SAP SuccessFactorsの評判・口コミ

目標の管理ができる点。目標登録して上司が承認するフローがシステム上にあり、上司から目標の合意がもらえる。評価の際にも活用されている。

どこにどの情報があるのかわかりづらい。目標や学習、経歴などいろんな情報を管理でき、管理できる幅が広いからこそ、使いにくさもあるのではと思っている。

社員に目標を意識させることが可能なツールと感じる。 会社で実際されていたのが、スキルの可視化にサクセスファクターを利用するというものです。スキルの項目があるので、それに対して自分は何点かといった自己評価の得点を記載して自分のスキルレベルを把握し、上司にもスキルレベルを把握してもらうという活用でした。四半期ごとくらいに振り返りのタイミングがあり、スキルレベルを更新していく運用がされています。自分の成長を感じられるようになっています。

他の目標管理ツールを使ったことはないので比較した上での意見ではないですが、サクセスファクターはさまざまな観点で目標を管理できるツールなので柔軟に活用できるのではないでしょうか。