カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.8
非公開のユーザー
投稿日2022/9/17
社名：非公開
業種：情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種：企画・調査・マーケティング
従業員規模：100名以上 250名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
360度評価の実施に最適です
この製品のいい点
主に査定タイミングの個々人の評価に使っているのですが、1人の社員のページに紐づく形で期ごとのチームメンバーや上長から入った評価が管理できるのでシンプルで見やすい。
また過去の評価も遡って見れるため、振り返りもやりやすいです
HRBrainの改善してほしい点
個人ごとに定量、定性の目標を入れる枠を増やすことができるのですが枠を増やしたら全部埋めないと評価を完了できず、また枠を増やす際に入力した内容をすべてクリアされたので操作方法についてもう少し分かりやすくして欲しい
システムの不具合がありましたか？
トラブル等は特にないです
HRBrain導入で得られた効果・メリット
特に360度評価をしているチームは期ごとの評価を行うのがかなり効率的になったのでフィードバックの面談等に時間を割けるし、話が明確になりました。
今まではすこし不明瞭さが残る評価で現場の納得感が薄いところもあったのですがチームごとに設定できる達成率ごとの評価基準などもあるため現場レベルでもブレの少ない評価をできるようになってます。
検討者にオススメするポイント
360度評価をしているチームは特におすすめです
サービス利用状況
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