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非公開のユーザー
投稿日2021/8/3
社名：非公開
業種：卸売・小売業・商業（商社含む）
職種：企画・調査・マーケティング
従業員規模：1,000名以上 5,000名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
評価基準と目標の明確化
この製品のいい点
まずチームとして各メンバーに対してチーム全体の目標、またメンバー一人一人のレベルに合わせた評価基準が明確に出来ますし、いつでも確認する事が出来るので非常に便利。
また評価面談の際に、お互い同じベクトルで話をする事ができますので、目標設定内容に関して言った言わないの揉め事は起こらない。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
個人プロフィールや研修受講履歴や目標設定などの各階層のページが多い印象があり、触りたての時はどこの階層だったか覚えづらく苦労する。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
自分がチームメンバーとしてどの様な役割を果たさなければいけないのか、またチーム全体としては何を目標に日々頑張っているのかなど明確に確認できる。その目標達成のためにどんな研修を受けるべきなのか、組織図の様に他部署のメンバーも調べる事が出来るので縦串だけではなく、横串を刺すのにも非常に的確なメンバーにアプローチ出来る。
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
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