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顔写真登録で履歴を管理できる
この製品のいい点
顔写真を登録するだけで同じ会社で知らない人の経歴などが見れる、扱いやすい、社中でも知らない人が居たのがこれで分かる用になり、寄り会社内でコミュニケーション力があがりとても連帯感が育つ。
カオナビの改善してほしい点
初めの登録する時に年配の人や自分も少し悩みながら登録した。もう少し簡単な説明が欲しいと思いました。分かりやすくして欲しい。
システムの不具合がありましたか?
まだ大きなトラブルはありません、これから出てくるかもしれません
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までに整理しにくい社員情報がこの製品に登録して同じ会社の人がこの製品で違う部署の人の事が理解できて、会社内のコミュニケーションも取りやすくなりました。後は人事部でも一括管理がしやすくなり、効率面も楽になりました。
検討者にオススメするポイント
会社で活用すると会社にも便利だし、各社員でも同じ会社に居る人の事が1目で情報を得られます。
部下の査定のしやすさ向上
この製品のいい点
今までは部下の査定をする際に過去の資料を別で保管する必要があったがそれが不要になった。また書面での査定からデータになり見やすくなった
カオナビの改善してほしい点
過去の査定状況が見れるので便利になったが、部下の客観的な指標で判断できるようなソフトのようなものがあるといい
カオナビ導入で得られた効果・メリット
他のグループの部下の査定がみれるようになったので自分の部下のレベル比較がしやすくなった。
パソコンで打ち込めるので時間の短縮が図れた
人事評価の負担が激減しました!
この製品のいい点
この製品の題名でもあるようにシェア率No.1に相応しく、とてつもない使いやすさとコストパフォーマンスの点においてとても素晴らしい製品だと思います
カオナビの改善してほしい点
使いやすいが今現在では1人1人の評価しか出来ない為グループごとの評価も実装して貰えるとさらに使いやすくなると思います
カオナビ導入で得られた効果・メリット
教育業のため生徒の評価や教諭(研修)(講師)の評価において元々とても負担がかかる作業でしたが、この製品に乗り換えてから負担が激減しました
以前利用していた製品の解約理由
使いにくさ.コスパが悪い点
人事アンケートの効率化
この製品のいい点
人事のアンケートを記載するのに利用、以前はエクセルベースの資料に、マクロを読み込ませていたり、記載後メール
で送付していたが、WEBページで完結するので大変簡単で便利
カオナビの改善してほしい点
正直あまり、利用する機会は多くはないので、具体的なことは言えないが
ログインして利用するまでに若干の重さを感じた。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まで、人手でやっていた人事のアンケートがWEBでできるようになったので、ユーザ的には操作が楽になる
また、アンケートを出す方も集計が楽になるのではないかと考える。
検討者にオススメするポイント
WEBでのアンケートや集計が楽に行える
人事評価システムとして有効
この製品のいい点
人事評価システムで導入されてからの利用になりますが、入力方法や見方も新卒の方でも使えている様子なので良い
カオナビの改善してほしい点
iPad端末で入力していくと文字がかなり小さくなってしまって、どこまで入力したか確認できなくなってしまうところ
カオナビ導入で得られた効果・メリット
カオナビ導入前の人事評価システムは、上長の名前までは載っていなかったのでどのくらいの人数の上長が自分を評価するのか可視化できなかった。こちらが導入されてからはそういった点が可視化された為、評価されるという意識が多少なりとも醸成された
今年の目標を登録し職制に評価してもらおう
この製品のいい点
年度初頭に年間の目標を立てれます。
具体的に目標に対する評価、協力者を登録でき、目標がたてやすいです。
カオナビの改善してほしい点
画面がかなり縦に長くて入力するのに大変です。入力の枠を小さくしたり、横に増やすなどして入力しやすいようにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
職制との面談に使用しています。具体的に目標が達成できたのか、どれぐらい目標に対して努力したのかがわかりやすいです。
検討者にオススメするポイント
評価がしやすくなります。
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他従業員の顔がわかる
この製品のいい点
目標設定と他社員の顔をすぐに検索できるので、社員側として使いやすいです。また、自身の社員としてのグレードなども表記されるので評価面談後にすぐに昇格などが確認できます。
カオナビの改善してほしい点
360度フィードバックの項目について、この機能が使いづらいと思ってます。人を選択してから入力まで分からずつまづくことがあります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔登録があるので、わかりやすいと感じることと、この人がどこに所属しているのかがすぐわかるので、そこもわかりやすいです。
検討者にオススメするポイント
わかりやすさと使いやすさ
半期個人評価管理について
この製品のいい点
半期毎の目標設定から進捗管理、評価基準の可視化により評価者との評価のズレがなくなり目標に対して進捗具合がわかりやすい。
カオナビの改善してほしい点
定型フォーマットが入っていれば評価基準なども挿入しやすいかなと思いました。100万なら100%で評価5など
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価目標設定から進捗管理、可視化からの相互共有、半期振り返りの明確化、作業効率向上
他の誰とすり合わせてもわかりやすい。
社員の年間目標の管理に使っています。
この製品のいい点
社員の年間目標の管理に使っていますが、期首・期中・期末と目標修正や自己評価が出来るようになっており、管理がとてもしやすい。
カオナビの改善してほしい点
目標設定において、最後に年間の振り返りを行いますが、その際に提出できるファイル数が少ない。文章の行間が狭く、打ち込みながら目で追いづらい。後から見返しにくい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標を目で見て判断することができ、期中に目標を見直すことで現状と目標の乖離について考えるなど、自分としっかり向き合うことができる。それにより会社にとって価値のある存在になれるよう成長すべき方向が明確になった。
コミュニケーションが心理的にやりやすく。
この製品のいい点
顔写真とデータが一度に可視化できることでイメージが持ちやすくなりました。またテレワークの普及で実際にあったことのない社員とも顔がわかることで心理的に話しやすくなるといった感想が多いです。
カオナビの改善してほしい点
やや動作が重く作業中にフリーズすることが何度かありそのつど再起動を余儀なくされることがあり無駄な作業が増えることがありましたので改善して頂きたいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までその人の好き嫌いや感覚などで行ってしまっていた人事評価などをしっかりとデータを軸に展開できるようになりました。
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