全社員の把握と、顔と名前の一致が容易になります
この製品のいい点
顔写真付きでスタッフの情報や目標、日報などを閲覧できるので、チームの人材を管理する上でとても便利です。元々名前を覚えるのが得意ではないのと、テレワークに入ったことで新人と顔を合わせる機会が激減してしまったので、社内の人員把握の上でも非常に助かります。
カオナビの改善してほしい点
目標設定はできますが、進捗状況を随時設定・確認できるわけではないので少し不便です。また服装や髪形が自由な会社で入社後にガラッと雰囲気が変わる人も多く、入社時の写真のままだと本人と認識しづらい事があるので、アップデートが個人でもっと気軽にできると助かります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
テレワーク中なので、個人の年間目標の設定から上長の承認までを一括してオンライン上で行えるのは非常にありがたいです。人事評価の際も指標が明確になり、おかげで面談などもスムーズに進みます。また社内で各部署から人材を動員してプロジェクトを形成することが多い会社なので、各社員の情報が顔写真付きですぐに確認・検索できるのは大変便利です。
ユーザー側からは大きなメリットは感じない
この製品のいい点
カオナビの名前の通り決裁者のカオ（写真）を見て評価を入力できる。決裁者が評価しやすいように丁寧に書こうという気になる。
差し戻しがメールで届きすぐ対応できる。
カオナビの改善してほしい点
ユーザー側からすると何か秀でたメリットがあるようには思えません。導入する人事側のメリットが大きいシステムなのかな？と思っています。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
下手に会社のSEが作った評価システムよりもしっかりしている。（前職は社内で作ったシステムを利用していて使いにくかった。）
インターフェイスも綺麗で使いやすい。
わかりやすい評価システム
この製品のいい点
顔写真、所属、氏名が明らかで安心感がある。提出もオンラインなのでスムーズ。今の時代に合った評価システムだと思います。
カオナビの改善してほしい点
写真の再登録ができれば良いと思います。もしくはできるけどウチの会社がしてないだけなのかもしれないが。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
面談で相談した目標設定がそのまま反映されるのでわかり易いし備忘にも役立っています。紙媒体より良いと思います。
機能的には一番充実している
この製品のいい点
組織の細かい編成、組織ごとや個人ごとの評価など、多機能である。360度評価や日報など、ほとんどの機能がこのサービスで解決する。
カオナビの改善してほしい点
UIの向上。日報などはカオナビのアプリをダウンロードしても最終webページでの報告となる。もう少しアプリで全て完結できるようになってほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
360度評価により上司、部下問わず全社員の評価を俯瞰で行うことができるようになった。また、上司の動き方や部下への伝え方も改善された。
従業員を管理するのに便利
この製品のいい点
操作の仕方が簡単であったり、従業員のプロフィールや顔写真を閲覧することが出来るので、従業員のことを詳しく知ることが出来る点。
カオナビの改善してほしい点
改善してほしいところは特にはないんですが、強いて言うのであれば操作を行った後の動きが遅いことがある点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
従業員の顔と名前を覚えるのが苦手で、以前新人に話しかける際に名前を間違えてしまって不快な思いをさせてしまったことがあったが、事前に名前と顔を予習して一致させてから話しかけることが出来るので、名前を間違えずに円満にコミュニケーションをとることが出来るようになった。
slackとの連携が便利
この製品のいい点
slackとの連携で、様々なリマインドが送れるのが大変便利です。
管理画面も見やすいし、やり残しtodoの入口が1箇所にまとまってる（MENUに赤バッチがつく）のも分かりやすくてよいと思う。
カオナビの改善してほしい点
もう少し残todoが目立つところにあるとよい。一覧などでTOPページで直接内容を確認できるUIだとより便利かと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事部的には目標の管理をEXCELなどのデータで個別管理していたのがまとまって、管理しやすくなったのではないかと思う。
利用者側からも、やるべき事と期限が分かりやすくなって取りこぼしが減った。
革新的な人材管理システム
この製品のいい点
従業員全体の把握が容易になり、具体的には顔写真登録があり全員の名前と顔が一致する。その画面も見やすくとても洗礼されている。
カオナビの改善してほしい点
強いて言うならば、写真の登録時画質が悪くなるのを防いで欲しい。スマホから登録などをすると画質が極端に悪くなるので、スマホでも対応可能にしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今自分の会社がどのような人材を雇っていて、どれくらいのスキルを持っているのかを容易に把握できるようになった。(例:○○課の○○さんってまだ在籍してたかななどの確認。)
個人目標、PDCAの管理活用
この製品のいい点
個人の写真を活用して、その人の年間目標やPDCAを通年で管理できます。写真を利用しているので誰のことなのか一目でわかりやすいです。
カオナビの改善してほしい点
当社の場合、目標やPDCAの評価が給与に直結するため、評価に伴った給与システムがあると良いのかと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
毎月の行動目標が明確になり、先月何をやったか、来月何をやるかを把握することができます。目標に対する自己管理がしやすくなりました。
上司の評価、得意なところ、苦手なところの評価
この製品のいい点
上司から部下を評価するのではなく、部下から上司を、またはチームメンバーをチームメンバーが評価し、それをフィードバックする仕組みがあり、より適材適所、チームの良さを引き出すツールになる。
カオナビの改善してほしい点
自由記述が多く、もう少し系統建てることもできるのではと使用していて感じました。心理学などにも基づいた評価観点なども導入すると良いと思えた。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
部下がどのように感じているかの会社の把握による適材適所な上司の人材配置ができると思うし、それにより会社全体の満足度が上がる。
顔写真付きで配下メンバーの管理が分かりやすい
この製品のいい点
顔写真付きで経歴や情報を管理できるため、非常に分かりやすく、自身の配下メンバー、特に入社間もないメンバーについては顔と情報を一致させやすい。
カオナビの改善してほしい点
UIが少し見づらい印象を感じている。顔写真の表示によって人の情報を一致させやすいが、表示されていなくてもよい場面でも常に表示されているため選択できると良い。
セキュリティ上もあまりよくないと感じている。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
業務上でメンバーと直接かかわることが少なく、またコロナ禍となり更にその傾向が強くなったため、顔と情報の紐づきがしやすい本システムは助かっています。
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