人事考課、キャリアプラン、社内教育のシステム集約を実現 | SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors

【人事の国境を排除】世界中で業務を効率化する

SAPジャパン株式会社

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	自動車、輸送機器
職種	総務・人事
従業員規模	5,000名以上
立場	IT管理者

投稿日：2021/04/24

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★☆☆☆2
導入のしやすさ	★★★☆☆3
管理のしやすさ	★★★★☆4

人事考課、キャリアプラン、社内教育のシステム集約を実現

この製品のいい点

タレントマネジメントシステムとして様々な機能を備えていることです。これまでは、人事考課、キャリアプランニング、社内教育を別々のシステムで運用していたため、従業員からするとどのシステムで何をするのかわかりにくい状態でした。現在はSuccessFactorsに集約され、従業員が迷わずに済む運用が実現できています。

SAP SuccessFactorsの改善してほしい点

プラットフォームに沿って、社内の運用を多少変更しないといけない点です。元々海外製のシステムですので、細かい回付フローや、添付ファイルの設定はあまりできない仕様になっており、日本の企業に特有の決裁フローに沿わないこともあります。カスタマイズ性が今後拡張されるとより良いと思います。

システムの不具合がありましたか？

現状、大きなトラブルは起きていません。日々の小トラブルや機能に関する質問は、保守窓口に問い合わせしています。

SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット

出向者の人事考課、キャリアプランニング、社内教育についても、SuccessFactorsを通じて実施できるようになったことです。これまでは、社内ネットワークにアクセスできない出向者については、エクセルで実施、システムに手入力で内容を反映しており、膨大な工数がかかっていました。 SuccessFactorsはクラウドで、社外からもアクセス可能なため、手入力の工数が削減され業務効率化に成功しました。

検討者にオススメするポイント

タレントマネジメントシステムの導入を検討されている方におすすめです。

サービス利用状況

この製品、サービスの利用期間をお選びください

1年以上～ 3年未満

他製品・サービスからの乗り換えですか？

新規導入（追加導入も含む）

導入形態

クラウド

製品の購入から導入開始までに要する期間

3ヵ月以上～ 6ヵ月未満

実装の主体者

ベンダー

初期費用

※ユーザーが導入した当時の参考価格です

1億円以上

年間費用

※ユーザーが導入した当時の参考価格です

1,000万円〜 4,999万円

社内の利用人数

5,000人～ 9,999人 /

積極的に利用しているユーザーの割合

71％～ 99％

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★★★★★ 5

過去の査定閲覧や管理がしやすい

評判・口コミ一覧へ

★★★★ ☆ 4

目標管理が容易にできる

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