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年度目標設定・面談記録、同僚社員の顔と名前の確認ほか機能満載
この製品のいい点
年度ごとの目標設定と同面談記録での使用のほか、社内各部署の同僚の顔・名前の認識や、社内の各種アンケート調査等、非常に広範囲な使い方が可能。特にコロナ禍で直接接する機会が減る中で、同僚社員の顔と名前の認識は重宝した。
カオナビの改善してほしい点
基本的にはストレスなく使用できている。敢えて挙げるとすれば、面談記録の識別が少しわかりづらい点、同階層が深いためアクセスする際にクリック数を要する点は改善余地があるように感じる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自身の業務に関する社内アンケートを行う際、簡単な操作で対象社員への発信・集計がおこなえる点は非常に重宝している。
検討者にオススメするポイント
上記で挙げたほかにも多様な使い方が可能で、とにかくおススメです
目標設定や評価管理がしやすい
この製品のいい点
半期ごとの個人目標の設定や人事評価の管理がしやすいです。
目標の達成度や取り組み具合を基に人事評価が行われるので同じプラットフォーム上で確認できるのが嬉しいです。
カオナビの改善してほしい点
文字の大きさや太さを変えられるとより見やすくなると思いました。また、背景デザインを変えたりできると見飽きないので嬉しいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自己紹介や経歴記入欄があるため、役員や新入社員や中途社員に関わらず初めてお会いする前にある程度情報をインプットできるため、初対面でもスムーズなコミュニケーションができました。
人事評価のツールが1つで完結
この製品のいい点
テキストボックスに入力する際、カーソルが外れると自動保存される機能がとても便利です。会社ではかなり長文を入力するような使い方をしているのですが、自動保存のお陰で入力し直ししなくてすみます。
UIもマニュアルなしで使用できるくらい使いやすいです。
カオナビの改善してほしい点
上司が設定した項目が多いと、画面をたくさんスクロールしなくちゃいけないのが不便だと感じています。ある程度の分量でページが分割されるか、項目が折り畳めるようになっているといいなと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
設定できる項目の自由度が高いので、人事評価以外にも活用できます。弊社では社内研修の中間報告やフィードバックに使用しています。ツールが1つで済むので、ログイン情報の管理やツールの使い分けを考える手間が減ります。
タレントマネジメントの効率化が可能
この製品のいい点
カオナビは、社員のスキルやキャリアプランを可視化し、人事評価や育成計画に活用できるタレントマネジメントシステムです。画面やUIがシンプルで使いやすく、社員の自己申告や上司のフィードバックを簡単に入力できます。また、機能が豊富で、組織分析や人材配置、後継者育成などにも対応しています。
カオナビの改善してほしい点
カオナビは、コストパフォーマンスが高いと思いますが、導入や運用には専門的な知識やサポートが必要です。初期設定やカスタマイズには時間がかかる場合もあります。また、他のシステムとの連携やデータの移行には注意が必要です。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
カオナビを利用することで、社員の能力や志向を把握し、適切な人材配置や育成策を実施できるようになったように思えます。例えば、社員のキャリアプランに沿ってローテーションや異動を行ったり、必要なスキルを持つ社員を見つけたりすることができます。また、社員のモチベーションやエンゲージメントも向上し、離職率も低下しているようです。
社員のプロフィールを確認できました。
この製品のいい点
知らない人でも、名前さえ分かれば顔とプロフィールを知ることが出来ます。
テレワークが増えて対面で会わない社員の顔が分かります。
カオナビの改善してほしい点
顔写真のレパートリーが増えればよいと思います。
証明写真1枚では個人の雰囲気が分からず、会ったときに名前が出てこないこともあります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
配属後や異動後の社員の顔を覚えるのに役立ちます。
社員数の多い会社、リモートワークが多い会社では顔を知らないことも多いので役立ちます。
カオナビは成果をクラウド上に記録できる点で良い。
この製品のいい点
従来、考課表はエクセルで入力していましたが、カオナビを導入しました。従業員一覧の考課表を一括で管理できるところが優れています。
カオナビの改善してほしい点
特にありませんが、考課表内で部署移動した場合の評価(期内で目標変更があった場合の評価)が同じ画面にあり、入力時見にくいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
従業員のデータ(考課表やどんな資格を持っているか等)が顔写真でまとめられているのが分かりやすく、社員のデータ管理がしやすくなりました。
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見やすい画面で組織がわかる！
この製品のいい点
今300人前後の中小企業に勤めていますが、
店舗が複数に分かれており年に数回しか交流の機会がないです。
そのため、他店舗の同じ会社の仲間の顔や、所属をわかりやすく見ることができます。
カオナビの改善してほしい点
誰がどこにいるか、役職等は見ることはできますが、
簡単な自己紹介や、その人がどんな人かわかるといいかもしれません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
他店と多々内線等で連絡を取るのですが、
その際にどの店舗にいるか名前を入れたり
逆にその店舗には他に誰がいるかなどわかりやすく見ることができ、
連絡を取る際にちょっとした効率化になっているような気がします。
過去の個人評価が一目瞭然
この製品のいい点
30人程度の入れ替わりのあるチームで評価管理をしていますが、このシステムが導入されてから個人の変遷の確認が圧倒的に便利に
カオナビの改善してほしい点
管理権限がないので人の入れ替えの際、社内連絡で依頼している。システム内で完結できるようにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
面談時における個人の達成目標、達成状況のログを残せる事で長期的な成長状況が即時把握できる。そのため適切な人員配置を決定することができる。
検討者にオススメするポイント
20人以上のチーム管理は非常に便利
人材管理と数値目標管理が可視化
この製品のいい点
一番良い点は、全国の各営業所の社員の顔と名前、所属を一致させることが出来る。今まで名前しか知らなかった人同士が新しい仕事で一緒になる際など、事前に相手のことを知ることが出来てコミュニケーションがよくなる。
カオナビの改善してほしい点
評価などを入力する際の入力デザインが少し見にくい。入力項目などをもう少しシンプルに大きくしたほうが良いと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価は今までは各部署が行い、入力、他部署へ送り、またその部署でいちから確認という事を行っていた。そういう無駄な事が減り、社内アンケートの回答なども含めて人事評価や人材の管理がフェアに可視化でるようになった。
上司と中長期的な目標を共有
この製品のいい点
自分の上司と中長期的なキャリアプランについて共有ができるところ。半期に一度、上司からのフィードバックが受けられる。
カオナビの改善してほしい点
記入する項目が少ないため、あまり具体的な内容まで共有することができない点。もう少し記入項目の詳細度をあげてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自分のなりたいキャリアパスをアピールできました。海外出向を経験してみたいという希望を上司に伝えられた。
検討者にオススメするポイント
自分のキャリアパスを上司と共有できる
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