マネジメント研修

Smart Boarding：評判・口コミ

株式会社FCEトレーニング・カンパニー

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《Smart Boarding》のPOINT

動画学習だけでなく「双方向型ライブレッスン」が受け放題
新入社員教育から管理職育成まで幅広いコンテンツをご用意
専任担当が自社に合った社員教育プログラムの作成まで伴走

個別最適化学習を実現する、アウトプットができるオンライン学習システム Smart Boarding。社員一人ひとりが、「自ら学び・自ら育つ」仕組みの構築を支援します。

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評価

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	営業・販売
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/10/25

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

コロナ禍の研修として最適

このサービスのいい点

多種多様なプログラムが用意されており、私は営業のノウハウや最低限の礼儀作法などを動画視聴により学んでいます。対面での研修を行えないので、非常に助かっています。

Smart Boardingの改善してほしい点

他のユーザと講師と実際に話し合ったりする実践コースがあるのですが、非常に人気のため枠がすぐになくなってしまうこと。

Smart Boarding導入で得られた効果・メリット

受動的に動画を視聴するだけでなく、オンラインコースで他のユーザと話し合ったりすることで能動的に学べている。

検討者にオススメするポイント

新入社員や中途社員への研修に最適

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	非公開のユーザー
社名	株式会社アクシス
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	経営企画
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	導入決定者

投稿日：2022/10/16

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5
導入のしやすさ	★★★★★5
管理のしやすさ	★★★★★5

社員の意識改革・活性化に役立ちました

このサービスのいい点

今までOJTや属人化してしまってた社員教育や社内制度をSmartBoardingを使って意識付けしようと思い、導入を検討しました。きめ細やかなサポート、親身になってくださる営業さんの力を借りて、スムーズな導入が出来ました。 eラーニングだけでなく、オンライントレーニングも併用する事で、参加感とフィードバックによる活性化につながりました。今後も幅広く使わせていただこうと思います。

Smart Boardingの改善してほしい点

これと言ってまだ不満点や要望はないですが、今後使っていく上ではコンテンツの更なる充実を希望する可能性はあります。

システムの不具合がありましたか？

今のところ全くありません。

Smart Boarding導入で得られた効果・メリット

決まった教育制度があった訳ではなく、個人個人バラバラな形であったが、管理者や上長が各自に合ったコンテンツの受講を促すなど、個人主観だけではなくなった点が効果がありました。また、各自が進んで受講するなど、興味を持ってもらえたところが導入して成功した部分であります。

Smart Boarding導入の決め手

社員教育に対する導入のしやすさ、コンテンツの充実、低価格。

検討者にオススメするポイント

自社独自コンテンツも製作出来るので、今までと違ったナレッジ管理や教育が可能です！

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	その他製造
職種	財務・経理
従業員規模	50名以上 100名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/10/08

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5

外部セミナー受講の手間が省ける

このサービスのいい点

社会人の基礎知識から中堅職員以降の階層別の研修まで、幅広く対応できる内容。自社で作成したオリジナル素材も利用可能なため、自社として理解を深めておきたいニッチな分野についても研修に組み込める。

Smart Boardingの改善してほしい点

動画をアップするときがやや重く、失敗するときがある。また、オフィシャルコンテンツも豊富という感じではないので、もう少し数があっていいと思う。

Smart Boarding導入で得られた効果・メリット

導入前は外部セミナーに赴いて研修を受けており、手間もコストもかかっていた。人事部門も研修管理や税制対策用の資料作成などで事務負担が大きかったようだが、ツール導入後は受講する本人も人事部門も業務負荷が軽減された。

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このサービスに関連するカテゴリー

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	750名以上 1,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/10/02

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

研修の種類がとても豊富

このサービスのいい点

研修の種類が豊富であり、画面の前で聴く・見るのみの研修ではなく参加型の研修があります。また、学習状況の管理画面が見やすいです。

Smart Boardingの改善してほしい点

研修内容も充実しており大きな不満はありませんが、強いていうならばもう少し専門的な技術についての研修が欲しいです。

Smart Boarding導入で得られた効果・メリット

新入社員の研修で使用しています。参加型の研修については、特に通常の研修に比べてより積極的に研修に参加することができているように思います。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	素材
職種	財務・経理
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/09/16

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5

若手の教育に便利で、業務改善にもつながる

このサービスのいい点

基本的なビジネスマナーや社会人として身につけておきたいビジネス知識など、特に若手社員のスキル向上に役立つツール。動画なので記憶効率が良いだけでなく、アウトプットを行うことでより知識の定着を図れるのが良い。

Smart Boardingの改善してほしい点

やや管理画面が使いにくいと感じた。また、クオリティの維持を優先しているのかもしれないが、オリジナルコンテンツの数ももう少し増やしてよいと思う。

Smart Boarding導入で得られた効果・メリット

外部講師の選定や日程調整、会場手配など、地味に面倒だった研修業務の負担軽減に繋がった。自社コンテンツもラインナップに加えることができるので、各部署の円滑な業務引継ぎにも貢献している。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	食品、医薬、化粧品
職種	一般事務
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/09/10

