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みんなの顔が見れてとてもいい
この製品のいい点
社内で直接関わりがなく、電話のみで意見交換をしている方の顔写真を確認したり、経歴をすぐ確認できるので人柄などもつかみやすいです。
カオナビの改善してほしい点
登録のフォーマットトップページのタブの見にくさ、わかりにくさを感じます。色合い、配置を調整をしていただけるとなおうれしいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内の意見交換にとても役立ちます。以前は顔や経歴を確認できなく、簡素的なコミュニケーションしかとれませんでしたが、しっかりとしたコミュニケーションにつなげやすくなりました。
会社の組織において部署に属している人を検索できます。
この製品のいい点
人事評価内容を編集する際に、記載するべき事項をその場で編集できることがありがたいです。また自動的に下書き保存を行なってくれるため、急遽画面を閉じても続きから再開することができます。
カオナビの改善してほしい点
利用者からするとタブレットでいつでも閲覧、編集ができるようにしていただきたいです。仕事柄外にいることが多い人で、人事評価内容など編集を実施する際、タブレットでの編集が非常に困難でした。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
現在の会社の規模をカオナビを通して知ることができます。どの部署にどのような人がいるか一目でわかります。人事評価の管理もこちらのシステムで可能になりました。
検討者にオススメするポイント
組織図が非常に見やすいです。
社員の評価やアンケートなどを行いやすい。
この製品のいい点
目標を決め、それに対して評価をすることがスムーズに行える。評価も段階を踏んで相対的に行うことができる。その他、アンケートなども設定することが簡単にとることができる。
カオナビの改善してほしい点
一方通行なところがあるので、上司などと目標や方向性を確認したうえで申請など行わなければ、差戻が多くなってしまう。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内の部署を超えた人の顔や、情報を知ることができるので、社内コミュニケーションに活かすことが出来、円滑なやり取りをすることができた。
人事評価を入力し、データを管理することができる。
この製品のいい点
スタッフとの面談記録、勤務評価などの情報が、入社をしたときから保管することができる。上司や部下が変わっても、記録が見れる。
カオナビの改善してほしい点
入社した時の履歴書の写真のままプロフィールが公開されている。変更が可能にしてほしい。または、変更ができるのであれば、分かりやすく編集するボタンなどを表示してほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事異動があった際に、スムーズに人事の引き継ぎができる。360度評価では、スムーズに多謝からの評価を回収することができる。
検討者にオススメするポイント
社員数が多い場合や、異動が多い会社におすすめ。
社員の顔を思い浮かべながら、接することができます
この製品のいい点
一番は社員の顔が見られることです。人事課員としては、他部署や支社の社員の顔を正しく把握しておくことで、適切な対応ができることも多くあるためです。
カオナビの改善してほしい点
ログが残らない点です。閲覧する社員が増えてくると、もちろん入力間違いも発生します。その際、適切な指導を行えるよう、改善をして頂きたく思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事課に新入社員が入ってきた際に、初期研修に使用しています。個人情報や労務情報と合わせて、社員の顔を見ることが出来るため、研修に役立っています。
部下の評価が便利になった
この製品のいい点
部下の評価で利用しているが、以前は紙ベースで人事評価を行っていたので、煩わしさがあったが、現在はカオナビでPC上で完結するので重宝している。また、従業員の写真や趣味などの情報を見ることができるようになり、こちらもコミュニケーションをとるうえで重宝している。
カオナビの改善してほしい点
事業部制だと他部門との間に隔たりを感じることがあるので、よりコミュニケーションを活性化できるような機能が実装できると良い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
紙ベースで人事評価を行っていたため、面談後に紙に書き込みなどを行っていた。現在は、面談中にPCでその場でデータ入力できるので、無駄な時間が減った。また、社員の趣味などの情報からコミュニケーションが活性化したと思う。
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効率的に監理できる、人事評価システム。使いやすいです。
この製品のいい点
30名程の部下を管理していますが、効率的に監理業務が進められます。各個人の目標設定や目標達成度合いの判断が明確に管理出来ます。
カオナビの改善してほしい点
賞罰などの記録が残せ、一覧で見れると良いと思います。制服(作業服)や靴のサイズなども残せると助かります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事データベース的な所で使用しています。他、半期ごとに各個人が、設定した目標を達成度合いで、自身で評価し申請するので、各個人も評価に対し納得感があると思います。
社員の情報を一元管理できる！
この製品のいい点
社員のスキルや評価履歴、さらに性格やモチベーションも一元管理出来た。今まで管理していなかった個々の能力や、特性を有効活用することで、会社が抱える様々な課題の解決に繋がることが出来た。
カオナビの改善してほしい点
過去～未来(予定)の組織・所属履歴管理機能を実装してほしい。「未来(予定)の組織、所属」の設定を可能とし、それに伴った履歴機能を拡充していって欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔と情報がわかりやすくなり、様々な角度から人材情報をピックアップ出来る。また、人事評価ワークフローを使い、複数メンバーの意見を集計できる点がメリットだと思う。
評価制度として新規導入
この製品のいい点
この度新しく、評価制度として導入されました。自動バックアップされるので、クラッシュ等があっても安心です。
カオナビの改善してほしい点
項目数が多い時に、必ず評価項目を選択しないと次に進めず、内容的にはパスできるものが、パスできなかったりと設定の自由度がない。評価者の進捗連絡などがないので不安。社内全体公開や、各人の評価集計一覧などができると良い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
Excelで別途管理する必要がなくなった所と、評価者をWeb上で指定できる所です。
業績考課シートの電子化と社員間コミュニケーションの活性化
この製品のいい点
以前は紙面で回覧後、各自が保管していた業績考課シートを電子化、蓄積できるようになった。承認までの時間短縮や、印刷費用の削減も可能。上司は過去の部下の業績考課データの確認や、管理画面上で部下の評価コメントなどを把握できるため、マネジメントに活かす事ができる。
カオナビの改善してほしい点
自社で業績考課や自己紹介欄を1から作成する必要があるため、導入当初の人事担当の負担が大きい。複数のフォーマットの中から選んで編集できるようにするか、当初より編集作業込みのパッケージ化にするかにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員同士が他部署の業務や社員の顔、名前を知らない・知る機会がないことが課題だった。社内のコミュニケーション活性化を目的に本サービスを導入。自己紹介欄を入力することで、名前でプロフィール検索や閲覧が可能となり、社内打ち合わせの際に事前にどのような業務をしている社員か、確認することができるようになった。
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