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部署間の組織図が見えやすい
この製品のいい点
社員の組織構成、社員の顔、過去履歴、上司の相関図などが見やすくとても分かりやすいです。
また評価シートも本環境で実施しており、活用できているかと思います。
カオナビの改善してほしい点
ケイタイアプリだと表現できる情報が少ないのか、まだまだ使いこなせていない状況です。今後も使っていきます
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自社独自の評価シートのワークフローを本ツールで実施しており、一元管理ができております。
会社での大事なイベントなので、とても分かりやすいので助かっています。
検討者にオススメするポイント
社員構成だけでなく、評価環境にも活用できます
テレワーク中の相互理解に貢献
この製品のいい点
規模が300人を超え、基本テレワークになったためスタッフ部門とはオンラインの接点になっていましたが、
カオナビで特徴を掴むことで
親近感を持ってコミュニケーション取れていた。
カオナビの改善してほしい点
タレントマネジメント的な使い方ができればもっとよいです。
実績や適正診断を入れることで
人事異動の参考にできます。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
私は営業であり
スタッフ部門とはコミュニケーションを
とりながら進めていきます。
スタッフ部門の人柄が分からず
コミュニケーション構築から
入らなければいけなかったが、
カオナビであれば
構築時間が短縮できて本題から入れました。
自動保存が便利だと思います。
この製品のいい点
業績評価のツールとして使用しています。一ユーザーの意見ですが、入力する度に自動保存される点が便利だと思いました。保存を忘れるといったことが発生せず、そもそも都度上書き保存の操作が不要なので快適です。
カオナビの改善してほしい点
強いて言うなら、評価を入力する際の動線は改善してほしいと思います。まず始めにトップ画面から「スマートレビュー」というメニューをクリックしますが、この名称が分かりづらく、毎回迷います。また、評価対象の年度をクリックした後、自分の名前をクリックして入力画面に遷移するのですが、個人名ではなく、入力画面に移ることが分かりやすいような文言に変えてほしいです。
システムの不具合がありましたか?
一時的にログインできない不具合があった。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上司・人事部への提出がワンクリックで完了するので業務効率化に寄与していると思います。また従前使用していたツールでは、評価面談の際に都度紙で2部出力し、上司とそれぞれ見ながら確認していたのですが、カオナビはWebで閲覧できるため、印刷の手間も省け、同じ画面を見ながら話ができる事で、よりスムーズなコミュニケーションに繋がったと感じます。
360度評価システムがとても良いです
この製品のいい点
全社員の顔写真やプロフィール、ソーシャルタイプなどを簡単に確認することができ、社員間のコミュニケーション円滑化の手助けになると思います。
カオナビの改善してほしい点
UIがシンプルではあるものの少し古めかしい部分があり、若干の使いにくさがあります。クォーターの節目などにしか利用しないのでそこまで苦ではないですが、頻繁に使う場合少し使いづらさが目立つ所感です。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
周辺の上司や同僚や後輩に対して匿名でフィードバックをする360度評価が半期に一度社内全体で実施されることで、自身を客観的に見つめ直し成長に繋げることができて非常にためになっています。
情報の見える化で社員間のコミュニケーションも活発に
この製品のいい点
個人の在籍情報の見える化 →入社年次、給与、目標設定、取得資格など情報が集約されるため、人事だけでなく、社員としても自身の情報がわかりやすい。
社員の情報閲覧によってコミュニケーションが取りやすい→自身のプロフィール設定、社内横断で閲覧可能にすることで、プロフィールシート的な活用も可能、またエニアグラムの結果を一覧で見ることができるのもGOOD。
カオナビの改善してほしい点
アンケート機能を活用して、人事等がから顔ナビを通じてメッセージが来る。ただ、当該アンケートが履歴として何に答えて何に答えていないかが残らないため、利用していて不便に感じる。アンケートについてもログとして残るとより一層使いやすくなるのではと思う。
システムの不具合がありましたか?
