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タレントマネジメント部門受賞
カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.7
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非公開のユーザー
投稿日2021/11/19
社名：非公開
業種：情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種：技術・設計
従業員規模：750名以上 1,000名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
タレントパレットで社内人材の見える化
この製品のいい点
社員のスキル、経歴、プロフィールがデータベース管理できて、社内評価・考課とも連動でき、また顧客への人材提案の技術経歴書が即出せる点など、人材の一元管理ができる点。
タレントパレットの改善してほしい点
機能面としては問題ないのですが、操作性を改善してほしいと思います。マニュアルを見ないと操作できないところがあります。もっと画面だけ見て、やりたいことが直感的にわかるような操作体系にしてほしいです。また、管理者側観点から、未入力メンバーの特定と入力勧誘の自動連絡機能を充実させてほしい。
システムの不具合がありましたか？
ログインが何度か失敗するケースがあり、パスワードリセットを行う必要があった。数回あったが、その後は大丈夫なので、一時的な障害？
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
従来は、人材の管理は、エクセルベースのデータで行っていました。また、新規開発プロジェクトの立ち上げの際の人の選定、アサインはもっぱらマネージャークラスの知識にたよっていましたが、社内人材のプロフィールを管理できるためより客観的な管理ができるようになりました。
検討者にオススメするポイント
人材の一元管理には、最適
サービス利用状況
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6ヵ月未満
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『タレントパレット』とよく比較されているタレントマネジメント
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