S-PAYCIALwith電子給与明細の導入事例【株式会社ベックワンパートナーズ様】

給与明細誤配や配布遅延、顧客側社員の給与明細紛失のリスクを軽減

導入企業

株式会社ベックワンパートナーズ様

業種

専門サービス業（他に分類されないもの）　

従業員規模

11～50名　

事業内容

会計、税務、法務、労務その他経営管理に関するプロフェッショナルサービスの提供

導入前の課題: 安全面、利便性共に評価の高かった「鈴与」

導入後の結果: 紛失の心配もなく、お客様に安心して使って頂いている

鈴与シンワート株式会社のS-PAYCIALwith電子給与明細について詳しく知りたい方はこちら

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S-PAYCIALwith電子給与明細導入前の課題

安全面、利便性共に評価の高かった「鈴与」

人事労務コンサルティング部<br />
シニアマネージャー　社会保険労務士　猪狩　渉　様<br />

人事労務コンサルティング部
シニアマネージャー　社会保険労務士　猪狩　渉　様

当社のお客様の給与明細配布の誤配や配布遅延、紛失などのリスクを軽減するべく、2013年10月から電子給与明細の検討を開始しました。

前職で電子給与明細を導入しており、安全面と利便性の面で、評価が高かったので、当社でも採用するべきと思っていました。

2か月間の検討期間で、本当に当社のお客様へのサービス強化につながるかどうかを議論したり、評価版を使ってみて検証しました。

国内の主要な電子給与明細サービスは全て検討しました。その中で一番要件を満たし、評価が高かったのが鈴与シンワートのS-PAYCIAL with　電子給与明細でした。鈴与グループのサービスということでも安心感がありました。

S-PAYCIALwith電子給与明細選定ポイント

使い勝手の良さが最も評価が高かった

以下の検討項目で8社を比較しました。

　１）現行の給与システムと手間なく併用できること
　２）現行の紙面の給与明細書の配布と比べ、項目の
　　　枠組みや書類の添付など機能面でデグレード
　　　しないこと
　３）セキュリティ対策が万全であること
　４）クライアントの増減に容易に対応できること
　５）項目設定が容易であること
　６）将来的に機能拡張が予定されていること
S-PAYCIAL with電子給与明細は上記要件を一番満たしており、使い勝手の面で、一番評価が高かったです。

検討開始から2か月で採用を決め、その1か月後に弊社のクライアントがサービスインを始めました。特にトラブルもなく、スムーズにサービスインできました。とにかく、申し込みからページ開設までがとても速いイメージがあります。また、担当された方の対応も迅速で正確で好印象を持ちました。

S-PAYCIALwith電子給与明細導入後の結果

紛失の心配もなく、お客様に安心して使って頂いている

左）人事労務コンサルティング部　　　<br />
シニアマネージャー　<br />
社会保険労務士　猪狩　渉　様<br />
右）鈴与シンワート株式会社　担当営業　中村和史<br />

左）人事労務コンサルティング部　　　
シニアマネージャー　
社会保険労務士　猪狩　渉　様
右）鈴与シンワート株式会社　担当営業　中村和史

まだ使い始めたばかりのお客様もございますが、給与明細配布のリスクが軽減でき、上々のご評価をいただいております。

電子給与明細であるがゆえに、誤配や紛失がなく、お客様も安心して使える良いサービスが提供可能と自信を持って紹介しております。