上手く使いこなさないとユーザーが不便に | HRMOSタレントマネジメント

HRMOSタレントマネジメント

【定着率を改善】ビズリーチの人財活用システム

株式会社ビズリーチ

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	コンサル・会計・法律関連
職種	営業・販売
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/09/06

総合評価点

★★☆☆☆2

機能への満足	★★☆☆☆2
使いやすさ	★☆☆☆☆1
サポート品質	★★☆☆☆2
価格	★★★☆☆3

上手く使いこなさないとユーザーが不便に

この製品のいい点

昨年から目標管理としてHRMOSが導入されている。全社員が同一フォーマットで目標入力できる点は素晴らしいと感じている。また、過去目標、過去評価を簡単に参照しに行くことができるので、今期入力時にこれまでの自分、また評価対象者のレベル感を合わせることが出来る。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

アフターフォローをより充実させて欲しいです。おそらく、導入後は、企業独自で使っていくのだと思うが、推奨する使い方が出来ているのか等、定期的にレビューして欲しいと思います。HRMOSの導入により、弊社では少なくとも現場での工数増となっています。半年ごとに変わる入力項目に、現場は振り回されております。弊社側の問題であることは重々承知ですが、より効果的に使うためのアドバイス、コンサルティングサービスを実施いただきたいです。HRMOS自体の機能としては、ユーザーサイドからすると、可もなく不可もなく、現状その他のツールとの違いがよく見えない、というのが本音です。HRMOSでできる、目標管理、各メンバーの履歴、有資格等は、例えばエクセル管理でも十分に把握可能でした。

システムの不具合がありましたか？

入力するユーザーサイドでは感じたことはありません。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

現状、弊社では、ビジネス課題の解決には至っていない。一つ上げるとするのであれば、HRMOSの目標管理において、弊社側で項目を変更できるので、臨機応変に社員に項目を考えさせることで、現在のマーケット環境において、活躍している人材を見つけ出すことができると思う。

検討者にオススメするポイント

導入側の使い方次第で価値が極めて変動しやすいツールだと思います。

サービス利用状況

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1年以上～ 3年未満

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