Heart Beat PROGRAMとは？価格や機能・使い方を解説

企業のパーパスやMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を浸透させ、
個々のリーダーシップを育成・開発しながらエンゲージメントを向上させる、独自の研修プログラムです。
本サービスは広島大学をはじめとした、専門家との共同研究の成果によりつくられています。

生産性、営業力、商品力が継続的成長するには「人財の成長」が欠かせません。
しかし、一般的なマネジメント研修/ビジネス研修/キャリア研修/その他スキルアップ研修などを実施しても
なかなか定着しない…という声が多くあります。
その理由は、このような研修のすべての土台となる「パーパス・MVVへの共感」が築けていないからです。

Heart Beat Programでは、自己理念と企業理念を合致させ、
企業のパーパスやMVVを浸透させることで揺るぎない土台をつくった上で、
リーダーシップやエンゲージメントを高め、チームビルディングを実現していきます。

『自己理解』『他者理解』『相互理解』
これら3つの理解をWorkshopや1on1をフレキシブルに何度も行き来することで、
一般的な「自己理解」を超えた「究極の自己理解」へ至り、
なぜここで働くのか？といった「自己理念」も立ち上がります。

目まぐるしく変転し続け、予測困難な「VUCA時代」と呼ばれる現在に求められる組織のあり方は
ひとつの正解を会社が定めトップダウンでメンバーを動かすのではなく、
一人ひとりが自分らしさを発揮し、その結果多様性が生まれ、
さらにみんなの違いを互いに活かすことで組織が活性化している状態です。
そのような組織には、一人ひとりのリーダーシップや、会社への深いエンゲージメントがあふれています。

・リーダーやマネージャーになる有力な人材がいない
・経営陣とメンバーの一体感の不足
・メンバーのマネジメント方法や1on1の質を向上させたい
・従業員のエンゲージメントが高まらず、離職率も高い
・一人ひとりが仕事に対してイキイキと向き合えていない

このようなお悩みは
パーパス/MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透とリーダーシップを持った人財が足りないのが原因です。

■Heart Beat PROGRAMが解決します！
パーパス/MVVを浸透させ、個々のリーダーシップを育成開発しながら、エンゲージメントを高めます。

・経営層が得られるもの
パーパスやMVVを社内に浸透させることで、
従業員の会社に対する愛情や信頼（エンゲージメント）が向上し、離職率が低下し、生産性も向上します。

・リーダー層が得られるもの
プレイヤーからリーダーへと、意識と行動の変容を促します。
自分自身のゴールが明確になることで、仕事に対する意欲が高まります。

・メンバー層が得られるもの
自分自身が会社に所属する理由が明確になり、仕事に対し意欲が向上し、仕事に対してのワクワクが生まれます。

●Heart Beat FINDER
産学連携の独自メソッドで、リーダーシップに必要なCompetencyに360度評価を用い、
定性的、定量的に計測するアセスメントツール
他社で活躍するリーダーの傾向も把握可能なため、組織の状況を客観的に把握することが可能

●Heart Beat Workshop
自己理解促進→自己理念立ち上げ→会社理念と自己理念の接続のStepでWorkshopを開催
Workshopの合間で1on1にてフォローも実施
経験豊富なプロのタレント陣がWorkshopや1on1をサポート

●Heart Beat 1on1
FINDERで可視化したデータを分析し、コーチングやEQ（感情を管理、利用する能力）のプロによる
1on1の対話型ワークを実施
メンバー個々のコンディションに合わせ、組織へのエンゲージメント力や能力を引き出すサポート