離職防止・定着率向上ツール

EX Intelligenceとは？価格や機能・使い方を解説

組織の課題が一目瞭然！改善に繋がる組織診断サーベイ
株式会社HRBrain

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離職防止・定着率向上ツール小規模部門受賞

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《EX Intelligence》のPOINT

優先的にフォローが必要な従業員を可視化し離職防止を実現
従業員エクスペリエンス（EX）・エンゲージメントの可視化を実現
導入企業のうち56.7%が上場　 ※2022年11月時点

従業員エクスペリエンス（EX）やエンゲージメントを定量的に可視化し、離職防止や定着率（エンゲージメント）向上を実現するHRBrainが提供する組織診断サーベイです。

製品トップ

仕様・動作環境

価格・料金プラン

評判・口コミ(131)

事例

2023年11月09日最終更新

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド / SaaS
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	別途お問い合わせ

製品詳細

従業員ひとりひとりを活躍へ導き、優秀人材の離職を防ぐ！

組織診断サーベイ『EX Intelligence』とは

人事・経営・現場すべての方が活用できる、組織診断サーベイです。
従業員エクスペリエンス（EX）・エンゲージメントを可視化し、課題の優先順位づけ〜改善アクションの示唆を提供します。

導入企業のうち、上場企業の導入比率は56.7%（※）です。
※2022年11月時点。※東京証券取引所への上場であり、市場区分を問いません

『EX Intelligence』が選ばれる理由

◆高いカスタマイズ性と柔軟な配信スケジュール設定
様々な企業のニーズに対応できるよう、設問のカスタマイズが可能です。
豊富なテンプレートから選択あるいは独自設問の作成ができます。
※固定の設問もあるため他社比較にも対応可能
また、部署や役職、新卒/中途などの配信グループ分けや配信頻度（月1〜年1）も柔軟に設定することができ、自社の目的・課題にあったサーベイ活用が可能です。

◆分析の高度さ × 改善アクションへの接続性の高さ
サーベイの結果をもとに独自のアルゴリズムから、組織ごとの課題の優先順位を自動化します。具体的なアクションの示唆もシステムに実装しているため、現場主導での組織改善を促進します。
単なる満足度の調査ではなく、従業員の期待値を収集することで、組織課題の優先順位が明確になります。

◆人的資本の情報開示にも対応可能
人的資本の情報開示に必要な人材データの収集・エンゲージメント状態の定量化を実現。
人的資本開示に関する調査研究への協賛や「人的資本TIMES」等の自社メディアの運営、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行っています。

人的資本開示の情報開示についてはこちら
https://www.hrbrain.jp/employee-experience/human-capital

課題がわかる、施策が決まる　優先順位付けからアクションへの接続まで

従業員の「期待」と「実感」を収集するため、注力すべき領域と優先順位が明確になります。
部署・年齢・役職・性別・評価データなど豊富な分析軸を活用することで、組織ごとの根本課題を特定します。
独自のアルゴリズムをもとに、人事・経営・現場それぞれの目線で、改善すべきアクションの示唆を提供します。

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仕様・動作環境

基本機能	【人材データベース】あらゆる人材データを一元管理して、社員のスキルや特徴をカンタン把握。必要な人材データをいつでもすぐに把握・共有することが可能です。【人事評価】人事評価の集計作業を完全自動化し、進捗管理や共有もワンクリックで行えるため、大幅な効率化が可能です。ブラックボックス化しがちな評価プロセスの透明化による、評価に対する納得度の向上にも繋がります。【組織図ツリー】ツリー構造で組織構成や顔ぶれを俯瞰して把握でき、人材の抜擢や適材適所を実現。社員のスキル・資格・キャリアイメージなどを踏まえながら、優秀人材の抜擢や人員配置の検討をすることができます。【組織分析】蓄積したあらゆる人材データを柔軟に掛け合わせ、組織の分析が可能になります。データドリブンに基づいた人事の意思決定をサポートします。【アンケート】豊富なテンプレートを完備し、自在にカスタマイズが可能です。従業員の資格などのスキル・異動希望・エンゲージメントなどの調査を、質問設計やデータ管理に頭を悩ませることなく実施可能になります。
セキュリティ	人材データ等のすべての通信データをSSL/TLS暗号化通信 IPアドレス制限の設定可能柔軟なアクセス権限設定外部セキュリティ調査機関による定期的な脆弱性診断に合格 ISO27001（ISMS）を取得プライバシーマークの取得
サポート	ヘルプテスクによるチャット・電話対応（無料）他社事例/分析ノウハウの共有（無料）人的資本開示コンサル（有料）報告書の作成・他データとの相関分析（有料）
監修	顧問としてマサチューセッツ工科大学宮川繁教授が監修。本顧問契約により、HRBrainはテクノロジーの進化を図り、データマイニングやAIの活用を含めたソリューション開発について、共同で研修を進めてまいります。

