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非公開のユーザー
投稿日2022/8/1
社名：非公開
業種：自動車、輸送機器
職種：研究・開発
従業員規模：5,000名以上
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
クラウドでフローをまわして目標管理、人事評価が効率化される
この製品のいい点
目標設定、実施状況、面談、評価など期間中に必要な対応をクラウド上で行うことができる。また過去の評価、研修履歴や職務履歴が見やすく、プロジェクトに必要な能力要件と比較しやすい。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
職務履歴が詳細にまとめられているので社外の転職サイトなどとAPIで接続してデータが共有できるようになると人事評価の結果など説明しやすくて良いと思う。
システムの不具合がありましたか？
3年以上利用していますが不具合は経験した事がありません。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
それまでExcelのシートに半期毎の目標設定と成果などを記載して回議するような評価の仕方でした。面談が行われなかったり過去の評価が確認できなかったり管理が大変でしたが、SuccessFactorsではクラウドでフローをまわして過去の評価も残るため効率的に人事評価が行われるようになりました。
検討者にオススメするポイント
人事評価のフローを徹底させたい管理者の方に最適なサービスだと思います。
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
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