COMIT HRの導入事例【外資系自動車部品メーカー様】

COMIT HRだから実現できた、 SAPからジョブカンへの移行

株式会社InfoDeliverのCOMIT HRについて詳しく知りたい方はこちら

COMIT HR導入前の課題

今まで利用していたSAPを使い続けることが難しくなった

~ビジネス環境や市場、組織規模などの変化へ柔軟に対応できない～

・SAPは変更や移行に複雑なプロセスを伴うため、他の人事給与システムに切り替える上での大きな障害となっていた

・SAPは法改正の度に追加費用が発生する為、費用対効果が低く、コスト削減のためにも、委託替えをする必要があった

COMIT HR選定ポイント

~企業人事のプロフェッショナルが対応~

・必要な項目のみジョブカンへ移行、できない項目はBPOで対応する代替案を提示してくれた

・照合テストで不足する部分は、ツールを追加開発し利便性向上を提案してくれた

COMIT HR導入後の結果

~重厚なシステムから軽量なシステムに切り替えることで仕様変更にかかる時間が大幅短縮~

・人事業務において、紙ベースのプロセスを削減し、デジタル化することで、効率と透明性の向上ができた

・ジョブカンの標準機能を使用して、臨時の3回以上の賞与計算を実装できた

・COMIT HRのフルアウトソーシングによって、人事担当者は煩雑な勤怠業務から解放され、効率的な業務遂行が可能になった

20年以上の人事BPO経験、蓄積された業務ノウハウを活用し、人事業務の熟練スタッフが、お客様独自の給与規定や就業規則に合わせた、勤怠管理から給与計算まで広範な人事業務に対応しています。

株式会社InfoDeliver

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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページでは、『クラウド給与・勤怠システムを移行から運用をフルアウトソーシングCOMIT HR』（給与アウトソーシング）を導入した外資系自動車部品メーカー様の導入事例をご紹介しています。

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5月19日(月) 更新
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