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被評価者と評価者間の一貫性が良い
この製品のいい点
前職では今まではエクセルに評価シートを記入して手入力のやりとりを何度かしていたが、現職ではカオナビを導入しており被評価者と評価者間のやりとりが一貫して操作ができて非常に効率性が上がった。
カオナビの改善してほしい点
これといって特に不自由なく使えてますが、評価シートの部分で添付ファイルのアップロードを複数保管できればなお嬉しいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
過去の評価も振り返ることができるので、いままでエクセルで都度提出、管理している企業にとっては管理面でも楽で評価者間の引き継ぎもスムーズになるのではと思います。
自動保存機能で保存漏れなし
この製品のいい点
画面構成がシンプルで見やすく、入力も自動保存があるので保存漏れがなく、ステータス管理も一目でわかるのもいいです。
カオナビの改善してほしい点
入力が終わり、面談をした後に確定をしないと提出とならず、忘れがちなため、面談ステータスの後画面を閉じるまでに「確定ボタン」を押すようアラートがでると助かります。
システムの不具合がありましたか?
ログインした際に「アクセス権限がありません」のメッセージが出てしまい、ログインし直す手間が多いです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
紙での目標管理からWEB上になり、見返したいときや入力したいときにPCさえあればどこからでもできるので効率がよくなりました。
検討者にオススメするポイント
一度利用したら紙には戻れません。
目標設定のフローがより円滑になった
この製品のいい点
社内のメンバーを検索する機能は充実しておりわかりやすい。また、目標設定の機能も細かく設定可能であり、対象者の書き込みから上長の評価のフローも対応が円滑に進む。オンラインで完結するため非常に効率が良い。
カオナビの改善してほしい点
あるデータをクリックすると新しいタブで開かれることが多い。ここは好みが分かれると思うが、大量にタブが開かけれていく点は好ましくないように感じる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
部署が離れた社内の人間とプロジェクトを進めることになった際に、社員番号、連絡先、顔写真や役職を確認が可能になった。
評価面談で利用させていただいております
この製品のいい点
自動保存の機能が良く、以前は保存し忘れで最初からといった手戻りが多く、このサービスではそのような不安がなく使いやすいです。
カオナビの改善してほしい点
利用期間も浅く、目立った改善要望がありませんが、強いて言うなら納期の表示設定ができるようになるとありがたいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
以前は紙媒体で評価をした上で社内フォーマットに入力し直しといった二度手間な作業が一度で済むようになった。
検討者にオススメするポイント
評価する人数が多い場合は管理が楽で良いサービスです
人事システムを一括で!
この製品のいい点
これまでは、人事情報と人事評価が紐づいてなかった(別システムで管理)が、カオナビを導入することでこれらを紐づけることができた。
カオナビの改善してほしい点
評価する側へはさまざまな機能が提供されてると思うが、評価される側にとってのメリットが少ないと感じるため、もっと評価される側へのアウトプット機能を増やしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
以前まではエクセルで人事評価を行っていたが、フォーマットの改定がある度に情報の書き写しが必要で煩雑だったが、カオナビでシステム化することで業務効率化ができた。
社内の人材の情報が見える化!
この製品のいい点
オブジェクトをカスタマイズすることで会社内の人材の情報を見える化できる。また、期ごとの評価ワークフローも簡易に作成が可能。
カオナビの改善してほしい点
グラフ化について、複雑な条件での検索条件ができないため、そちらを充実させてほしい。また、ベストプラクティスをお教えていただきたかった。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
スタートアップベンチャーにて簡易に人材管理が可能となる。
それにより、社員同士の得意な領域を知ることができ、コラボレーションが加速した。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
ある程度社員数が増えてきた会社にオススメです
この製品のいい点
社員の顔と名前と評価が一元管理されるというシンプルだけどちょっとしたときに役に立つツールです。セキュリティ的にも良いので、データを預ける側としても安心できるツールだと思います。
カオナビの改善してほしい点
最初はUIに慣れないので直感的なデザインになるとさらに良いです。自分で画面のカスタマイズできる機能が実装されると便利かなと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員数が増えてくると社員の顔と名前が一致しないことがありますが、このサービスを使うことで解決できています。
検討者にオススメするポイント
社員数が増えてきた会社にはオススメだと思います
社員の顔と名前を把握できるようになりました
この製品のいい点
社員のプロフィールを検索できたり、特定のワードで検索してヒットさせたりできるので、新しい人が入ってきてもすぐに特徴を覚えることができます。
カオナビの改善してほしい点
社員プロフィールだけで独立しているのでslackやセールスフォースと社員データを連動できたら便利だなと思います。
システムの不具合がありましたか?
頻繁にログインするものではないので特に感じません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の特徴を把握して、新規チームになっても馴染みやすくなったり、同じ趣味の人を見つけてコミュニケーションを取りやすくなりました。
検討者にオススメするポイント
社員プロフィールだけでなく、評価するもここからできるのが便利です
カオナビで社員の特徴や名前の把握がし易くなった。
この製品のいい点
一人一人の名前はもちろん、顔と個人の特徴なども管理できるので、把握するのに役立っている。また、社員アンケート機能も役立っている。
カオナビの改善してほしい点
特にはないが、接続が重い時がある。カオナビで確認する時に接続が重い事があるので、急いでいる時などは少し焦ってしまう。
システムの不具合がありましたか?
特には無かった。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までは、人事評価を紙媒体で行っていた為、人件費や時間がとてもかかっていたが、カオナビを使うことによって、完全に管理出来るので、人件費が抑えられた。
検討者にオススメするポイント
社員管理や人事評価管理に悩んでいる方は是非利用するべき。
半期の目標設定と管理が楽になりました
この製品のいい点
半期の目標設定を項目ごとに設定でき、成果目標と行動目標、スキル目標に分けて設定することで、目標と現状の把握がしやすくなりました。また目標設定だけではなく、組織図や自己プロフィールなども設定できるため、業務上困ったことがあったときに横のつながりで解決方法をわかっている人を探しやすく越境しての業務が楽になりました。
カオナビの改善してほしい点
目標設定をした際に、目標設定→中間面談→期末面談の順番で実施をしますが、中間面談時に記載する箇所がなく、かつ文字も1000文字が最大文字数になるため、オーバーしてしまい、書ききれないことが過去ありました。そのため文字数の撤廃か中間面談時を追加できるとより良いかと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今期の目標だけではなく、これまでの目標設定や過去どういう未来を望んでいたのか(1年後、3年後の目標設定ができる)まで見れるので、過去の自分と将来なりたい姿を照らし合わせすることができる。
検討者にオススメするポイント
評価対象者の比較や目標の明確化をしたい人事運用者におすすめです
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください