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顔写真つきでわかりやすい。色も親しみやすい。
この製品のいい点
会社の社員名簿代わりに導入されている。本来は人事考課や個人テーマ、kpiの設定もできるらしいが、弊社では使っておりません。
タレントパレットの改善してほしい点
検索項目が多岐にわたりすぎているので、どうやって目的の内容を検索するかがわかりづらい。
あまり上手く使えていないので、何が出来るかをレクチャーしてくれる機能などがあれば有り難い。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
社員名簿が以前まではExcel管理だったので、顔写真つきで見れる名簿があるのは有り難い。情報が全社同期されて更新されるので、古い情報が載ったままにならなくなり、退社した人が掲載されているなどがなくなった。
会社の組織図を確認できるので、何か確認事項があった際に、自分の部署以外の責任者を把握するのが楽になった。
ユーザーへ説明が少なくて済むツール
この製品のいい点
ユーザーとして利用していて、初期設定のみマニュアルを参考にしましたが
その後マニュアルを開く必要がないUIのため、使っていてストレスかないです。
タレントパレットの改善してほしい点
自分へのアラートとしてリマインダーなどの設定をユーザー毎にできると嬉しいです。
会社内で期日設定はあるものの、目標の修正期日などは自分で設定したいです。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
多面評価が行えるため、普段聞きづらい同僚からのアドバイスや、客観的な自分の長所と短所を見ることができることがキャリア形成に役立っていると感じています。
以前利用していた製品の解約理由
以前のシステム名を忘れてしまいましたが、価格の問題で入れ替えたと聞いています。
所属部署の管理やマネジメント
この製品のいい点
自己管理だけでなく、組織のマネジメントを視覚的に誰でも簡単に管理することができる。
例えば、自分の組織をtodoリストのような形で誰がトップにいるのか自分のポジションはどこなのか写真付きで管理ができるのでよい。
タレントパレットの改善してほしい点
コメントの反映に時間がかかる。
保存ボタンを押して完了するまでぐるぐる回っていて次の作業まで待つのがもったいない。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
自分の目標管理を行うことが出来て、上長と画面を共有することで課題解決など組織として向き合う時間をとれる。
タレントパレットの使用感
この製品のいい点
社内に対して自分の所持しているスキルをアピールできるようになったため、お互いに仕事を頼みやすくなった。
タレントパレットの改善してほしい点
コンテンツが多いせいか、どこになにがあるか探しにくい。
求めているコンテンツが見つからず、イライラすることもある。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
システムで管理できるようになったので、以前の回答をすぐに確認できるようになった。
(以前は年毎のExcel管理)
利用者と経営陣の利害をうまく結びつけたシステム
この製品のいい点
・社員の目標管理を上司が把握しやすいため、社員のエンゲージメントを定点観測できる。
・全社員の役職や顔写真も登録されるため、従業員検索システムとしても利用できる。
・人事側のメリットとしては、人材データを時系列で蓄積できるため、今後の課題や社員の状況を把握しやすい。
タレントパレットの改善してほしい点
実装して欲しい機能は、社内ポータルサイトとしても利用できるような仕組みを構築して頂けると助かる。例えば、スケジュールの管理から会議室の設備登録をタレントパレット内で完結できるようにすれば、利用者はどのアプリを利用すればいいのか迷わなくなる。また役職もタレントパレットで登録されているため、ワークフローや稟議書などを承認も行うことが可能だろう。現状では、目標管理のためにタレントパレットを使用しているため、他の機能があれば使いやすさも増すのではないか思っている。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
まだ利用実績が半年ほどのため、具体的な事例はありませんが、以下のようなメリットが考えられます。
・従業員の実績・経歴や社員がどのようなキャリアを描いているのか、社員のステータスが見えるかされるため、経営陣や上司が人材を把握しやすくなる。
例えば、計画を立案する際、どのメンバーが最適か必要な人数まで選別できる。
以前利用していた製品の解約理由
以前、利用していたシステムの保守期間が切れることやユーザービリティが悪いため、タレントパレットに切り替えたという話を聞いている
キャリア・実績評価を把握しやすい
この製品のいい点
この製品を導入することで、従業員のキャリア・実績評価を一元的に管理できるため、年度末の査定を行う際にとても便利。
タレントパレットの改善してほしい点
