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Res-Qのポイント
毎月1分のパルスサーベイと価値観分析で離職防止と組織改善を支援する中小企業向けツールです。AI分析と伴走支援で課題を可視化し施策実行を促します。
2026年07月02日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供形態 | クラウド / SaaS / サービス | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | 20名未満一律価格、年間契約 | ||
| サポート体制 | 電話 / チャット / メール | ||
製品詳細
画面仕様
設問は6問（うち１問省略可）スマホ受検可能。
人事、所属長向けのパルスサーベイレポートです。離職アラートも確認可能。
職場環境改善に向けて、ディープサーベイによる価値観ギャップの可視化も。
有料プランでは個人向け結果にAIによる生成コメントがつきます。
毎月の短時間サーベイで離職防止と組織改善を進めるRes-Q
Res-Qとは
Res-Q（レスキュー）は、従業員の声と日々の「小さな変化」を把握し、離職防止や組織改善につなげる組織改善ツールです。
毎月の短時間調査を軸に、パルスサーベイとディープサーベイを組み合わせて状況を継続的に確認できます。
集まったデータはダッシュボードで可視化し、組織の状態や個人の状況把握に活用可能です。
システムよるデータ集積に加え、課題の整理から改善策の実行までを支援する伴走支援も用意しています。
サーベイの回答はPCやスマートフォンなど、インターネット環境下で利用できます。アプリのインストール不要です。
Res-Qで解決できる課題
・従業員満足度を算出しても、次に何を改善すべきかが決めにくい
・課題が多く、優先順位が付けられない
・離職の兆しに気付いたときには対応が後手になりやすい
Res-Qは、調査から改善策実行までを4STEP（調査、分析、優先順位付け、改善策実行）のサイクルで回し、施策につなげやすい運用を支えます。
■離職リスクの早期把握
離職可能性のある従業員情報について、人事・管理職向けにダッシュボードで確認いただけます。
■対話のきっかけをつくる設問設計
パルスサーベイの設問は臨床心理学のエッセンスをもとに、コミュニケーションのきっかけとなる「心の機微」を捉えることに特化した設問です。
職場内の対話や部下フォローにつなげやすい設計です。
Res-Qでできること
◆毎月の継続調査で変化を追い、初動をサポート
職場環境に関する設問（5問）と自由記述（１問）を毎月実施。従業員の状態変化を継続的に把握できます。結果をためていくことで、気になる兆しを早めに捉え、フォローや打ち手の検討につなげられます。
◆ダッシュボードで個人と組織を同じ視点で見直す
離職予測や仕事満足度、職場の文化と雰囲気、業務プロセスの効率性などを可視化し、どこに課題があるかを確認できます。感覚的な議論に偏らず、データをもとに改善の優先順位付けを進めやすくなります。
◆AIコメントで1on1や現場フォローを具体化する
組織・個人へのコメントや、プランにより1on1のアドバイスコメントを生成でき、面談の論点整理や声かけの準備に活用できます。
◆目的に応じた深掘りで施策検証に使う
追加設問のカスタムサーベイや、32問の働く価値観分析（スタンダードプラン）により、オンボーディング支援、人事施策・新制度の効果検証などに展開できます。
仕様・動作環境
Res-Qの仕様、動作環境
| 機能・仕様 |
|---|
| 主な機能 | 【サーベイ】毎月のパルスサーベイ（会社環境に関する5項目の10段階評価＋自由記述）／カスタムサーベイ（追加設問機能・プランによる）／ディープサーベイ（32問の働く価値観分析・スタンダードプラン） 【分析・可視化】AIによる離職予測／ダッシュボード可視化（社員理解：離職予測・パフォーマンス・仕事満足度・環境適応能力／組織理解：エンゲージメント・職場の文化と雰囲気・業務プロセスの効率性） 【AI支援】AIコメント機能（組織コメント／個人コメント／1 on 1アドバイスコメント ※プランによる） 【活用】オンボーディング支援／簡易的なメンタルヘルスチェック／人事施策や新制度の効果検証 |
