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人事システム

汎用的な人事システムで人材情報の一元管理！様々な課題を解決！スキルナビ

株式会社ワン・オー・ワン

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《スキルナビ》のPOINT

柔軟な社員データの分析で戦略的な採用・育成・配置を実現！
人材データを一元管理！圧倒的な業務効率化を実現！
経営層、マネージャー、人事担当者のそれぞれの課題を解決！

圧倒的コストパフォーマンスで人事業務をトータル管理し、様々なデータの加工・分析を通した最適配置・育成・採用が可能です。

製品トップ

仕様・動作環境

価格・料金プラン

評判・口コミ(32)

事例

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	オンプレミス / クラウド
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	初期費用は基本的に無料です。詳しい価格体系は弊社までお問い合わせください。

製品詳細

圧倒的コスパで人事業務の効率化とタレントマネジメントを実現！

スキルナビとは？

スキルナビは、人材情報を一つのシステムに一元管理し、様々な分析やシミュレーションを通して貴社のタレントマネジメント実現を徹底サポートします。

＜スキルナビの強み＞
◆人事業務大幅効率化
システムの柔軟性が高いために、従来の人事制度をシステム上に再現可能です。そのため、かなり多くの人事業務を効率化することができます。

◆人材データで本質的なタレントマネジメントを実現
多くのHRtechでは、人材データ分析の幅が限られてしまいます。しかしスキルナビは、柔軟なデータベース構造を採用しているため、自由度の高いデータ分析や人事配置シミュレーションをクリック作業中心に簡単に行うことができます。その結果、様々な視点の分析結果を基に貴社に最適な人材分析を行うことができます。

◆圧倒的なコストパフォーマンス
初期費用は基本的に無料である上、非常に少ない費用で運用することができます。
また、ほぼ全ての機能が基本プランに搭載されているため、オプション料金が高額になることはありません。

◆スムーズな導入と手厚い導入後サポート
最短即日でスキルナビは導入可能です。無駄な工数は必要ありません。
また、他者でのタレントマネジメントシステム運用に精通した弊社カスタマーサポートが導入後も丁寧にサポート致しますので、負担なくご利用いただけます。

◆万全のセキュリティ体制
弊社ではISO27001を取得しており、クラウドとしてAWS採用しております。
強固なセキュリティ体制を構築しておりますので、安心してご利用いただけます。

スムーズな導入と充実の導入後サポート、圧倒的なコストパフォーマンス

最短でご契約いただいたその日のうちに、システムを導入することが可能です。
また、様々な企業様の事例を熟知する弊社カスタマーサポートが、導入後も徹底的にサポート致します。

評判・口コミ

全体満足度

★★★★ ☆ 4.3

全32件の口コミを読む

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人事情報の一元化により、業務の効率はアップしました

この製品の良さは人事情報を一元化できることです。職歴や研修歴、評価など人事情報は数多くあり、この製品導入まではそれらの情報をバラバラで管理していたため、人事業務も非効率的でした。そこでこの製品を導入して、これらの情報を一元管理したところ、人事業務の効率はアップ。人事情報を集約することにより欲しいデータがすぐに入手できるようになった点が効率アップの最大の要因です。

2023/05/05

★★★★★ 5

卸売・小売業・商業（商社含む） / 100名以上 250名未満

自己啓発やスキルアップに最適なコンテンツ

豊富な学習コンテンツがあり、ITやビジネススキルなど、幅広い分野の学習コンテンツが充実と感じました。スキルマッチングについても自分が持つスキルや知識と、求人情報のスキル要件を照らし合わせ、合致する求人情報を提案してくれます。今話題の自己啓発サイト「NewsPicks」の有料プランが無料で利用でき、プロフェッショナル向けの記事やコンテンツが閲覧できるため、スキルアップに役立ちます。また、専門家のサポートがり、カウンセラーや講師による専門的なアドバイスが受けられます。

2023/03/17

★★★★ ☆ 4

通信サービス / 5,000名以上

スキルの管理を容易に実施できる便利なサービス

単純に今のスキルを評価するだけでなく、のびしろの判定機能により今後どのように人材を育成するのかを把握できる点が便利です。また、社員の評価システムと連動させることで客観的な評価につなげることができるので便利です。

2022/12/19

★★★★ ☆ 4

電気、電子機器 / 250名以上 500名未満

導入効果

【三井住友トラスト・システム＆サービス株式会社様】

採用と人財配置をより戦略的に。

◇なぜスキルナビだったのでしょうか。
他社システムでは、職務能力リストと業務目標の紐付けをする仕組みがありませんでした。あるとしても、フルカスタマイズになるとのことでして…。一方、スキルナビであれば、その紐づけが標準搭載されておりました。これが大きな決め手でした。

◇カスタマイズではなくパッケージを希望されていたのはなぜですか？
これが、「敢えて汎用的なシステムを導入したい」という思いの理由でもあります。人事総務部は20数名と決して大きくないため、人事データを蓄積・分析するノウハウが潤沢にはない。そこで、まずは一般的な分析手法を知り、素人でも簡単に分析できる状態にしたいと思いました。パッケージでの導入であれば、効果的であった他社事例を知ることができて良いと考えたのです。

◇具体的な導入内容について、お聞かせください。
主には、研修や人事異動、スキルといった人事データの『履歴管理機能』、と何より力を入れた『目標管理機能』です。当社の人事評価制度は半期に一度、個人の目標設定、上司の確認・承認、個人の評価・振り返り、上司の評価という流れになっています。これらの一連のプロセスをスキルナビの『目標管理機能』で、評価履歴を残すだけではなく、達成度合いや能力向上目的の育成にも活用できます。

企業情報

企業名	株式会社ワン・オー・ワン
住所	〒150-6005 東京都渋谷区恵比寿四丁目２０番３号恵比寿ガーデンプレイスタワー５階
設立年月	2002年12月
資本金	1,000万円
代表者名	二階堂隆

人事システム

人事システムとは？

人事システムとは、従業員の氏名、性別、住所などから昇格、退職などの一連の人事情報を管理するシステムです。人事管理システムと呼ばれることもあり、中には給与計算などに対応するシステムもあります。適材適所の人材配置や、労働形態が複雑で管理が大変な場合に人事システムを導入することで、人事部門の負担を減らすことができます。スキル管理や、研修管理もできるため、そのデータを元に人材育成を効率的に進めることができます。

比較表つきの解説記事はこちら
【2023年版】中小企業におすすめの人事システム６選を徹底比較！

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