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HRMOSタレントマネジメント

 
離職防止・定着率向上ツール
 
口コミ・評判:HRMOSタレントマネジメント

株式会社ビズリーチ
GoodProduct
GoodProduct
離職防止・定着率向上ツール 中規模部門受賞
全体満足度 ★★★☆☆ 3.8
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《HRMOSタレントマネジメント》のPOINT
  1. 簡単にはじめられる!主要な設問項目はあらかじめ設定済み
  2. 分析を簡単に!優先度の高い課題をひと目で把握
  3. 全面サポート!導入から活用まで充実した支援体制

ビズリーチ社内で培ったノウハウによる、独自の分析機能、
カスタマーサクセスによる改善策の支援などで
コンディションの把握から改善策実施までをサポートいたします。

製品トップロゴ 製品トップ 仕様・動作環境ロゴ 仕様・動作環境 価格・料金プランロゴ 価格・料金プラン 事例ロゴ 事例

HRMOSタレントマネジメント 利用ユーザーからの口コミ・評判

全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.8
33件
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★★★★★
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17件
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9件
☆☆☆☆☆
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初期費用
平均
1.5万円
年間費用
平均
18万円/年
ユーザー数
平均
32人
企業規模
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1件
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HRMOSタレントマネジメント 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 東京都
業種 放送・広告・出版・マスコミ
職種 企画・調査・マーケティング
従業員規模 250名以上 500名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/04/06
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★☆☆3

シンプルなデザインで操作しやすいです

この製品のいい点

直感的なシンプルなデザインなので、無駄がなく、記入しなければならない人事書類の必要事項がわかりやすくて便利だと思いました。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

スマートフォンからの操作性をアップしてほしいです。外出時にスマートフォンから入って細かな点を修正したかったのですが、記入はできるものの修正反映ボタンが見当たらず、結局修正ができませんでした。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

きれいに項目が整理整頓され、見やすくわかりやすいデザインになっているので、ストレスフリーに利用することができました。操作性に迷うことがなかったので、業務時間の短縮につながりました。
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HRMOSタレントマネジメント 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 東京都
業種 卸売・小売業・商業(商社含む)
職種 一般事務
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/03/26
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★☆☆☆2
サポート品質 ★★☆☆☆2
価格 ★★★☆☆3

目標設定を上司と簡単に共有

この製品のいい点

期限を定めたり、進捗度合いを細かく都度変更できるので周りから見てもすぐに仕事の進み具合が確認できます。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

カレンダーのようにアラーム機能が連携していると良いなと思います。 毎回確認しないといけないのは少し手間かなと感じました。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

上司との目標が明確に共有できるので、年間を通して細かくミーティングを設ける手間が省けるのが良いと思いました。
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HRMOSタレントマネジメント 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 東京都
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
職種 総務・人事
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/23
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★☆☆☆☆1
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★☆☆3

候補者管理しやすいです

この製品のいい点

候補者の情報が一つのページ内にあり、見やすくて確認作業が楽になります。候補者を無駄に取り逃がすことがないという点が良い。選考ステータスの管理もしやすい。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

便利でいい機能がいっぱいあるのです機能が豊富なため慣れるまで少し時間がかかりました。慣れれば苦はないのですが新たしい人に教える工数がかかる。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

以前は情報連携をメールなどで行っていて、履歴を追うのもメールなどで大変でしたが、HRMOSは履歴が残るので、辿りやすく、利便性が高い。
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この製品に関連するカテゴリー

  • タレントマネジメントシステム
    タレントマネジメントシステム
  • 人事評価システム
    人事評価システム
  • 健康管理システム
    健康管理システム
  • 従業員満足度調査(ES調査)サービス
    従業員満足度調査(ES調査)サービス
  • 給与前払いサービス
    給与前払いサービス
HRMOSタレントマネジメント 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 東京都
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
職種 営業・販売
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/15
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★☆☆3

社員基礎情報の一元管理

この製品のいい点

これまでは特にツールを導入していなかったのですが、全社員の情報が一元管理できていて便利だなと思います。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

