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会ったことの無いメンバーとも繋がれる
この製品のいい点
自分の写真を登録したり、自分のこれまでのキャリアを登録できます。
他のメンバーも同じ様に登録・公開できるので、社内の人々がどんな事が得意なのかを、直接会わずとも見ることができます。
タレントパレットの改善してほしい点
わがままですが、自分に必要なメンバーを自分で探しに行かないといけないところですかね。メンバーの個人ページに行って、その人がどんな人か見て、というのが億劫になります。使いこなせてないだけでしたらすみません。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
このツールを使わずに知り合った社内メンバーの得意不得意を、本人に聞くタイミングがなくても調べる事ができ、今のその人の業務と直接関係はないけれど補足情報が知れるツールとして役立っています。
一目で会社全体の組織図が確認可能
この製品のいい点
新入社員が入社した際に、すぐに顔と名前が確認できる点。日本中に支社があるため、電話対応者の顔が確認できる点。
タレントパレットの改善してほしい点
ツリー機能がわかりづらい点。
また検索項目が多すぎるため、どの項目を検索条件としているかわかりづらい点。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
今まで、別システムで会社の組織を管理しておりましたが、ブラウザによってレイアウトの乱れがありました。
タレントパレットを利用することで、全てのブラウザに対応しているため、社員全員が確認することできるようになりました。
データを活用するための人事システム
この製品のいい点
社員情報を一元で管理をし、目標設定や評価をおこなうことができます。また、自由にアンケート作成も色々できます。
タレントパレットの改善してほしい点
使用者側は少しわかりにくいことが多いかもしれません。
パスワードを忘れた時に、メールアドレスを入れてしまう人が多くいます。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
社員データを一元で管理することで、会社の今の課題を分析することに使用ができます。パルスアンケートを行うことで、不調者をつぶさに確認することができました。
社員一覧が華やかになる
この製品のいい点
良い点は、見た目が色とりどりで映えている。動物占いと併せて特徴を掴むことができる。質問も良い感じである。
タレントパレットの改善してほしい点
検索時に一階層入ってチームメンバータブから検索に入らなければいけない。簡単な検索ボックスが表に出ていてほしい。
また、個別で常時した際に左に出る枠のスクロール性が悪い
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
社員のバックグラウンドや趣味・関心・特性の理解するのに欠かせないものとなっている。
コラボレーションするうえで新しいツールだと感じた。
スキルの見える化ができる
この製品のいい点
社員個人個人の能力や、今まで所属していた部署、持っている資格や特技について一覧で閲覧できる。性格診断や傾向も記載できるので、人材選びにも繋がる。
タレントパレットの改善してほしい点
かなり細かいところまで記載できたり、分析できるのは良いが入力時のUIがややこしく感じたり、閲覧するときも目的のページに辿り着くまでにやら複雑で時間がかかってしまう点。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
新たにプロジェクトを立ち上げる時、このツールを使うと最適な人材を探し当てやすいので、人材探しに時間を取られずにすみ、本プロジェクトに集中できたこと。
タレントパレットで一元管理できるようになりました
この製品のいい点
以前は、社内向けeラーニングと人事評価管理は、それぞれ別々のシステムを使っていたのですが、タレントパレットに変更することで、それらを一元で管理できるようになりました。
タレントパレットの改善してほしい点
特に改善して欲しい部分はないのですが、機能が豊富なので、当社では全てを活用しきれていない点がもったいないです。(これは当社側の問題ですが)
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
タレントパレットひとつで、「人事評価」「日報管理」「アンケート」「eラーニング」「その他ワークフロー」など、主に人事管理に関する課題ニーズを満たしてくれる点がありがたいです。当社では、個人情報の取扱いに関する社員教育をeラーニング機能でうまく活用しています!
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SNS風の社員管理システム
この製品のいい点
UIが非常にPOPな印象であり、特に若い世代には抵抗感が無く利用することが出来ると思う。使い方も比較的簡単。
タレントパレットの改善してほしい点
SNS風の印象ではあるが、実際にはそれに該当するような機能が無く、気軽にコミュニケーションが取れるような機能があれば更に良いと思う。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
社員の名簿のような形で写真や所属部署、簡単な自己紹介等を載せるといった利用をしている。
前述のようにUIがPOPなので、他部署の社員など普段対面では接することのない人間でも、身近に感じられるようになる。
スムーズに目標設定が可能
この製品のいい点
これまでExcelで目標設定をしていたが、分社化により評価基準が異なるようになり、フォーマットが会社によって異なるようになった。その点、所属に応じてフォーマットの使い分けができる点が良いと感じた。
タレントパレットの改善してほしい点
個人のこれまでの経歴を管理することができるが、過去に遡って記入できるようにすると、管理者としては分かりやすいのだと思う。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
従来の人事評価や目標設定では数値が明文化されないと感じていた。タレントパレットでは個々人のスキルを数値化して見える化できるため、適材適所な人事が行えると思われる。
個別目標の見える化管理
この製品のいい点
当社では各個人の個別目標立てから管理、評価までの一貫した部分をこのツールにて担ってもらっており、管理職の管理面でも手間がなく、また各個人ごとの目標が把握出来るので、それぞれにあったアドバイスなどが出来る。
タレントパレットの改善してほしい点
あまり不満はないが、しいてあげるとすると入力の際に一コマずつポップで出てきて入力して完了となるが、全画面でスムーズに上下など入力行き来が出来るとより手間なく記載できる。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
入力したものがいつでも確認出来るので、進捗含めてユーザーサイドは把握しやすく、管理職サイドとしても各個人ごとのアカウントを見ることでその人のアドバイスをしやすく、評価もその人の活動などで横と比較しない公平性が保てる。
検討者にオススメするポイント
評価機能として使用しているが、他の使い方もでき、テレワークだからこそ評価が難しいところも、目標立てから評価までを一気通貫できるので払拭できるツールかと思う。
テレワークでも自分と部下の目標管理が簡単に行える。
この製品のいい点
テレワークで出社や面談の機会が非常に減ってしまったので、短期目標、長期目標を設定し、達成度などを上長や人事に確認してもらえるのは非常に便利です。受けた評価も見られるので、振り返りや次の目標設定に大いに役に立ちます。また、こちらに入力したデータを人事考課の際にそのまま使っているので、人事面談の際にかなりの時間が短縮されます。
タレントパレットの改善してほしい点
外国人社員もいるので、使い方を教える際、レイアウトなど少し使い方が複雑そうに見られます。また、ネット環境のせいかもしれませんが、時折スクロール等の動作が重くなります。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
チームメンバーのこれまでの業務や成果、資格情報や研修の実績、現在の目標を確認できるので、チーム人員の管理や仕事の割り振りの際にも非常に参考になります。テレワーク導入により個人間のやり取りが激減し、チームの各メンバーの状況や方針が見え辛くなっているので、なくてはならないシステムです。
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