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タレントマネジメント部門受賞
カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.7
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非公開のユーザー
投稿日2022/4/2
社名：非公開
業種：情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種：情報処理・情報システム
従業員規模：5,000名以上
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
人材配置の最適化を実現できる
この製品のいい点
社員、協働者を含め社内にどんな技術をもった人がどこのプロジェクトにいて、どれくらいの忙しさかすぐにわかる。人材不足の中では社内リソースの効率的な配置が必須でタレントパレットは解決の糸口となる。
タレントパレットの改善してほしい点
技術者のレベル分けのための定義を決めるための検討にかなり時間を費やした。タレントパレット側で技術者定義のノウハウがデータベース化されているとよい。
システムの不具合がありましたか？
特にありませんが利用者側の入力誤り、入力漏れがあり浸透までは時間がかかる。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
急に発生したプロジェクトで体制を組む場合、これまでは人伝で声をかけなんとか集めていたが、タレントパレットの運用が浸透・拡大すればプロジェクトマネージャーの負担はかなり減る
検討者にオススメするポイント
技術者不足で悩んでいるプロジェクトマネージャーにはおすすめ
サービス利用状況
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『タレントパレット』とよく比較されているタレントマネジメント
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