具体的な不具合やトラブルは使用していて特段発生しませんでした。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内では、エニアグラムの受講結果をプロフィールと紐付けて公開している。異動の際に部下や上司のタイプをエニアグラムやプロフィールとともに、確認をすることでスムーズにチームビルティングを行うことに当該サービスが貢献した。
検討者にオススメするポイント
複数の事業所かつ、社員数が多い企業には顔ナビの情報管理による業務効率化が図れると思われる。
目標管理ツールとしては一定の効果あり
この製品のいい点
同じテンプレートで部門ごとの目標を管理できるのには適している。また、様々な人事帳票を作れるのも良い点。
カオナビの改善してほしい点
エクセルにダウンロードした際にみにくかったり、デフォルトで印刷設定されていないので毎回設定を行わなければならないこと。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
主に目標管理ツールとして使用しており、期中振り返る際に当初の目標やウェイトまで振り返ることができて便利。
また、一つ一つの項目に対する上司コメントも確認できるのも良い点。
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ペーパレス化で業務効率アップ
この製品のいい点
コロナ禍前に導入しており、当初は全従業員の紹介ページのみで利用していた。その後、コロナ禍で半期ごとの目標設定ツールとして利用、ペーパレス化にも繋がり利用しやすい。
カオナビの改善してほしい点
現状は、特に改善要求がないが導入した総務人事担当者も正直使いこなせていないと思われるので、利用可能な提案を適宜行ってもらいたい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
コロナ禍で在宅勤務も増えるなか、社員情報がすぐに共有できたり、個人評価のための目標設定シートも経営層まで一目でわかるので利用しやすい。
分かりやすいUIで直感的に操作できる!
この製品のいい点
業務の目標管理・査定評価のために使っています。UIがとてもシンプルで分かりやすいので、手順を見なくても直感で操作できる点が良いです。目標設定・自己評価・上司評価がシステム内で完結するのも便利です。また目標シートを上司や人事部へ提出すると相手にメールで通知が入るので、見逃し防止になります。
カオナビの改善してほしい点
課員(マネージャーではない一般社員)の立場で目標設定後に自己評価を記入できるのですが、必須項目が抜けていると上司に提出できないなど、次のステップに進めないように設定できたら助かります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
このシステムを使う前は、Excelシートで目標管理(目標設定・自己評価・上司評価)をしていました。これらがシステム内で完結し、ログインすると目標期間中にいつでもシートを確認できるので便利です。Excelシートを紛失する心配もなくなりました。またシステム上で目標シートを上司や人事部へ提出すると相手に自動で通知が入るので、シートをメールで送付する手間がなくなり、見逃しも防止できました。
従業員情報が一目で見れる
この製品のいい点
web上で従業員の写真や情報を見ることができ、部署ごとに分けても確認できるので、メンバーの情報が把握しやすい。
カオナビの改善してほしい点
基本的な操作をする分には問題ないが、スマホからのUIが一昔前のwebページのような印象で、若干使いづらい。PC版は比較的見やすい印象。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
従業員のスキルや経験などをweb上で管理でき、他のメンバーも見れる状態なので、従業員同士の繋がりやスキルアップのきっかけにもなる。
シナプスツリーという今までありそうでなかったシステム
この製品のいい点
シナプスツリーを用いて、組織内の体制や各部門に所属している方の顔と名前を把握できるのが良いです。
大企業で人数が多い会社や、組織体制の変更が多々ある会社でも、カオナビを見に行けば最新の
組織の状態を確認することができると思うので、非常におすすめです。
カオナビの改善してほしい点
階層が深くなるとツリーが横長になってしまう。
「この階層までは最小化」みたいな機能があれば、自分が見たい粒度の組織体制を確認できるようになり、視認性が上がると思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
期の変わり目などで、組織体制図が突貫で作られてチームメンバーに共有されるということはあると思いますが、常に最新の体制図、というものは意外と確認できる箇所がないと思うので、カオナビを入れることで解消されると思います。上長に最新の組織の体制図下さい、というのがはばかられる方も、カオナビがあれば確認可能なので、そういった感情の負も解消されると思います。
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