ミキワメ ウェルビーイングサーベイの評判・口コミ

既存社員の適性検査の結果を元に、中途・新卒採用の判断材料にするというコンセプトには賛同できる。また、一人あたりの適性検査料金が安いのも良いとは思う。

弊社だけかもしれないが、人事管掌の役員から朝礼で「新しくこのツール入れたから各々回答しておいて」程度の導入説明しか無かった。回答した結果、自分達にどういったメリットがあるかも示されず、ただただ面倒が増えたと思った社員も多かったはず。 また結果を出している社員ほど忙しく、大した説明も無く時間をかけてまともに回答する人は少ないのでは。 導入する結果、何がどうなるかや今自分がこれにちゃんと回答するメリットを提供者側がきちんと説明する必要があるのでは。

新卒のメンターを誰にするかの判断基準がこの適性検査の結果に基づいているので、その点では少なからずミスマッチが解消されているのでは。