リファラル採用ツール

「リファラル採用」の導入で内定辞退や早期離職のリスクを軽減！ MyRefer

簡単にリファラル採用を導入し、社員の紹介活動を活性化できるクラウドサービスです。人事や社員の負担を軽減し、採用効果のアップと採用コストの削減を同時に実現します。コンサルティングを受けながら、会社の課題に合わせた運用が可能です。

【リファラル採用を手軽に導入できる】
既存の求人票を一括で取り込みし、社員に伝播できます。リファラル採用に必要な情報はすべて本サービス上で完結させられるため、手間なくリファラル採用をスタート可能です。

【社員に負担をかけない紹介方式】
スマートフォンに最適化されており、社員はSNS・メールで簡単に紹介できます。ランキング機能などにより、自発的な利用の推進も可能です。

【退職社員への告知ができる】
退職者専用マイページを提供しておけば、いつでも出戻り応募をしてもらえます。退職者向けのコンテンツを配信し、出戻りの促進も可能です。

【人事の運用工数を3分の1に】
半自動の告知機能や求人票の取り込み機能のおかげで作業負担が大幅に減り、人事の運用工数は約3分の1にもなります。

【中小企業から大手企業まで500社以上の導入実績】
サービスのリリースから32か月で、規模・業種問わず500社以上への導入実績があります。

【人事担当の負荷を軽減したい】
リファラル採用をするにあたって必要な情報は、本サービス上ですべて半自動で告知できます。求人票の一括取り込み機能も有しており、人事担当の作業負担を大幅に軽減可能です。

【社員が積極的にリファラル採用に貢献してくれない】
リファラル採用の貢献度ランキングをオープンにすることで、社員の承認欲求を刺激し自発的な参加を促します。SNSやメールへワンクリックで紹介リンクを貼れるので、社員はほとんど手間をかけずリファラルできます。

【リファラル採用の活動状況がよく分からない】
各社員の紹介状況をトラッキングし分析が可能です。アクティブに紹介してくれている社員や全く活動していない社員などを分析し、特定の層に合わせた告知ができます。時系列ごとにリアルタイムで可視化するので、キャンペーンやイベントなどの施策効果の分析も可能です。

【優秀な人材に積極的にアプローチしたい】
社員が紹介してきた転職の可能性がある人材を管理して、中長期的なアプローチが可能です。ダイレクトな活動で転職潜在層の自社への興味を促し、より効果的なリファラル採用を実現します。

【退職した社員を、機会があれば再雇用したい】
本サービス上で退職済みの社員情報を一元管理できます。退職社員向けのイベントやコンテンツを配信し、参加・不参加の情報を分析可能です。退職社員はマイページから簡単に応募ができるので、退職社員の出戻りを促せます。

【インセンティブの管理を簡単に行いたい】
リファラル採用におけるインセンティブの管理を、本サービス上で完結させられます。エクセルシートなどで面倒な管理をする必要はありません。

【採用コストを下げたい】
本サービスを使えば、転職エージェントや求人広告など、費用の大きい求人の必要がなくなる可能性があります。成功すれば大幅にコストを削減可能です。