リーダーシップ研修サービスを活用するメリット・デメリットは？

リーダーシップ研修サービスを活用するメリット

リーダーシップ研修サービスを活用するメリットは何があるでしょうか。自社で行う場合、と比べどのようなメリットがあり、活用する理由があるのでしょうか。

質の高い教育を行える

外部研修サービスの専任講師が担当するため質の高い教育が実施できます。外部講師は特定の分野において豊富な知識や経験を積んでいる場合が多く、また専門知識やノウハウを基に設計された講習内容が期待できます。社内で研修を行おうとすると講師の質にばらつきができたり、研修の準備で本来業務に支障が出る可能性があります。

自社にはない視点を取り入れられる

外部研修サービスを活用することで、社内だけで通用する常識以外の、広く一般的な視点からスキルを身につけたり、知見を広げられます。外部講師からあるべきリーダー像を提示してもらうことで、組織内部の慣例に縛られない、新しい視野やトレンドを取り入れられます。

準備の負担を軽減できる

外部講習には、研修の準備や当日の進行まですべて依頼できるので、社内担当者の負担軽減ができます。社内で研修をおこなうと、研修用資料の作成から研修内容の検討など、講師の負担が大きくなります。これらの準備が整うまでは研修をおこなうこともできません。社外に依頼すれば、社内の担当者は準備の負担が軽減され、受講内容を選ぶだけでよくなります。

リーダーシップ研修サービスを活用するデメリット

これまでリーダーシップ研修サービスを利用するメリットを見ていきましたが、デメリットも紹介します。

費用がかかる

リーダーシップ研修サービスを利用する場合、費用がかかります。研修形態や内容によって費用感は変わります。集合研修の場合、数十人程度の規模であれば半日〜１日の研修で10〜20万円程度の場合が相場です。公開講座は無料で実施されているものもありますが、１名あたり数千円〜数万円程度の費用がかかるところもあります。eラーニングの場合は、50人程度のユーザー数であれば、月額数万円〜10万円程度となり、時間効率も良いでしょう。ただし、eラーニングでは個々の視聴に委ねる部分もあるため、ひとりひとりの勉強進度は異なってしまうという問題があります。

ミスマッチが生じる可能性がある

社外研修サービスの場合、外部の業者が作成したマニュアルに沿った内容になるため、自社の社風と異なる指針の研修を受けることになる可能性があります。また、中堅社員が基礎的な内容の研修を受けることになってしまうようなミスマッチが生じるかもしれません。

リーダーシップ研修サービスの活用で失敗しないポイント

社内の状況や課題・受講者に伝えて欲しいことを提示して、研修内容に組み込んでもらう必要があります。社外研修サービスを利用すると任せきりになってしまいがちです。効果測定のため研修後のレポート提出やフォロー体制が充実した研修会社を選ぶべきでしょう。研修は、企業の人材育成の一部なので、どんな内容であっても企業理念に沿っておこななっていくことが大切です。

リーダーシップ研修サービスのメリット・デメリットを理解！

リーダーシップ研修サービスを導入するメリット・デメリットを紹介しました。 リーダーシップ研修サービスを導入するメリットは下記のとおりです。

• ・質の高い教育を行える
• ・自社にはない視点を取り入れられる
• ・準備の負担を軽減できる

一方デメリットは下記のとおりです。

• ・費用がかかる
• ・ミスマッチが生じる可能性がある

リーダーシップ研修サービスのメリット・デメリットを踏まえ、活用するうえでの失敗しないポイントを押さえて導入を検討してください。