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社員の顔と名前を把握できるようになりました
この製品のいい点
社員のプロフィールを検索できたり、特定のワードで検索してヒットさせたりできるので、新しい人が入ってきてもすぐに特徴を覚えることができます。
カオナビの改善してほしい点
社員プロフィールだけで独立しているのでslackやセールスフォースと社員データを連動できたら便利だなと思います。
システムの不具合がありましたか？
頻繁にログインするものではないので特に感じません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の特徴を把握して、新規チームになっても馴染みやすくなったり、同じ趣味の人を見つけてコミュニケーションを取りやすくなりました。
検討者にオススメするポイント
社員プロフィールだけでなく、評価するもここからできるのが便利です
カオナビで社員の特徴や名前の把握がし易くなった。
この製品のいい点
一人一人の名前はもちろん、顔と個人の特徴なども管理できるので、把握するのに役立っている。また、社員アンケート機能も役立っている。
カオナビの改善してほしい点
特にはないが、接続が重い時がある。カオナビで確認する時に接続が重い事があるので、急いでいる時などは少し焦ってしまう。
システムの不具合がありましたか？
特には無かった。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までは、人事評価を紙媒体で行っていた為、人件費や時間がとてもかかっていたが、カオナビを使うことによって、完全に管理出来るので、人件費が抑えられた。
検討者にオススメするポイント
社員管理や人事評価管理に悩んでいる方は是非利用するべき。
半期の目標設定と管理が楽になりました
この製品のいい点
半期の目標設定を項目ごとに設定でき、成果目標と行動目標、スキル目標に分けて設定することで、目標と現状の把握がしやすくなりました。また目標設定だけではなく、組織図や自己プロフィールなども設定できるため、業務上困ったことがあったときに横のつながりで解決方法をわかっている人を探しやすく越境しての業務が楽になりました。
カオナビの改善してほしい点
目標設定をした際に、目標設定→中間面談→期末面談の順番で実施をしますが、中間面談時に記載する箇所がなく、かつ文字も1000文字が最大文字数になるため、オーバーしてしまい、書ききれないことが過去ありました。そのため文字数の撤廃か中間面談時を追加できるとより良いかと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今期の目標だけではなく、これまでの目標設定や過去どういう未来を望んでいたのか（1年後、3年後の目標設定ができる）まで見れるので、過去の自分と将来なりたい姿を照らし合わせすることができる。
検討者にオススメするポイント
評価対象者の比較や目標の明確化をしたい人事運用者におすすめです
在宅勤務の今の時代に便利！
この製品のいい点
顔写真をもとに情報が閲覧できるため、在宅勤務で接点が減った今の時代に、会わなくてもこんな人なんだと認識できるし、その人がどんな属性なのかも確認できて、覚えやすい。
カオナビの改善してほしい点
添付している写真が古くなってしまうと、誰だか分かりにくくなってしまうので、きちんとした管理が必要だと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
在宅勤務が増えて、誰だかわからない人が会社にいても、他の人に聞かなくてもカオナビで探して名前を覚えられたこと。
検討者にオススメするポイント
コロナ禍に向いていると思います。
評価はこれに収約！！
この製品のいい点
優れている点・好きな機能は、プロファイルブックで、社員全員の画像付き名簿ができ、拠点が離れていて分からない人なども名簿を見ると分かるので便利な点。
また、スマートレビューにて、評価の情報が集約でき、自分の部門の評価内容が見える化できた。
カオナビの改善してほしい点
欲しい機能・分かりづらい点は、スマートレビューの表示、ブロック表示が見づらい。一覧形式にもできるようにして欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
現状、評価者やメンバーに対しシステムの提供をしてなければ、先ずは、デジタル化ということで導入をおすすめする。
評価者の顔が見える製品
この製品のいい点
上司と部下が自身の評価や目標のやりとりをメールなどですることなく、クラウド上で確認ができることが便利でよいと感じる。
カオナビの改善してほしい点
入力の更新履歴があるのもしれないが、意図せず削除してしまうと何を入力していたのかわからなくなるところが困る。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
管理する側はデータで一元管理ができるので、事務工数が削減できること、使用者は気軽に入力や確認ができるので、隙間時間でも使いやすいところです。
検討者にオススメするポイント
便利なので是非検討ください
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人事に関わる事務の簡易化
この製品のいい点
今まで氏名や役職を文字のみで管理していたが、写真付きで管理することでわかりやすくなった。
一見するだけで職員の顔とプロフィールが見ることができていい。
カオナビの改善してほしい点
顔が見えることで人事事務が比較的簡易化することができた。
強いて言うのであれば写真の画質の向上や登録の仕方をもっと簡略化してほしい。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
多数の職員がいる中で、顔写真付きで人材を管理することで、新人職員や勤務経験のない職員の把握に繋がった。
検討者にオススメするポイント
職員全体を把握するのにおすすめです。
全社員の情報を得られるのは便利
この製品のいい点
会ったことのある社員でも顔を忘れてしまったりしますが、そんな時にもカオナビで検索すれば相手に失礼にならず安心。
カオナビの改善してほしい点
会社の使い方にもよるが、ドアップでの写真を指定されるなどすると抵抗がある人も多いのではないかと思いました。
システムの不具合がありましたか？
特にありませんでした。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
新規プロジェクトで初対面の社員たちとも、カオナビで事前にプロフィールを見てから会ったのでスムーズに会話が弾みました。
検討者にオススメするポイント
社員同士のコミュニケーションツールとしてもありだと思います。
ともに働く従業員の顔・組織図が簡潔にわかる
この製品のいい点
上司や、他部署の方などの顔がすぐにわかる。また、組織図もみることができる為、会社の全体がよくわかる。
カオナビの改善してほしい点
顔を拡大することができないこと。また、情報が少なく、紹介文を記載する箇所などあればもっとよいと感じる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
1000人以上の会社になるので、初めてお会いする社内の方がどんな人かわからない場合に、検索をして部署や勤続年数などを把握している。
人事評価の履歴をストックできる
この製品のいい点
今まではエクセルで作られた人事評価シートを基に、半年ごとに業績評価を行っていた。カオナビの導入によりプラットフォーム上での入力となったことで、過去の入力内容が確認できるようになった。
カオナビの改善してほしい点
評価者が承認を押さないと、いつまでたっても被評価者が結果を確認できない。一定期間を過ぎたら、評価者が承認をしなくても結果を見られるようなシステムにしたほうが良いのではないか。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標設定を行う際や、キャリアの棚卸しをする上で、過去の結果が一元化して確認できることで、連続性をもったキャリアプランニングが可能となった。
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