員支援プログラム（EAP）』を導入から13年以上継続利用
・従業員に加え、そのご家族のカウンセリングにも対応していただけるので助かっている
・「休職者の方に対し、そろそろ三者面談してみるのはどうか」など、「こうしてみてはどうですか？」とご提案いただける点もありがたい
・良いタイミングで休職者に声掛けし、タイムリーな情報提供もいただいて、復職支援でもご尽力いただいている
【導入効果】
・ラインケア（管理職による部下のメンタルケア）の資料を作成していただいて、管理職向けのEラーニングを社内で展開
・管理職向けの対面研修では、「傾聴」をテーマに「いつもの様子と違う部下への声掛けや話の聴き方などの対応」について、
ロールプレイを交えて実施いただいた
・ストレスチェック後に行った集団分析結果を基にした研修では、職場の課題について話をする機会が設けられたことで、
職場のコミュニケーションが活性化した
・メンタル不調を訴える従業員には、カウンセリングしていただいている
・メンタル不調を訴えて休職した方にも、復職までにカウンセリングを受けるようすすめている
・カウンセリングの利用を通じ、休職者が一人で悩みを抱え込まずに、
自身の課題とどのように向き合うかを〔エムスリーヘルスデザイン株式会社〕の方が一緒に考えてくださるので、
復職後に再休職してしまうリスクを低下できていると感じている
企業情報
| 会社名 | エムスリーヘルスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町638 東洋烏丸ビル2階 |
| 設立年月 | 1985年（昭和60年）7月 |
| 資本金 | 6,450万円 |
| 代表者名 | 由良 慧多 |
メンタルヘルス・ストレスチェック
メンタルヘルス・ストレスチェックとは？
メンタルヘルス・ストレスチェックは、従業員の心理的健康状態を定期的に評価・管理するツールです。ストレスの早期発見、職場環境の改善、メンタルヘルスケアの促進に役立ちます。主に人事部門や総務部門が導入し、従業員の健康管理と生産性向上をサポートします。
比較表つきの解説記事はこちらおすすめのストレスチェックサービスをタイプ別に比較！選び方や口コミも紹介
『エムスリーヘルスデザイン株式会社 従業員支援プログラム（EAP）』とよく比較されているメンタルヘルス・ストレスチェック
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、エムスリーヘルスデザイン株式会社の 『エムスリーヘルスデザイン株式会社 従業員支援プログラム（EAP）』（メンタルヘルス・ストレスチェック）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