UIが直感的に分かりにくい点。人材の経歴情報や評価などを記すシートのアイコンがパッと見分かりにくいので、色をつけて目立たせるか画面の左側に一覧として大きく表示するなどしてほしい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
今まで別のツールで人事評価がまとめられていたが、評価のフローが見にくい・人事情報が見づらい、実績記入もしづらいなど問題があった。それに対して、この製品の導入で評価フローも見やすくなり実績記入もExcelシートに記入してインポートする方法で簡単に記載できるので評価業務の効率化ができた。
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週報の提出が簡易になりました
この製品のいい点
以前は、紙ベースで週報を作成し、報告をしていました。この製品では全てをweb上で完結させることができます。ペーパーレス化につながります。
タレントパレットの改善してほしい点
導入された時、簡易な導入マニュアルが無く分かりづらかった。チュートリアルなどがあれば簡単に分かり、始めやすい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
私は部下側であるが、上司などの管理する側も、提出完了有無などが一目で分かり、管理がしやすいように感じました。部下及び上司共に作業の時間短縮につながっていると思います。
チームメンバーのプロフィールなどはわかりやすくみやすい
この製品のいい点
組織が大きくなると他の部署のメンバー構成や人員などがわからず、誰に聞けば良いか困る事があったが、タレントパレットの導入のおかげですぐに人となりがわかり、新規案件を進めたい場合でもどの部署の誰に声をかければ良いかわかるようになった。
タレントパレットの改善してほしい点
評価を記入する目標管理の項目も使用しているが、入力文字が長くなると非常にみにくくなり、改行なども入れ込むと読みにくくなる。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
目標管理の項目を上長とのコミュニケーション、評価につかっているが、しっかりと管理する事が出来て記録にも残るので使いやすいと感じている。承認依頼機能もついているので確認して貰えているかもわかりやすい。
グループ内の人材の気づきに
この製品のいい点
マインドという機能があります。適性検査のような簡単ないくつかの質問に答えると自分のタイプや特性がレーダーチャートで表示され、導入しているグループ従業員の中で類似のチャートを持つ人、反対のチャートを持つ人(補完関係)が人物相関図のように表示される。
タレントパレットの改善してほしい点
キャリアプランの記入欄の質問が分かりにくく、英語の直訳のようなものがあり、入力が難しい。入力の度に編集のペンのボタンをクリックする必要があるので、手間がかかる。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
人物相関図をファーストコミュニケーションの前に知識としてインプットしておくと、参加者を見てプレゼンをどういった切り口で行うか、自分と近い人が多いので深い内容まで話すか、反対に遠い人が多いので基礎を丁寧に説明して、深いポイントは簡単に済ませるかなど予習ができる。
検討者にオススメするポイント
従業員が多く一元的に可視化が難しいときにおすすめです。
目標管理・異動希望・今までの行動評価が一貫して確認可能に!
この製品のいい点
デザイン性がよく所見でも特にマニュアルを見ずに感覚的な操作ができるのが非常に良いです。しかも、短期の目標管理だけでなく、中長期的に見た自身の評価や、今後の自分の希望など一元管理できるのが非常にありがたいです。視認性も良いので、1on1ミーティングなどですぐに内容を確認し、コミュニケーションも取りやすいと感じます。
タレントパレットの改善してほしい点
デザイン性がわかりやすいのでマニュアルを見ずに一定の操作ができてしまうことが気になる点です。本来であれば、深く活用できるツールだと思うので、「こんなことできる!」ということをツールの中で、ポップアップ等でガイダンスをしても良いのではないかと思います。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
短期の目標管理や人事評価、異動希望など人に関する課題や社員とのコミュニケーションが取りやすく、そして管理しやすいのが大きなメリットだと思います。行動評価の際にも、今年なにに取り組むかだけでなく、今後自分がどうなりたいか、そのために何に取り組んでいくかなど、活発な議論ができるので、人財の成長に大きく寄与し、企業が抱える人財資源の活用という課題を解決するシステムだと思います
以前利用していた製品の解約理由
短期の目標管理や入社してからの人事評価、今後のビジョンの確認に一体感がなかったためと考えられる
検討者にオススメするポイント
短期と中長期という双方の観点で人財管理ができるので、人財資源の活性化を目指す企業におすすめです
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