スキル管理市場の現状
スキル管理システムは人事領域のデジタル化とともに導入が広がっています。ここでは国内の動きとクラウド化、導入が進みやすい業種の傾向を要点に絞って整理します。
国内市場とクラウド化の動向
人事領域では、人材情報をデータとして扱う動きが強まりつつあります。スキル管理もその一部として位置づけられ、運用しやすい仕組みへの見直しが進みます。
また、クラウドサービスの利用が一般化し、スキル管理もクラウド型を前提に検討されやすくなりました。導入の初期負担を抑えやすく、更新や共有もしやすい点が背景にあります。
業種別導入の広がり
導入が進みやすいのは、専門性の高い人材が多い業種や、育成と配置の最適化が課題になりやすい業種です。製造業では技能継承や多能工化、医療・福祉では資格や研修履歴の管理が論点になります。
情報通信業のように職種や役割が細かい業種では、要員計画の精度を上げるためにスキル情報の整備が検討されています。
スキル管理市場の拡大背景
スキル管理システム市場が拡大している背景には、経営環境の変化があります。人的資本経営の要請や業務のデジタル化、人材不足が重なり、スキル情報の整備が経営課題として扱われやすくなっています。
人的資本経営の推進
人的資本の情報開示が進んだことで、従業員の能力や育成状況を把握し、説明できる状態を整える必要性が高まりました。金融庁は、有価証券報告書等におけるサステナビリティ情報の開示に関する情報をまとめており、企業内容等の開示に関する内閣府令等の改正により「サステナビリティに関する考え方及び取組」の記載欄新設などが示されています。
スキル管理システムは、保有スキルや研修履歴を可視化し、状況把握を支援します。経営と人材施策のつながりを整理するうえでも活用しやすく、導入検討が進む要因になっています。
デジタル化の加速
業務のデジタル化が進むほど、人材情報も「データとして扱う」ことが前提になりがちです。紙や表計算ソフトでの管理では、更新漏れや把握の遅れが起こりやすく、配置や育成の判断に影響する場合があります。
経済産業省が整理する産業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進施策でも、データ活用や業務改革の重要性が示されています。人事領域でも同様に、データ整備の一環としてスキル管理の仕組みづくりが求められています。
参考：産業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）｜経済産業省
人材不足の深刻化
少子高齢化の進行により、労働力の確保が難しくなる企業は増えています。
限られた人材を有効活用するには、誰がどのスキルを持つかを把握し、配置や育成の優先順位を決めることが欠かせません。人材不足が顕在化するほど、スキル管理の仕組み化が導入目的になりやすい点が特徴です。
参考：労働力調査｜総務省統計局
スキル管理市場の今後の成長予測
今後のスキル管理システム市場は、技術進化と導入層の拡大により成長が続くと見込まれます。特に、分析の高度化と導入の裾野拡大が進みやすい点を整理します。
人工知能活用の拡大
近年は、人工知能（AI）を活用してスキル情報の分析を高度化する動きが進んでいます。従業員の経歴や評価情報などをもとに、配置候補や育成テーマの整理を支援する機能が増えています。
今後は、将来のスキル不足の見立てや育成計画の提案など、分析機能がより重要になりやすいと考えられます。分析の自動化や根拠の見える化が進むほど、導入効果を説明しやすくなる点もポイントです。
中小企業への普及
これまで大企業中心だった導入は、中小企業にも広がりつつあります。クラウド型の普及により、初期投資や運用負荷を抑えやすくなったためです。
従業員数が少ない企業でも、兼務が多いほど育成や配置の判断が属人化しやすくなります。スキル管理を仕組み化することで、引き継ぎや人材育成の計画が立てやすくなるため、導入対象が広がる要因になります。
海外展開への対応
海外拠点を持つ企業では、国をまたいだ人材管理が課題になりやすくなります。多言語対応や拠点ごとの運用ルール整備が必要になるためです。
今後は、グローバルで共通のスキル定義を持ち、拠点横断で人材を把握できる仕組みへのニーズが高まる可能性があります。海外展開を視野に入れる企業ほど、拡張性や連携性を重視して選ぶ傾向が強まります。
スキル管理市場で注目される機能
市場の拡大とともに、求められる機能も進化しています。導入後に活用が進みやすい機能を押さえることで、比較検討の軸が作りやすくなります。
スキル可視化の高度化
一覧表示にとどまらず、スキルレベルや経験、資格、研修履歴などを組み合わせて整理できる機能が重視されています。管理職がチーム状況を把握しやすいダッシュボード機能も選定の観点になります。
可視化の精度が上がるほど、配置や育成の判断材料として使いやすくなります。現場で更新しやすい入力導線や運用設計も、導入効果を左右しやすい要素です。
分析の自動化機能
人材データを自動で集計し、レポートや傾向を提示する機能が注目されています。手作業の集計負荷を下げつつ、育成の重点領域を把握しやすくなるためです。
分析結果を根拠として示せるほど、施策の優先順位が決めやすくなります。導入時は、必要なデータが何か、どこまで自動化したいかを明確にすると比較がしやすいでしょう。
他システムとの連携強化
勤怠管理システムや給与システムなど、既存の人事関連システムとの連携は重要です。二重入力が減るほど、運用が定着しやすく、更新漏れも抑えやすくなります。
連携のしやすさは、導入後の活用度に直結します。人材管理を一つの基盤として整える場合は、連携範囲や連携方法を比較検討の軸に入れると安心です。
以下の記事ではスキル管理システムの価格や機能、サポート体制などを、具体的に比較して紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
まとめ
スキル管理システムの市場規模は、人的資本経営の推進や人材不足、業務のデジタル化を背景に拡大が見込まれます。クラウド型の普及や人工知能（AI）活用により、分析や可視化の高度化も進みやすい状況です。
自社課題に合う機能を見極めるためにも、複数製品を比較しながら検討を進めることが重要です。ITトレンドでまとめて資料請求し、要件に合う製品選びを進めてみてください。
