サービス概要
| 対象従業員規模 |
100名以上 |
| 対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 対応エリア |
全国 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
サービス詳細
貴社の「成長（Growth）」のスペックを引き出す制度策定をご支援します
G-SPECとは、戦略・計画を実現し、人材を育成するサイクルを創出する人事改革総合ソリューションです。
4つのコンセプトに基づき、貴社と社員がともに成長できる仕組の構築から導入・定着化までをサポートします。
Shared Value：【共振】の仕組
会社の経営ビジョン、経営トップの想いが全社に浸透し、会社と社員が共振する仕組
Performance：【戦略実行】の仕組
経営戦略と人財戦略を人事制度に連動させ、社員一人ひとりが、戦略の実現に向けて行動する仕組
Enjoyment：【楽しみ】を生み出す仕組
何をやるべきなのか、どのように認められるのかを明確にし、やりがいを生み出し、
成長を実感しながら、働くことを楽しむ仕組
Communication：【納得】を生み出す仕組
コミュニケーションを変革し、伝えるべきことを伝えて互いに納得する仕組
課題の明確化から定着化まで「トータルサービス」と特定の課題に対する「ポイントサービス」をそれぞれご用意しています。
1．（診断サービス）貴社における問題点を網羅的に把握し、解決の糸口を見出します
2．（制度構築サービス）貴社の課題が解決することを主眼においた制度を構築します
3．（BPRサービス)構築した制度の導入・実際の業務・運用の落とし込みを支援します
4．（定着化サービス）制度の運用を支援し、その運用状況・効果を検証し、制度面・運用面から改善を支援します。
また、BBSでは、G-SPECコンセプトに基づくテンプレートを活用することにより、短期間で効果的な人事制度の設計を行うサービスの提供も可能です。
「先ずは、制度の改革・導入を急ぎたい」そんなリクエストにお応えします。G-SPEC/Lightは、主要制度の設計までをスピーディに立ち上げるスタートアップモデルです。
その後の、導入および運用・定着化支援を通じて、運用レベルを高め、導入効果の向上もサポートが可能です。
導入効果
人材マネジメントの仕組みを設計から導入・定着化までサポート
A社 製造業（社員数約1,000名）
経営ビジョンに基づく新たな人材マネジメントの基盤として人事制度全体を刷新・整備
制度の設計・導入支援からその後の運用結果の検証および定着化施策、更には階層別研修までをトータルでサポート
事例のポイント
1．フレームワーク
求める役割に応じた等級とコア人材となる職種を設定し、社員一人ひとりに求める役割を明確化
2．評価制度
成果評価には役割に応じて目標管理による達成度評価と業務遂行度評価を設定、目標管理にはバランススコアカードを取り入れ役割に応じた目標設定項目を体系化
プロセスも重視しコンピテンシー評価を導入、等級・職種に応じた行動着眼点を設け具体的行動の発揮度合を評価
3．賃金制度
役割に応じた賃金とするために賃金体系を刷新
評価結果に基づく給与改定・賞与の計算ルールを明確化
勤続年数、等級、評価に応じたポイント制退職金制度へ移行
4．処遇制度
評価結果や階層別研修の受講等を要件に昇降格のルールを設定
成果・行動それぞれの評価結果から役職の交代ルールについても整備
5．教育研修
役割に基づく階層別研修体系を整備し、研修を企画・実施
人事制度運用スキル研修も階層別に展開
上司・部下のコミュニケーションが促進され人材マネジメントサイクルが定着化
・重点的に取り組んだ点を評価してもらいモチベーションアップにつながった
・フィードバックがわかりやすく、下期に重点を置くポイントが明確になったので良かった、進捗状況確認も毎月実施されとても良い
・目標以上に成果を上げればそれ以上に評価してもらえると実感した
・行動だけでなく成果もついてくるようになったので下期も努力していきたい
・減点評価があったが、内容をフィードバック・指摘され自分の役割・責任を認識した
・自分の役割を明確に整理できた、上司のアドバイスでモチベーションが上がった
・上司の自分に対する評価と自己評価のすり合わせができた
・自己評価に対して厳しい評価もあったがフィードバックを受けて納得できた
・毎月進捗管理シートを使いしっかり反省することができた
・今期等級が変わり、自分に求められていること、今後の方針などを確認できました
企業情報
| 企業名 |
|
| 住所 |
105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー15階 |
| 設立年月 |
1967年8月 |
| 従業員数 |
603人<単体>／1,564人<連結>（2021年3月） |
| 資本金 |
22億3,349万円（2021年3月） |
| 事業内容 |
経営およびシステムコンサルティング、ビジネスシステム開発など |
| 代表者名 |
小宮 一浩 |
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