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業務目標の管理がやりやすくなった
この製品のいい点
UIがわかりやすく、同じ部のメンバーの一覧を見ることができる機能があったりと、機能が充実している。メールやSlackで通知を飛ばせるのも良い。
カオナビの改善してほしい点
テキストボックスが小さく、文章を書きづらいと感じることがある。管理者側で調節可能であるが、ユーザとしても調節できるようになってほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまでは、業務目標を上司と共有しコメントを貰う作業をエクセルを用いて行っていたが、ブラウザ上で完結にすむようになった
社員一人一人の顔と詳細が瞬時に分かる。
この製品のいい点
社員の顔やプロフィールが瞬時に見れるので、正確なマネジメントがしやすい点。また所属している部署も調べる事ができるので、管理しやすい。
カオナビの改善してほしい点
動作が重くなることが多々ある為、スムーズに作業できるようにして頂きたいです。
デザイン性が低い為、カスタマイズできる機能も欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員一人一人を評価する際に顔とプロフィールを瞬時に見れるのはかなり便利。社員の為に適切かつ正確な判断ができるようになった。
社員一人ひとりのキャリアを可視化
この製品のいい点
上司に言いにくいキャリア相談などを人事や評価社直接に相談できる点が非常に良いと思います。また、評価の作成、申請、履歴の確認が一元管理できる点も便利と感じます。
カオナビの改善してほしい点
会社のネットの問題かもしれませんが、動作が重いことが多々あったり、自動保存になるはずがそこまでの入力データが残らないことが多々あるので改善希望です。
システムの不具合がありましたか？
自動保存になるはずがそこまでの入力データが残らないことがありました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
カオナビによって社員の顔が見えるだけで親近感が湧きWeb会議の際のコミュニケーションが円滑になったと感じます。趣味・特技なども記入するようにしているので社員の意外な面が発見でき雑談が活発になったような気がします。
人事情報管理はこれ一つで十分
この製品のいい点
顔写真や名前、研修情報、試験結果などの様々な情報を登録できるので各々の目標設定がわかりやすくなります。
カオナビの改善してほしい点
一部の人間の評価が表示されないバグのような現象が発生することがあります。また、入力画面でスクロール機能がないのも不便に感じます。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事情報と同時に顔が見られることで印象を強く感じられ、コミュニケーションに役立ちます。会社の方針であるペーパーレス化にも一役買っています。
検討者にオススメするポイント
セキュリティ性も高く長く利用できます。
グループ会社の社員全員の自己紹介が見れる。
この製品のいい点
写真付きで全社員の自己紹介が見れるので、普段電話やメールでしかやり取りしない社員の顔が見れて良かったと思います。
カオナビの改善してほしい点
まだよく分からないですが、自分の写真の登録をスマホからも出来るようにして欲しいと思います。まだ使い方がよくわかりません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の趣味や得意分野を見る事が出来たので、休み時間での会話のネタにして距離を縮められました。コミュニケーションツールとしてすごく役に立ちます。
年に2回の評価業務が簡素化できる！
この製品のいい点
部下の設定した目標設定を第1次～4次評価者がいつでもアクセスできる点。
最初はUIに慣れるまで時間を要したが慣れてしまえばストレスフリー。
社員全員と面談することが出来ずとも、システムで社員の考えやつながりが一元管理できる。
カオナビの改善してほしい点
UIのデザイン性は低めなので、やや画面は見にくいとおもいます。
編集者権限次第かもしれませんが、修正するのにいちいち管理者に言わないといけない点。
最初設定した写真を後から変更できない点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまでは1on1のような形で上司にしかアピール出来なかったキャリア相談を、ダイレクトに人事向けにアピールできるチャンスが増えたことは、今後のキャリアの広がりの点で便利だと感じています。
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メンバーのスキルを可視化出来るようになった
この製品のいい点
所属先社員のプロフィールを登録しているがシンプルな画面構成のため簡単にメンバーのピックアップが出来たり、メンバー間の比較がしやすい。
カオナビの改善してほしい点
ブラウザの戻るボタンが使えないが、前の画面に戻る機能が搭載されると良い。それに近い機能はあるが戻るボタンがあると使い慣れていない人でもわかりやすいはず。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
会社の所属グループの育成担当をしているがカオナビにはプロフィールや技術スキル、取得済み資格、受講済み研修を登録している。そのため例えばメンバーの能力強化を行う際、研修の受講経験をサーチすることにより未受講の研修を受講させたり、特定のスキルを持つメンバーを探したり、育成やプロジェクトメンバーのアサインに利用している。
検討者にオススメするポイント
人材のプロフィールやスキルの登録や検索が簡単に出来ることから管理部門は当然ですが生産部門の管理層に勧められます
とにかく顔が見れるのがいい
この製品のいい点
あの人だれだっけ？どこの部署の人だっけ？ってなったときにすごく使えます。シナプスツリーがあるので、部署ごとに探せるのも便利です。
カオナビの改善してほしい点
評価制度の入力が少しわかりにくい。会社によって担当者がマニュアルを作ってるんじゃないでしょうか。もっと感覚的に使えるといいと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
いちいち人に聞かなくてもいいので、時間短縮になる。評価制度の入力ができるので、管理が簡単です。毎回評価入れるのは面倒でしたがカオナビ導入してからは早くなったのでそのぶん他の業務ができます。
わかりやすくて使いやすい
この製品のいい点
顔写真を登録するだけで経歴などが見れるのですごく便利だしペーパーレスでいいと思う。初心者でも扱える。
カオナビの改善してほしい点
利用していて困ったことはとくにないが、最初にもう少しわかりやすい登録の仕方にしてほしいと感じた。あとどこに何があるかわかりづらい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まではかさばっていた社員情報などを一括して管理できるようになったので、仕事の効率面でもすごく楽になった。
承認までスムーズな人事評価ツール
この製品のいい点
多数の人材を抱える中で、エクセルを使用して評価を行ってまいりました。
こちらは評価進捗が一目で分かるので効率よく業務ができました。
FBにも過去評価を参照できるので助かりました。
カオナビの改善してほしい点
ドラッグ&ドロップで操作する場面がありますが、プルダウンのほうが便利に感じます。
操作性は良いので、選択方法が多様にあるとより良いと感じます。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上長のFB面談にて過去履歴を基に話せることが1番利便性を感じました。
評価者が変わっても対応できることも魅力です。
検討者にオススメするポイント
過去に比べ、業務が１/５に短縮しました
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