|---|
| オプション | プレミアムプラン：メンタルヘルス・人事労務の経験豊富な担当者による伴走支援（課題の優先順位付け～改善策の実行まで） |
|---|
| 対応言語 | 日本語 |
|---|
| クラウド |
|---|
| サポート・保守 | サポートリスト：あり（Freemium／Light／Standard） 対応端末／環境：PC、スマートフォン等のインターネット環境下 |
|---|
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
導入効果
『なんとなく』が言語化された。組織改善の第一歩。
離職率は低くても、エンゲージメントには自信がなかった
ーー「Res-Q」導入のきっかけや、当時の背景についてお聞かせください。
米山電気株式会社様：
当初は、採用時の適性検査の導入を検討していました。しかし社内で議論を進める過程で、「これから入る人よりも、むしろ今在職してくれている社員のケアこそが重要ではないか」という声が上がり、エンゲージメントサーベイなどについて詳しく調べ始めました。
弊社はありがたいことに離職率自体は低いのですが、「では、社員のエンゲージメントが高いか？」と問われると、正直なところ自信が持てなかったというのが事実です。
ーー初めてのパルスサーベイ導入とのことですが、数あるサービスの中から「Res-Q」を選ばれた決め手は何だったのでしょうか。
米山電気株式会社様：
バックオフィス系の展示会に足を運び、いくつかのサービスのお話を伺いました。その中で、もっとも説得力を感じたのが「Res-Q」だったんです。
実際にデモとしてパルスサーベイを受けた社員が、「これはすごいです」と感動していたことが、最終的な導入の決め手になりましたね。
わずか5問で「なんとなく」を言語化し、自己理解を深める
ーー実際にお使いいただいて、職場改善につながった点や気に入っていただけた点をお聞かせください。
米山電気株式会社様：
わずか5問の問いに答えるだけで、「自分はこのように考えているんだ」と客観的に確認できるのがまず素晴らしいですね。本人が抱いている「なんとなくそういう気分」という曖昧なものを言語化してもらうことで、社員自身の自己理解が深まります。
また、前月との差異に着目することで、本人が自問自答し「こういうことがあったからかな」というように、自ら解決の糸口を見いだせる事例がすでに出てきているのが嬉しい変化です。
ーー最後に、導入を検討されている他企業様へメッセージをお願いいたします。
米山電気株式会社様：
「そんな5問くらいのこと、AIが分析したって…」と軽く考えないでいただきたいところですね（笑）。
Res-Qを活用することで、ありがちな決めつけや、個人の感覚に頼った人事が改善されます。データに基づき、より社員一人ひとりに寄り添える会社になっていけるはずです。
企業情報
| 会社名 | 株式会社ドリームホップ |
|---|---|
| 住所 | 東京都 千代田区 飯田橋1-8-10 |
| 設立年月 | 2005年（平成17年）6月 |
| 資本金 | 1億3150万円 |
| 事業内容 | 人事労務ソリューション |
| 代表者名 | 中村 英俊 |
離職防止・定着率向上ツール
離職防止・定着率向上ツールとは？
離職防止・定着率向上ツールは、従業員の満足度やモチベーションを可視化し、早期離職を防ぐためのシステムです。エンゲージメント調査やフィードバック機能を通じて、職場環境の改善を支援します。人事部門や経営企画部門で活用され、従業員の定着率向上と組織の生産性向上に貢献します。
比較表つきの解説記事はこちら離職防止ツール16選をタイプ別に紹介！シェア率・比較表で徹底比較
『Res-Q』とよく比較されている離職防止・定着率向上ツール
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社ドリームホップの 『組織を育てる従業員の声と「小さな変化」を、 毎月たった１分でRes-Q』（離職防止・定着率向上ツール）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
