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UIはあまりいけてない
この製品のいい点
機能としては不足はないです。部署ごとや入社日順に社員をソートできるので業務では使わなそうな機能も、社員総会など意外なところで使えることがあります。
カオナビの改善してほしい点
コメントの記入欄など記入しにくいです。またボタンの操作も間違えやすく意図せず確定送信してしまうことがあります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自身の評価を管理するのに便利です。
上長のコメントもわかるのでモチベーション維持に繋がると思います。
人事評価にあたたかさを
この製品のいい点
顔写真がアイコンになっていて、役職と名前、趣味等を一緒に確認できるため、評価が事務的になりにくい点はかなり良い点だと思います！
カオナビの改善してほしい点
特段大きな不満は感じていませんが、各メニュー名称がカタカナでパッとイメージがつきづらい点があるので、各個別で変更出来るようになれば良いかと思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
こちらを導入したこたことにより、社員間のやりとりがスムーズになり、人事評価をする際に人間味を持たせて、事務的な処理にならないことは最大のメリットです！
シンプルで今風のタレントマネジメントシステム
この製品のいい点
とにかく直感的に使えるUIであるというのが良い点だと思います。当社にはITリテラシーがさほど高くない者も多く居ますが、これなら使えると評判が良いそうです。サポートも充実しており、その点も良いです。
カオナビの改善してほしい点
これはこのシステム単体の問題ではありませんが、既存の人事システムともっとシームレスに連携できる仕組みがあればもっと良かったと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
年に一度の定期人事の際に各部門の長が誰をどのように異動させるかというシミュレーションを行うのに利用しており、今までは時間をかけてエクセルデータを用意していたのが不要になりました。
フィードバックがわかりづらい
この製品のいい点
１次評価者や２次評価者が誰で、現在の評価状況が把握できる。自身のグレードに見合った目標を立てる際に参考にする資料のリンク等を用意できるので目標立てがやりやすい
カオナビの改善してほしい点
評価者によるフィードバックが記載されるのだが、評価者と面談したときにはじめて記載されていること・記入箇所がわかった。評価者から直接連絡がくるまで気づけない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
会社全体として定めるキャリア目標のフォーマットを整えられているのでユーザーとしてどのようなことを記載すればよいのかがわかる。
使いやすい人材管理のシステム
この製品のいい点
中途で管理職として入社したため、自身の部署傘下の社員の把握や、個々人の人物詳細や移動履歴などが見ることができ、事前の情報のキャッチアップにとても役立った。
カオナビの改善してほしい点
全てが手作業で入力する必要があるので、初期設定が面倒。
もう少し自動化できると良いと思う。OCRで文章から取り込むなど。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自社ではリンクからコミュニケーションツールへ繋げているので、関係各所に連絡をしたいときに非常に有効。
保有資格の検索もできるので、情報をきちんと入れて、ある前提ではあるが有資格者を探したいときにも役立った。
検討者にオススメするポイント
中規模以上の組織を管理するなら非常に有効なツールです。安くはないので最大活用することが肝要。
人事評価をするための基礎資料として使いやすい
この製品のいい点
人事評価するべき人たちの基礎情報、評価履歴、経歴、顔写真等を登録できるので、スムースかつ正確な評価と記録を残せるところが良いです。
カオナビの改善してほしい点
特段あまり感じませんが、他のソリューション（経費支払、給与支払い、社内データベース等）と連携できるようになるともっと良いかなと感じます。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事部員ではありませんが、業務委託契約を行っている外部の方々をカオナビに登録しています。これまでどのような仕事を依頼し、どのような評価だったかを記録できますので、今後の業務依頼をするか否かの意思決定に役立っています。
検討者にオススメするポイント
人事部員以外の方でも「人」を管理する方におすすめです。
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評価者向けのシステム
この製品のいい点
評価者からのコメントが見やすいです。記入すると評価者に通知がいくため、自分で報告する必要がなくてありがたいです。
カオナビの改善してほしい点
規定のフォーマットが大きいため、入力するところが曖昧になります。初期の入力箇所と評価者のコメントがあってから入力する箇所があって分かりづらいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
入力した内容に対して評価者のコメントが見やすいです。通知も来るのですぐに確認ができて、モチベーションに繋がります。
検討者にオススメするポイント
評価者には記入箇所がわかりやすいのでおすすめです
社内にどのような人がどういるのかがわかる
この製品のいい点
どのような人がどのような社歴、転職歴なのかがわかるのが良いと思っている。また経歴だけではなく、顔写真もあるので、オンラインで顔も見たことない人とかをチェックするのに使っている。
カオナビの改善してほしい点
それなりの大企業だと一気に出てきてしまい、結局部門とかで絞っても見つかりづらい事。またその人と打ち合わせをした後に、その人の情報をこっそり書けるといいと思っている。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
打ち合わせとかでお初の人とかいても中々聞きづらいが、これを見るとある程度こんな人なんだなというのがわかるのが助かっている。また転職元が実は同じ会社の人という人もいて、これのお陰様で打ち合わせが盛り上がったことがある。
実力主義的な評価制度へ移行のきっかけを生む製品
この製品のいい点
その会社の評価制度・方法にあったカスタマイズをすることができる人事評価ツール。たくさんの評価項目を設定でき、更には目標値の設定や達成具合についても詳細に記述できるスペースがある点がよい。
カオナビの改善してほしい点
契約上のもんだいかもしれないが、各項目300字までしか書くことができず、成果をアピールしきれないと感じる時がある。また画面が重くうまくスクロールできない時が多い。
システムの不具合がありましたか？
画面が固まって動かくなくなることがある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価結果に対する上司からのフィードバックをより具体的かつ、詳細に頂けるようになったと感じている。また評価用の項目を順に埋めていくことで、自分がどういう目標をたて、それに対してどう行動し、結果どのようなアウトプットを出すことができたのかが以前よりも視覚的に把握しやすくなった。
検討者にオススメするポイント
社員１人１人の目標設定とその目標に対する行動指針設計の補助までしてくれる人事評価ツール
社員同士のプロフィール共有が可能になりました
この製品のいい点
職歴や専門など仕事に関してだけでなく、趣味などのプライベートな情報についても記入できる点が良い。そのおかげで、初対面の同僚との雑談が容易になった。
カオナビの改善してほしい点
記入をしていない社員が多く目立つため、リマインド機能等含め、全社員が記入するようなシステムが必要だと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
仕事上、初対面の同僚と短期間で情報共有しチームでの作業を実行する必要があるが、経歴や人間性も含めてスムーズなチームビルディングができた。
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