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5

経験と知識が豊富な講師陣だから間違いありません

このサービスのいい点

この製品の良さは何と言ってもプロの講師陣です。これまで数多くの研修に携わってきた、実績のある講師陣が研修を実施しますので、間違いはありません。実際、受講生からは好評で、研修の成果をしっかりと現場に活かしている受講生も多くいます。

Smart Boardingの改善してほしい点

今のところ特にありません。研修内容や効果は言うことなしですし、価格もリーズナブルな設定ですので問題はありません。

システムの不具合がありましたか？

不具合・トラブルはありません。

Smart Boarding導入で得られた効果・メリット

講師陣の魅力もさることながら、研修内容も魅力的です。プロの講師ならではの、自社にあった最適なプログラムで研修が組まれますので効果は抜群です。オンリーワンの研修により、多くの受講生が現場で活躍しています。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	放送・広告・出版・マスコミ
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	50名以上 100名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/08/25

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

学びっぱなしじゃなくてアウトプットもサポート

このサービスのいい点

新人研修ではなく、社内の階級別研修で使っています。インプットとアウトプットの2段構成になっているので、学んだことを復習しながら自分のものにしやすいような気がします。資料を読んだり動画を見ただけで理解したつもりになっていましたが、実用レベルに落とし込んでくれるのがとても良いです。

Smart Boardingの改善してほしい点

提供IDの最低数が決まっているので、チームだけや部署だけの場合、どうしてもあまりが発生する可能性がある。少人数向けのさらに安価なプランがあると好ましいです。サポートをよくしてもらえるので、使用に関して不便は感じていません。

Smart Boarding導入で得られた効果・メリット

社内でやっている別の学習は、自分で音声を聞いてテストに回答するものですが、必要な部分だけ飛ばし飛ばしで聞いて選択肢にチェックマークをつけるだけの人もいます。学びになっているのか？と不安ですが、このサービスはしっかりレッスンでのアウトプットまで実施できるので、時間を無駄にせず学べている実感がわきます。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	運輸
職種	総務・人事
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	導入決定者

投稿日：2022/08/21

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5
導入のしやすさ	★★★★★5
管理のしやすさ	★★★★★5

プロのコーチによるトレーニングを受けることができます

このサービスのいい点

この製品の良さはプロのコーチによるトレーニングを受けることができると言う点です。経験と知識が豊富なプロのコーチがインプットとアウトプットを繰り返しながら実践的に進められていくので、研修内容をしっかりと消化することができます。

Smart Boardingの改善してほしい点

今のところ特にありません。講師陣や研修内容、ともに問題ないと思います。以前利用していた製品もオンライン対応の研修だったのですが、研修開始時にオンライン接続にトラブルが繰り返しあったので、思い切って乗り換えました。この製品では今のところ接続時においてトラブルは発生していません。

システムの不具合がありましたか？

今のところ特にありません。

Smart Boarding導入で得られた効果・メリット

自社の社員教育にあった形で研修プログラムを作成することができる点がメリットです。多くの研修ではすでにプログラム化された研修内容をそのまま実施、というスタイルですが、この製品では自社の社員教育にあったオリジナルの研修内容でプログラムが組まれますので、研修効果を引き出しやすくなります。

Smart Boarding導入の決め手

自社にあったオリジナリティーの研修が実施できるため

以前利用していた製品の解約理由

研修開始時において接続トラブルが度々発生したため

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	建設
職種	総務・人事
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/09

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★★5

受け身的な研修からの脱却、意欲を高める研修になる。

このサービスのいい点

新人教育としてこちらを導入。以前から研修というと、受け身的な研修が多く、研修にお金をかけても実務では有効的に繋がらない事が多くありました。このサービスは簡単なeラーニングから、参加型研修など、緊張感を持って研修を受けることができる。実際に研修を受けた20代の女性からは、次回は違うコンテンツで参加したいと報告があり、導入してよかったと感じました。

Smart Boardingの改善してほしい点

コンテンツは、数百を超え短い時間で学べる。強いて改善点を言うならもう少し見やすくしてほしいことです。

システムの不具合がありましたか？

特にありません

Smart Boarding導入で得られた効果・メリット

研修は指導者により教え方や評価が変わることが課題の一つでもありました。こちらを利用することで、社員が同じ内容を手軽に何度でも学べる。研修の課題を解決しました。

検討者にオススメするポイント

研修を受けた職員の反応が良いです。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	教育・教育学習支援関係
職種	営業・販売
従業員規模	50名以上 100名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2020/12/14

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

多種多様な研修がある

このサービスのいい点

本サービスは参加型のセミナー研修と非参加型のセミナー研修があります。ビジネス基礎から上層部、管理職向けの内容と幅広くあり、今年コロナ禍で新卒の方が入社してリモートワークを余儀なくされていた中で、本サービスを活用して自主学習に励んでもらいました。

Smart Boardingの改善してほしい点

満足はしてますし、コンテンツはたくさんありますが、より専門的な内容や職種別の分野があると、更に良いかと思います。

システムの不具合がありましたか？

なし。

Smart Boarding導入で得られた効果・メリット

営業職にはPDCAサイクルの活用方法の本質をしっかり理解してもらうことで、営業ノルマ達成までを具体的に捉えることができるようになったと聞きました。

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