SAP SuccessFactorsの評判・口コミ

自分の今までの評価や給料水準、部下上司の基本情報、自分の年間目標管理、自分の発達領域管理などが連携している為、自分と関係のある部下や上司と同じシステムで一元管理できる。

自分のポータルの情報から年間目標、発達領域管理画面に移動する際に画面切り替わりが遅い。また年間目標の画面での選択後の切り替わりも遅く、全体的に動作速度の向上が必要。また入力データのCSVやエクセル出力が無いため、結局入力したものを画面や入力領域に合わせてコピペする必要がある。この部分は事前のフォーマットに入力しアップロードするような対応ができれば、更に容易になる。また数値目標を入れるのもパラメータなどもなく、全て自由記入欄となっており、数値の進捗やフォローアップとして使えるように視覚効果を増やしてほしい。

上司、部下をもつ中間管理職は、自分の入力、部下・上司の追加インプット、自分の承認、部下・上司の承認という評価プロセスを記録として残せ、同時の通知メールも入ることで、作業を終えれば同意が取れていることを自動で記録してくれる。この部分は効率ではなく、法令準者や目標の合意有無の確認など事後の障害発生時に必要になる証拠の為、一般使用プロセスに組み込まれていることで、社内の目標合意形成に役立っている。