Pay-Lookとは？価格や機能・使い方を解説

■菓子の製造販売業
全スタッフ数３５０名。店舗数が多く、給与明細は従業員に郵送で送付していた。その為、郵送コストや給与明細未到着のトラブルが発生していたが給与明細の電子化を行った事により、郵送コストを削減する事が出来た。

■フィットネスクラブ運営業
全スタッフ数１５００人。インストラクターの勤務が不定期である為、本来は手渡しでも可能な給与明細は郵送で行っていた。この為、給与明細の郵送コストがかかっていたが、電子化により確実な送付と給与明細紛失リスクを回避する事が出来た。

■コールセンター業
全スタッフ数１０００人。スタッフの中には海外勤務の社員もおり、海外への郵送物は数日のタイムラグの後に行き渡るというものだった。これを電子化する事によってリアルタイムに給与明細を渡す事ができ、郵送の紛失リスクを軽減する事が出来た。

■人材派遣業
全スタッフ数３５００名（派遣スタッフ含む）。基本的には給与明細書を郵送にて配布していたが派遣スタッフの中には送付先が一定ではない者もおり苦労していた。派遣情報入手の為に携帯電話は常に所持している為、給与明細書を確実に送付する事が出来るようになった。

■外食産業
全スタッフ数２００人。店舗スタッフのほとんどはアルバイトである。店舗より給与明細を手渡ししていたがアルバイトの勤務体系が不定期であり、中々手渡し出来ない事もあった。給与明細の電子化を行ってからは店舗側で給与明細の渡し忘れ等も無く、給与明細を作成していた本社スタッフの事務工数も削減する事が出来た。

■エステティックサロン運営業
全スタッフ数３００人。年齢的に若いスタッフが多く、携帯電話の取り扱いに慣れている為導入した。１～２名のスタッフからは従前の紙ベース給与明細の方がよいという意見があったが、２ヶ月利用の後に利便性の高い電子給与明細に変更したいと要望された。現在では全社員が電子化された給与明細を利用している。