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人事情報管理はこれ一つで十分
この製品のいい点
顔写真や名前、研修情報、試験結果などの様々な情報を登録できるので各々の目標設定がわかりやすくなります。
カオナビの改善してほしい点
一部の人間の評価が表示されないバグのような現象が発生することがあります。また、入力画面でスクロール機能がないのも不便に感じます。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事情報と同時に顔が見られることで印象を強く感じられ、コミュニケーションに役立ちます。会社の方針であるペーパーレス化にも一役買っています。
検討者にオススメするポイント
セキュリティ性も高く長く利用できます。
グループ会社の社員全員の自己紹介が見れる。
この製品のいい点
写真付きで全社員の自己紹介が見れるので、普段電話やメールでしかやり取りしない社員の顔が見れて良かったと思います。
カオナビの改善してほしい点
まだよく分からないですが、自分の写真の登録をスマホからも出来るようにして欲しいと思います。まだ使い方がよくわかりません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の趣味や得意分野を見る事が出来たので、休み時間での会話のネタにして距離を縮められました。コミュニケーションツールとしてすごく役に立ちます。
年に2回の評価業務が簡素化できる!
この製品のいい点
部下の設定した目標設定を第1次~4次評価者がいつでもアクセスできる点。
最初はUIに慣れるまで時間を要したが慣れてしまえばストレスフリー。
社員全員と面談することが出来ずとも、システムで社員の考えやつながりが一元管理できる。
カオナビの改善してほしい点
UIのデザイン性は低めなので、やや画面は見にくいとおもいます。
編集者権限次第かもしれませんが、修正するのにいちいち管理者に言わないといけない点。
最初設定した写真を後から変更できない点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまでは1on1のような形で上司にしかアピール出来なかったキャリア相談を、ダイレクトに人事向けにアピールできるチャンスが増えたことは、今後のキャリアの広がりの点で便利だと感じています。
メンバーのスキルを可視化出来るようになった
この製品のいい点
所属先社員のプロフィールを登録しているがシンプルな画面構成のため簡単にメンバーのピックアップが出来たり、メンバー間の比較がしやすい。
カオナビの改善してほしい点
ブラウザの戻るボタンが使えないが、前の画面に戻る機能が搭載されると良い。それに近い機能はあるが戻るボタンがあると使い慣れていない人でもわかりやすいはず。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
会社の所属グループの育成担当をしているがカオナビにはプロフィールや技術スキル、取得済み資格、受講済み研修を登録している。そのため例えばメンバーの能力強化を行う際、研修の受講経験をサーチすることにより未受講の研修を受講させたり、特定のスキルを持つメンバーを探したり、育成やプロジェクトメンバーのアサインに利用している。
検討者にオススメするポイント
人材のプロフィールやスキルの登録や検索が簡単に出来ることから管理部門は当然ですが生産部門の管理層に勧められます
とにかく顔が見れるのがいい
この製品のいい点
あの人だれだっけ?どこの部署の人だっけ?ってなったときにすごく使えます。シナプスツリーがあるので、部署ごとに探せるのも便利です。
カオナビの改善してほしい点
評価制度の入力が少しわかりにくい。会社によって担当者がマニュアルを作ってるんじゃないでしょうか。もっと感覚的に使えるといいと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
いちいち人に聞かなくてもいいので、時間短縮になる。評価制度の入力ができるので、管理が簡単です。毎回評価入れるのは面倒でしたがカオナビ導入してからは早くなったのでそのぶん他の業務ができます。
わかりやすくて使いやすい
この製品のいい点
顔写真を登録するだけで経歴などが見れるのですごく便利だしペーパーレスでいいと思う。初心者でも扱える。
カオナビの改善してほしい点
利用していて困ったことはとくにないが、最初にもう少しわかりやすい登録の仕方にしてほしいと感じた。あとどこに何があるかわかりづらい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まではかさばっていた社員情報などを一括して管理できるようになったので、仕事の効率面でもすごく楽になった。
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承認までスムーズな人事評価ツール
この製品のいい点
多数の人材を抱える中で、エクセルを使用して評価を行ってまいりました。
こちらは評価進捗が一目で分かるので効率よく業務ができました。
FBにも過去評価を参照できるので助かりました。
カオナビの改善してほしい点
ドラッグ&ドロップで操作する場面がありますが、プルダウンのほうが便利に感じます。
操作性は良いので、選択方法が多様にあるとより良いと感じます。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上長のFB面談にて過去履歴を基に話せることが1番利便性を感じました。
評価者が変わっても対応できることも魅力です。
検討者にオススメするポイント
過去に比べ、業務が1/5に短縮しました
評価だけではない万能ツール
この製品のいい点
評価の管理もしっかりしてくれるし、研修の評価やフィードバック、アンケートと万能に使える。
特にエニアグラムだっけな。その社員の性格がわかるので役立つ
カオナビの改善してほしい点
目標や成果の設定時に分かりにくくなることがある。
当社の設定もよくなかったりするのだが、わかりにくいし書きにくい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
コミュニケーションツールとしては万能!
コミュニケーションが取りにくい人などの事を事前に調べることにより仕事がやりやすくなった。
自社カスタマイズによるタレントマネジメントが可能
この製品のいい点
従業員の顔と所属がわかることはこういったシステムで必須となっているが、
他にも項目を自由にカスタマイズし、自社の人事施策ツールのデータを取り込み一元管理できるところがよい。
カオナビの改善してほしい点
UIが見づらい。旧画面の方がわかりやすかった。
評価制度と1on1、面談と1on1の違いがはっきりと理解できていない管理職には使いこなせていない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
リモートワークを推進している中、自己紹介の記入などを推進することで「カオナビを見ればファーストコミュニケーションで聞くべき情報はすべて得られる」状態を作れているため、懸念していたコミュニケーションロスによる生産性低下を防ぐことができている。
以前利用していた製品の解約理由
PMIにより従業員数が約2倍となり、当時使用していたシステムだとスペックが不足していたため
便利だけど反応が悪い事がある。
この製品のいい点
従業員の顔写真やプロファイルを組織体系に沿ったツリー状に表示できるため頭の中で描くイメージと一致しやすくわかりやすい。組織変更や人事異動時も視覚的にわかりやすい。
カオナビの改善してほしい点
顔写真を利用するためか非常にレスポンスが悪くサクサクストレスなく動くことがないのでシステム環境の改善をして欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まで組織やそこに所属する人の顔が一致しにくかったが、人事異動や組織変更での把握だけでなく、面識がないメンバーを探すのもXX部署の名前は知らないが顔は知っている人の連絡先を探すという時に非常に便利で人に聞いて回るような事がなくなった。
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