特に不満はありませんが、新入社員など他の社員の基本情報なども見れるような機能があってもいいなと思います。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

今まで紙媒体で提出が必要だったものもすべてシステム上で完結するので、テレワークにも合っていて助かります。
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HRMOSタレントマネジメント 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 東京都
業種 コンサル・会計・法律関連
職種 情報処理・情報システム
従業員規模 5,000名以上
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2021/12/31
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★☆☆3

中途採用面接で便利に使っています

この製品のいい点

一名の情報が一つのページ内にあり、確認が楽になる。他部門からの引き合いも見ることができ、人材を無駄に取り逃がすことがないという点が良い。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

検索機能がプア。スレッド内でキーワード検索できないと、最初から見返す必要があり非常に不便。対象者のタブに合否結果を出しておいてもらえるとわかりやすいのだが、現時点でそのような機能はない。 面接メモの機能を充実させるか、One Noteと連携できると非常に良い。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

面接対象者の一元管理が可能である。添付も扱えるため履歴書や職務経歴書を添付でき、HRMOSだけで審査が完結できるのが良い。

検討者にオススメするポイント

採用面接者の一元管理が可能
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HRMOSタレントマネジメント 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 東京都
業種 通信サービス
職種 技術・設計
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2021/09/14
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★★5
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★★☆4

グループ横断で使える

この製品のいい点

タグを自由につけて管理できます。人事管理ではなく、採用管理で活用していましたが、複数チャネルにも対応していて助かりました。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

メリットでもありますが、自由すぎてタグの付け方に悩みました。コンサルティングやサポートがあるかもしれませんがテンプレートを充実させてほしいです。
システムの不具合がありましたか?
特になかった

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

エージェントに協力してもらえば紹介から面談までの流れがとてもスムーズになり、さらに管理しやすくなります。
以前利用していた製品の解約理由
面接官への浸透も考えないと面倒がられる。

検討者にオススメするポイント

担当者2人で回してたので小規模でも運用できそうです。
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HRMOSタレントマネジメント 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 東京都
業種 その他
職種 営業・販売
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2021/09/08
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★★☆4

社員側ですが、使いやすくおすすめ

この製品のいい点

以前は自社システムや他社システムを使っていましたが、ハーモスになってから目標や個人情報、組織図など一元管理できるようになり、大変便利です。目標も項目が細分化されており、考えやすく上司とも相談しやすいです。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

給与口座を2つ以上持つ場合、通帳などのデータを1つ分しかアップロードできないのが不便です。2つ目の口座分は人事に別途送付することになりました。最初から2つ以上設定できる前提で作って欲しいです。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

今まで個人情報や組織図を確認する際は30分以上時間を使っていたと思いますが、ハーモスになってからすぐにアクセスできるようになりました。人事部側もユーザー側も、大幅に時間短縮できていると思います。
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HRMOSタレントマネジメント 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 東京都
業種 コンサル・会計・法律関連
職種 営業・販売
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2021/09/06
総合評価点 ★★☆☆☆2
機能への満足 ★★☆☆☆2
使いやすさ ★☆☆☆☆1
サポート品質 ★★☆☆☆2
価格 ★★★☆☆3

上手く使いこなさないとユーザーが不便に

この製品のいい点

昨年から目標管理としてHRMOSが導入されている。全社員が同一フォーマットで目標入力できる点は素晴らしいと感じている。また、過去目標、過去評価を簡単に参照しに行くことができるので、今期入力時にこれまでの自分、また評価対象者のレベル感を合わせることが出来る。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

アフターフォローをより充実させて欲しいです。おそらく、導入後は、企業独自で使っていくのだと思うが、推奨する使い方が出来ているのか等、定期的にレビューして欲しいと思います。HRMOSの導入により、弊社では少なくとも現場での工数増となっています。半年ごとに変わる入力項目に、現場は振り回されております。弊社側の問題であることは重々承知ですが、より効果的に使うためのアドバイス、コンサルティングサービスを実施いただきたいです。HRMOS自体の機能としては、ユーザーサイドからすると、可もなく不可もなく、現状その他のツールとの違いがよく見えない、というのが本音です。HRMOSでできる、目標管理、各メンバーの履歴、有資格等は、例えばエクセル管理でも十分に把握可能でした。
システムの不具合がありましたか?
入力するユーザーサイドでは感じたことはありません。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

