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Ｒｅ就活のポイント
会員数280万人を誇る20代専門の転職サイトです。ポテンシャルや柔軟性の高い若手人材の採用が可能！スカウト機能をはじめとした多様な手法で、貴社の採用活動を強力支援いたします。
※出典元: 2019年~2025年 東京商エリサーチ調査 20代向け転職サイト 第1位
2026年08月24日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | 電話 / メール | ||
サービス詳細
ポテンシャルが高い20代の若手人材に特化し、企業の採用をサポート！
Ｒｅ就活とは
『Ｒｅ就活』は、280万人の登録会員数がある〔20代専門〕の転職サイトです。
これまでの終身雇用を前提とする時代から、自らキャリアを選択する時代へと変化し、
20代での転職を経験する人も増加しています。
『Ｒｅ就活』は、ポテンシャルや柔軟性が高い20代の若手人材に特化し、企業の採用をサポートしています。
株式会社学情では採用ビッグデータを駆使し、企業の採用活動での課題に対し、
最適なソリューションをご提案いたします。
自社にマッチした優秀人材の母集団形成や志望意欲の醸成など、
ワンストップで採用活動を支援いたします。
Ｒｅ就活の強み
★20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1！
「Ｒｅ就活」は、2019年から7年連続で「20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1」
※2019年~2025年 東京商エリサーチ調査 20代向け転職サイト 第1位
★ターゲットとなる人材へ直接アプローチが可能！
対象を20代に絞った採用で、応募者対応業務などの効率化が実現
スカウト機能により、求職者の志向性や経験といった詳細なサーチが可能
★企業の求人掲載や採用活動をカスタマーサクセス担当がサポート！
求人掲載内容・選考フローの設計など徹底サポート
最短お申込みから10日で求人掲載
欠員補充など、急募にも対応可能
Ｒｅ就活でできること
<『Ｒｅ就活』がこんなお悩みを解決します！>
◎自社で活躍ができる20代を採用したい
◎採用人数が新卒採用だけでは充分ではないため、20代に対象を拡げたい
◎長期フォローの必要な新卒採用よりも、すぐに入社可能な20代を採用したい
◎経験者採用ではなかなか応募が集まらない
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◆直接ターゲット人材へアプローチ〔20代専門×スカウト機能〕
登録会員280万人のうち20代は93.3％あり、その中でも転職をしたことがない会員は75.2％となっているため、
ポテンシャルや柔軟性が高い若手人材をターゲットとする採用活動が効果的にできます。
さらに求職者の志向性や経験などを詳細にサーチできる〔スカウト機能〕を搭載し、採用ターゲットにピッタリフィットした求職者へ直接アプローチ可能です。
対象を20代に絞った採用により応募者対応業務などは効率化し、選考や内定承諾者へのフォローといった重要業務へ集中できます。
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◆企業の求人掲載や採用活動をしっかりサポート！
転職活動の際に20代が意識するポイントをしっかり踏まえ、求人掲載内容から選考フローの設計まで、徹底的にサポートします。
20代の採用がはじめてでも、安心してスタートできます。
最短でお申込みから10日での求人掲載ができ、欠員補充といった急募にも対応可能です。
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◆充実した相互理解を深められる〔カジュアル面談機能〕
スキルフィットやカルチャーフィットの志向性が多い20代は、転職活動も企業の「社風」や「雰囲気」を重視しています。
『Ｒｅ就活』の〔カジュアル面談機能〕では、コミュニケーションの機会を選考前に持つことができます。
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導入効果
ダイレクトリクルーティング機能の活用で採用成功した『Ｒｅ就活』導入企業
新卒採用の不足を挽回。ミスマッチを防ぎ相互理解を深めた取り組みで、熱意ある20代7人の採用に成功！
＜導入に至った経緯＞
◎新卒採用の内定承諾数が目標人数に届かず、4月入社予定者の不足が発生
◎全国の営業拠点で欠員補充が必要となり、若手人材の早期確保が急務
◎顧客との関係構築に必要なコミュニケーション力やタフさを持つ人材を求めていた
◎若手採用への強みとコストパフォーマンスを評価し、Ｒｅ就活を導入
＜Ｒｅ就活を活用した取り組み＞
◎掲載開始直後に約1,000通のスカウトメールを配信し、応募獲得の初動を強化
◎人気求人へのランクインを起点に、自然検索からの応募流入を拡大
◎履歴書確認や追加エントリーシート、適性検査を通じて選考精度を向上
◎企業の魅力と課題の双方を率直に伝え、相互理解を重視した選考を実践
＜導入後の効果・成果＞
◎4週間で538件の応募を集め、大規模な母集団形成を実現
◎目標の2～3名を大きく上回る7名の採用を達成
◎高いマッチング精度により、内定承諾率約70％を記録
◎第二新卒採用の有効性を確認し、今後の採用チャネル拡大にもつながる成果を創出
理系の第二新卒採用に初挑戦。職種を絞った訴求とスピード重視の戦略的スカウトで理系職3人を採用！
＜導入に至った経緯＞
◎採用市場の変化により、従来の新卒採用だけでは十分な母集団形成が難しい状況
◎理系人材の採用早期化が進み、新たな若手採用ルートの確立が課題
◎第二新卒層へのアプローチによる若手採用の拡大を検討
◎若手層への高いリーチ力やスカウト支援体制を評価し、Ｒｅ就活を導入
＜Ｒｅ就活を活用した取り組み＞
◎「技術系総合職」ではなく「設計・開発職」として募集し、仕事内容を明確に訴求
◎平均勤続年数19年や4月入社制度を打ち出し、長期的なキャリア形成をアピール
◎学科ごとに内容を変えたスカウトメールを配信し、理系人材へ直接アプローチ
◎登録者増加のタイミングに合わせてヘッドハンティングメールを集中的に配信
＜導入後の効果・成果＞
◎理系第二新卒という新たな採用チャネルの構築に成功
◎設計・開発職への訴求強化により、求める人材からの応募を獲得
◎採用した3人のうち2人がスカウト・ヘッドハンティング経由で入社
◎目標を上回る理系職3人の採用を実現し、第二新卒採用の有効性を実感
企業情報
| 会社名 | 株式会社学情 |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX9階 |
| 設立年月 | 1977年11月 |
| 資本金 | 15億円 |
| 事業内容 | 転職・就職情報事業 （Webメディア事業・イベント事業・エージェント事業・ソーシャルソリューション事業） |
| 代表者名 | 中井 大志 |
中途採用支援サービス
中途採用支援サービスとは？
中途採用支援サービスは、即戦力となる人材を効率的かつ的確に採用するための支援を行うサービスです。求人媒体の選定や応募者のスクリーニング、面接日程の調整、採用管理システムの提供など、多様な機能で採用業務をサポートします。特にクラウド環境の活用により、24時間365日の応募対応やデータ管理が可能となり、採用のスピードと精度が向上します。主に人事部門や採用担当部門で活用され、企業の成長戦略やDX推進の一環として重要な役割を果たします。
比較表つきの解説記事はこちら中途採用支援サービスおすすめ比較！選び方・メリットもわかりやすく解説
『Ｒｅ就活』とよく比較されている中途採用支援サービス
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社学情の 『20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1│Ｒｅ就活』（中途採用支援サービス）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
