COMIT HRの導入事例【アストモスリテイリング株式会社様】

サービス領域の広さ、コストパフォーマンスが最大の魅力

導入企業

アストモスリテイリング株式会社様

業種

ガス業　

従業員規模

1,100名　

事業内容

アストモスリテイリングは、一般のご家庭はもちろん、飲食店やレストラン・旅館などの業務用、オフィス・学校・病院・工場など大規模な施設の厨房、給湯、空調など産業用、フォークリフトやタクシーの自動車用など、全国77の販売拠点網を通じ、多くのお客さまにLPガスや石油製品を供給させていただいています。

導入前の課題: 会社統合により８社個別に行っていた給与計算・社保業務をなんとか統一したい

導入後の結果: 8社それぞれで行っていた部分を1つに纏めることで、大幅なコスト削減

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COMIT HR導入前の課題

会社統合により８社個別に行っていた給与計算・社保業務をなんとか統一したい

・会社の統合により、旧８社個別に行っていた給与計算・社保業務をなんとか統一したい。

・給与計算などは専門性が必要な業務、「担当者がいなくなったらどうする？」という危機感。

・年末調整や住民税対応といった季節労働の負担がかかっている。

COMIT HR選定ポイント

解決方法

・最初は九州カンパニーで行い、次は東北カンパニーと段階的に統合。
　あとから導入するカンパニーは前例にならって迅速に導入。

・COMIT HRで人事業務は一元的に管理。人事業務をフルアウトソーシング。

・煩雑だった年末調整もシステム上社員それぞれが申請。

COMIT HR導入後の結果

8社それぞれで行っていた部分を1つに纏めることで、大幅なコスト削減

・1社で行っていたことをアウトソーシングしても、そこまでのコスト削減効果にはならないが、8社それぞれで行っていた部分を1つに纏めたことにより、大幅なコスト削減になった。

・担当者が急病等の場合でも大丈夫という状態になった、最終的にリスクマネジメントに繋がった。

・カンパニーの人事担当者が給与計算のプレッシャーから解放され、本来の業務に注力できるようになった。

・大変だった年末調整、導入後は社員自らシステム上で対応できるようになった。
社員からも「最高ですね！」と声が上がっている。

引用元URL： https://www.comit-hr.jp/case/astomosretailing/

COMIT HR

20年以上の人事BPO経験、蓄積された業務ノウハウを活用し、人事業務の熟練スタッフが、お客様独自の給与規定や就業規則に合わせた、勤怠管理から給与計算まで広範な人事業務に対応しています。

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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページでは、『クラウド給与・勤怠システムを移行から運用をフルアウトソーシングCOMIT HR』（給与アウトソーシング）を導入したアストモスリテイリング株式会社様の導入事例をご紹介しています。

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7月7日(月) 更新
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