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非公開のユーザー
投稿日2022/9/26
社名：非公開
業種：食品、医薬、化粧品
職種：企画・調査・マーケティング
従業員規模：5,000名以上
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
便利で汎用性が高いツール
この製品のいい点
評価、研修、採用と一貫して実行できるためシームレスな作業が実現します。
独自評価を設定できるので自由度と柔軟性がある。
組織図が連動するので人事体制が丸わかりになる。
e-ランニング機能があるので学習コンテンツとして利用。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
動作の重さがとても気になる。その都度にストレスになってしまい、一元管理が行えるのに動作が遅いともったいないです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
新入社員〜ベテラン社員までと新しい事を学習する際にも非常に便利です。それぞれの学習レベルを一元管理でき研修時における評価も柔軟に評価でき社内状況にフィットする製品で役立っています。
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、SAPジャパン株式会社の 『【人事の国境を排除】世界中で業務を効率化するSAP SuccessFactors』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