現状、弊社では、ビジネス課題の解決には至っていない。一つ上げるとするのであれば、HRMOSの目標管理において、弊社側で項目を変更できるので、臨機応変に社員に項目を考えさせることで、現在のマーケット環境において、活躍している人材を見つけ出すことができると思う。

検討者にオススメするポイント

導入側の使い方次第で価値が極めて変動しやすいツールだと思います。
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HRMOSタレントマネジメント 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 山梨県
業種 コンサル・会計・法律関連
職種 総務・人事
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 IT管理者
schedule投稿日:2021/09/05
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★☆☆☆2
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★☆☆3
導入のしやすさ ★★☆☆☆2
管理のしやすさ ★★☆☆☆2

連帯して求人から人材管理まできる

この製品のいい点

書類選考や面接中等のステータスで抽出して自分が評価すべき点を連帯してわかりやすく一覧化できる。 また、地味に助かるのが、評価を入力している最中で他業務が入り、後から入力する際にタイムアウトしてログアウトになることがあるが、書きかけのものは自動で登録されて、後から1から書かなければならないということがなくて良い。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

新しく入社した人や組織変更の通知など、アクティブに情報をもう少し受け取れると、組織の変化に敏感になれるため、そういった通知機能を強化していただけるとありがたい。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

採用から入社に至るフェーズにおいて、HRMOSの活用範囲は広く、人事異動に伴う個々人の能力を可能な限り発揮できるという点で、適材適所の配置に大変役に立っている。
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HRMOSタレントマネジメント 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 兵庫県
業種 公務員(教員を除く)
職種 一般事務
従業員規模 5,000名以上
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2021/07/18
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★★☆4

人員管理が上手くいく

この製品のいい点

人事管理においてはこの製品の右に出るものはいない。過去の在籍場所まで一元管理できて、調べたい項目はさっと調べることができる。写真付きの人事ファイルも確認しやすくて気に入っている。

HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点

定期個人面談の機能が使いにくいため利用していない。記録はできるが、時系列順に記録した際に見た目上の問題だが、確認しにくい。なので、別のエクセルで管理している。

HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット

今までは個人情報なのでエクセルでパスワード付きで管理していたが、この製品を使用することでその必要がなくなった。

検討者にオススメするポイント

人員が多い会社ほど使用しがいがあると感じた。
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離職防止・定着率向上ツール

離職防止・定着率向上ツールとは?
離職防止・定着率向上ツールとは、組織内における離職率低下、定着率改善を目的に利用されるサービスです。従業員の状態や満足度、ストレスチェックなどに関するアンケートを実施し、離職リスクを分析・可視化。退職の可能性が高い従業員を事前に察知し、アラートで知らせたり、適切なフォローを行ったりと、離職率を減少に効果を発揮します。また、なかには離職防止・定着率向上を目的とした、タイムラインやコメント、スタンプ、社内ポイントの付与など社内コミュニケーションや組織活性化を促進する機能が備わっているサービスもあります。

製品概要

対象従業員規模 50名以上 対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 SaaS / クラウド
参考価格 別途お問い合わせ
参考価格補足 ご導入のご状況や時期によりフレキシブルにご対応させていただきます。

企業情報

企業名

株式会社ビズリーチ

住所 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1
設立年月 2009年4月
従業員数 1000人以上
資本金 1億3000万円
事業内容 インターネットを活用したサービス事業
・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」
・人材活用クラウド「HRMOS(ハーモス)」
・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
代表者名 多田 洋祐

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社ビズリーチの 『<サーベイで定着率UP!>ビズリーチの人事システムHRMOSタレントマネジメント』(離職防止・定着率向上ツール)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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