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業務の効率化に寄与している
この製品のいい点
これまで目標管理や成果評価はExcelシートで管理していたのですが、オンラインで管理できるようになりました。自動保存機能が便利です。
カオナビの改善してほしい点
記入欄はクリックで拡大表示できますが、最初からもう少し大きい枠でもいいかなと思います。その他、特に気になる点はありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
一般社員の私自身には特にメリットはありませんが、管理職にとっては個々人の目標管理が一元化できるため、業務の効率化に寄与していると存じます。
普段合わない社員の見える化
この製品のいい点
拠点が違って顔を合わせることがないメンバーが多く、顔と名前が一致しなかったり、雑談もしなかったりでその人となりが分からないことがある。
顔写真付きで、そのメンバーの趣味や業務、技術などが参照できるようになり、以前より仕事がやりやすくなった。
カオナビの改善してほしい点
画面遷移などパフォーマンスがやや気になる。また、社員の趣味による検索やグループ化など、意図したメンバーにたどり着きやすくなるとなおよい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
面談などの評価時もそうだが、ちょっとした機会で行う雑談などコミュニケーションの質が向上し、働きやすさや一体感が生まれると感じている。
人事評価と社員情報確認に便利
この製品のいい点
人事評価が出来、どこまで承認されているかが分かる。また評価者しか閲覧できないこともよい。
社員情報も一覧で見れるのでどこの部署か一目瞭然でわかり問い合わせしやすい。
カオナビの改善してほしい点
組織図が少し見にくい。枝分かれで組織図が記載されているが、横の狭いスペースで組織図が書いてあるので部署名が長い部署などは見にくいかも。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
紙で人事評価ではないので、修正がしやすい。また上司の確認も楽になった。どこまで評価がされているか誰に評価されているのかが分かるため評価される側としては安心する。
個々の能力をデータ化し、管理を簡易化できる
この製品のいい点
グラフ化されたデータを参考にして、人事評価をすることができる。一覧には名前と顔が表示されるため、誤って評価してしまう心配も少ない。
カオナビの改善してほしい点
入力したデータを数値化して見る際、確認するポイントが多く、慣れるまで複雑に感じる。シンプルに評価のポイントを絞って表示できるよう、カスタマイズしたい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人材育成や計画を立てる際に、それぞれの人材の能力がデータ化されているため、見通しが立てやすい。社員に具体的な方向性を指し示すことができる。
テレワークだからこその効果発揮
この製品のいい点
テレワーク中で社員同士の会話が減る中でも、各社員の人となりや所属部署などを気軽に知ることができる利点があると考えます。
カオナビの改善してほしい点
自分しか見られないメモ欄の機能がより充実すれば嬉しいです。例えば、「いつどんな話をしたか欄」「所感欄」など。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
テレワークにて初めて話をする方との関係性構築がしやすくなったと
感じる。雑談のトピックやどのような話し方をしようかを事前に検索して考えやすくなったため。
検討者にオススメするポイント
テレワークを推進したい企業には是非活用いただくことをオススメいたします。
顔社員を全面に出せるので距離感が縮まる
この製品のいい点
コロナ禍で他部署の方々との接点が少なくなり、書類を他の部署の方に渡す時など前もってプロフィールや顔社員を確認出来るの。そのためテレワーク下で新人さんとかの方でも、どんな人かわからないとかの不安がなくなるので良いと思う。
カオナビの改善してほしい点
単純にUIなどが見づらいと思う時があります。これは縦?横?どちらから見たら正解なのか?ぱっと見わからないときがあるので、その点を改善されると良いと思います。
システムの不具合がありましたか?
たまにですが、動作が重く勝手にログアウトされることがあります。
再度ログインすればいいのですが、その手間が改善されたら仕事が
スムーズに行くと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
会社の組織内容が明確にいつでも見れるので、新人社員を把握したりオンラインでの評価の受け渡しをしたりする際にとても便利だと感じています。
検討者にオススメするポイント
安価で導入する事が出来るし、サポート体制も万全なのでコスト削減にも繋がるメリットがあります。
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一目で過去の記録も確認ができ便利
この製品のいい点
移動希望や自己評価など、自身の過去の記録が一目で閲覧的とても便利。また、閲覧権限が細かく設定できるため、パーソナルな情報から、共有公開したい情報まで、一括に管理できる。
カオナビの改善してほしい点
理由は認識していないが、ブラウザの「もどる」ボタンを押しても、前のページへ戻らず、エラーのようになることがある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社用携帯の一覧や、社内の内線表がなくなり、カオナビで検索したらどの部署の人の情報も閲覧できるようになった。
検討者にオススメするポイント
一般社員へ詳細な操作説明不要で、直感的に操作できる
人事評価をウェブ上で完結できるようになった
この製品のいい点
今まではエクセルなどで上司や部下などメンバーの評価を管理してメールでやり取りをしていたので誤送信トラブルなどもあったが、今はオンライン上でできるようになった。また、一次評価者、二次評価者、最終評価者などが記載してあるので、誰が見て、誰が承認しているのかといったステータスの状態も把握できるようになった。
カオナビの改善してほしい点
一度確定したら差し戻しになるまで時間がかかることや、誰が今ボールを持っていて期限がいつまでなのかなどわかりやすかったらうれしい。確定ボタンを一度押してしまうと、そのまま承認依頼になってしまうので、差し戻しを自分でできるようにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まではエクセルで会社のデータにログインしてそれを入力したら上司に送ってなどと非常に手間がかかったが、ウェブ上で完結できるようになった。
また、一時保存などが数秒ごとにされるので、せっかく記入したものが飛ぶようなことがないのは安心できる。
目標設定を明確にしたいならカオナビで決まり!
この製品のいい点
上長との目標設定はいつもカオナビを使っていますが、直感的な操作ができ、初めて使った時から操作に迷いやストレスが生じませんでした。他の中途入社の方や新卒の方々も直感的な操作に感服しています。
カオナビの改善してほしい点
サービスに満足しており、基本的にないのですが、人の顔が出るのが気になりどうしても目標設定という重大なことを行う際、上長に忖度した目標を設定してしまう、という同僚がいた。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標設定としてしか利用したことがないが、やはりツールを通して宣言することでより目標を意識して仕事ができるようになる。また、柔軟に変更することもできるので、目標変更のときもさくっと操作ができるのがポイント。
中途入社でも社員の特徴がわかる
この製品のいい点
先日、転職して中途入社で現在の会社に入社しましたが、カオナビを利用しています。中途入社ですと、普段、一緒に仕事をしない社員の情報もカオナビがあることで、把握することができます。
カオナビの改善してほしい点
情報量が多いので、各項目1つ1つを確認するのが大変かなと思います。項目ごとに目立たせたいものや各個人の特徴がわかるようにカスタマイズできると良いかなと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員同士のコミュニケーション不足を解消すると思います。新型コロナウイルスの影響で交流が少なくなりますが、カオナビを通して社員の情報を把握でき、会話のネタになります。
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