リファレンスチェックサービス

採用の失敗を未然に防ぐリファレンスチェックサービス！ NonMis RECRUIT

採用候補者の現在と過去の上司や同僚、独自データベースを用いた第三者評価を獲得し、通常の採用活動における書類選考や面接では知り得ない情報を提供するサービス。入社後に発覚する経歴詐称や技術ギャップといった入社後の採用リスクの防止に努めています。採用選考の基準と一致した選考を実現するため、採用前の対策をサポート。情報取得は、推薦人のメールアドレスのみで、その他の個人情報は不要ですので、リスクなく実施できます。

面接時に印象が良い採用候補者ほど、経歴や実績ともによく映るものですが、実際には入社後に様々なギャップが発生するケースも多くみられます。そのようなギャップを内定前に防ぐサービスを行っています。AIガイダンスによる電話対話形式を活用することで、より本音を引き出すことができます。

採用時の面接ではなかなか見抜くことのできなかった本人のメンタル面や他人に対する態度、集中力が続かないといった不安定さは、いずれ組織にダイレクトに影響してくるため、事前対策として有効になります。

現代においては当たり前になってきた反社チェックですが、犯罪歴を迅速にチェックするには企業取引においては欠かすことのできないものです。仮に従業員に反社や元反社の人物がいた場合、取引停止のリスクが発生することも考えられ、様々な賠償事案が出てくる要因ともなります。そのような問題も事前に解決するための確認機能も備えています。

【書類選考後にバックグラウンドチェック】
選考のフローで書類選考を実施している企業の場合、選考通過した者に対して一度バックグラウンドチェックを実施し、リスクに対応できるよう備えることを心がけておく必要があります。会社に不利益を与える可能性のある採用を未然に防ぐ事が主な目的ではありますが、バックグラウンドチェックのみでは企業とのミスマッチを防ぐことはできません。ミスマッチを減らした上で、入社後の定着率向上に貢献するためには、リファレンスチェックも同時に行うと効果が高まります。また役員やエグゼクティブを採用するにあたっては、更なるバックグラウンドチェックを勧めています。SNSの情報や社会問題との関わり方、メディア情報など個人の活動に連結した情報全般を扱って分析を行うことで、その人物の思想や活動が企業が求める人物像と合致しているかの判断材料として役立てることが可能です。

【取得したリファレンスを分析しレポーティング】
AIガイダンスによる対話形式の情報を取得し、圧倒的な効率で迅速に低コストなリファレンスを分析します。メール回答形式とは異なり、推薦人の生の声を分析した後にレポーティングして納品となります。また一般的に、推薦人の属性に従った回答の偏り、回答内容の信憑性といったものに対する対策も行っています。本人確認や情報取得、AI型自動音声対話といった独自の機能により、“回答を考える“といった事態を解消でき、真実を回答するための戦略的な方法を採用しています。

【充実したサポート体制】
導入から運用までをワンストップでトータルサポートしてくれるので、安心です。採用、人事計画に沿った運用を伴走してくれます。採用の合否に関する正しい判断と計画に沿ったスケジュールリングとコストを達成する支援も行っています。また、活用方法やツールの運用代行も可能で、コールセンターも設置されており、計画達成のための候補者フォローなどもあります。