評判・口コミ

全体満足度

★★★ ☆☆ 3.8

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人事評価の効率アップ

機能としてマニュアル等読まなくてもすぐに理解できる操作性に優れているツールです。また社員の評価をデータとしてとらえており、分析機能も優れているツールです。

2023/11/02

★★★★★ 5

情報処理、ＳＩ、ソフトウェア / 500名以上 750名未満

ペーパーレスで完結する人事システム

研修会レポート、人事評価、アンケートなど今まで紙で記入し、決裁を受けて提出していたものがペーパーレスになり、提出が早くなった。

2023/10/22

★★★ ☆☆ 3

その他 / 50名以上 100名未満

充実した項目設定も、実際に使用するとなると負担が大きい

細かく項目を設定して、半期ごとの目標設定、中途でのレビュー、期末の振り返りをさせられていますが、結果として記入するのに数時間かかるかわりに通り一遍の美辞麗句を並べるだけになっている気がします。実質的な評価や管理は、対面のコミュニケーションが不可欠と思います。

2023/09/21

★★ ☆☆☆ 2

建設 / 250名以上 500名未満

導入効果

凸版印刷株式会社様｜サステナビリティレポート2022にて「EXスコア®」開示

凸版印刷株式会社様では、組織改善において「EX Intelligence」にて収集した「EXスコア®」をKPIの一つとして設定しています。
2022年9月に凸版印刷様より発行された「サステナビリティレポート2022」にも「EXスコア®」が掲載されております。
今後も継続的に推移を追うことで、「比較可能性のある開示」の実現を見据えており、HRテクノロジーを効果的に活用した人的資本開示に取り組まれています。

企業情報

企業名	株式会社HRBrain
住所	〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F
サイトURL	https://www.hrbrain.jp/employee-experience
設立年月	2016年3月
事業内容	クラウド型目標・評価管理サービス「HRBrain」の企画・開発・運営
代表者名	堀　浩輝

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離職防止・定着率向上ツール

離職防止・定着率向上ツールとは？

離職防止・定着率向上ツールとは、組織内における離職率低下、定着率改善を目的に利用されるサービスです。従業員の状態や満足度、ストレスチェックなどに関するアンケートを実施し、離職リスクを分析・可視化。退職の可能性が高い従業員を事前に察知し、アラートで知らせたり、適切なフォローを行ったりと、離職率を減少に効果を発揮します。また、なかには離職防止・定着率向上を目的とした、タイムラインやコメント、スタンプ、社内ポイントの付与など社内コミュニケーションや組織活性化を促進する機能が備わっているサービスもあります。

『EX Intelligence』とよく比較されている離職防止・定着率向上ツール

『Inc-Resu』

「ミキワメ」

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

適性検査により、新入社員の離職率が下がりました！

クアルトリクス従業員エクスペリエンス（EX）

タレントパレット

カオナビ

顔が見える社員同士のマストコミュニケーションツール

『ラフールサーベイ』

～退職リスクを予測し、対策が打てる～退職防止ソリューション

Geppo

PEER+ ピアコーチングサービス

ミイダス

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

部下の思考が理解できるようになった、という声があがりました。

HRMOSタレントマネジメント

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社HRBrainの『組織の課題が一目瞭然！改善に繋がる組織診断サーベイEX Intelligence』（離職防止・定着率向上ツール）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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