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顔が見えることでの信頼感や安心感
この製品のいい点
社員の基本情報や、顔が分かることで社員の理解だけではなく、親近感も得られます。特に今はリモートなども増えているので需要がありますね。
カオナビの改善してほしい点
全ての社員が表示されない?という点が気になります。設定なのかもしれませんが。また入力画面がタブ移動出来ず打ちにくい時があります。
システムの不具合がありましたか?
入力画面で、たまに止まってしまったりすることがある。パソコンが重いせいか、通信の問題かもしれませんが。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価制度において、社員にとってはポジティブに取り組めるツールだと思います。管理する上でも、共に働く人の顔が見えることでより近くに感じられたり、コミュニケーションツールとしても画期的だと思います。
検討者にオススメするポイント
大手の会社さんは、社員の管理のために導入するのがいいかもしれません。
新しい人事評価ツール
この製品のいい点
今までの人事評価は紙ベースで期初、期中、期末の3回をマニュアルで実施していた。評価者は部下から紙を回収し、人事評価を追加して戻すフロー。紙の管理も大変で、部下が多ければ多いほど評価作業が負担。カオナビでウェブ管理、評価フローが実現でき効率化につながった。
カオナビの改善してほしい点
複数のワークフローがカオナビ上で実現できることは便利であるが、同時期に複数タスクが入ると混同してしまうのでわかりやすい表示を希望。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価フローがウェブで一元管理できることになったので、従来は負担に感じていた作業が大分簡素化され楽になった。
顔のアイコンで組織構造の見える化!
この製品のいい点
これまで他部所(建屋が違う部所)の人間とは、メールや電話でやり取りする事があっても会った事がない、
顔が分からないという人は多くいました。
コミュニケーションを円滑に進める上で、顔アイコン付で社員のイメージがわくだけで会話のしやすさは格段に上がる気がします。
どの人に仕事をお願いして、誰を巻き込めば良いかという事がイメージしやすく、組織ツリーが分かる事で仕事が進めやすくなるというのはあると思います。
カオナビの改善してほしい点
人員のスキルなどを定量的に数値化できるのは良いと思う。
ただ、スキルは自己申告的な部分と上司ごとの評価基準がまちまちなので、結局は人間が入力する以上、社員データベースのスキル面の信頼性は若干疑問が残る。
あくまでツールとしては良いが評価者側の教育があって成り立つと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価する上では、人員スキルを整理しやすい。
過去評価履歴も整理して残るので、数年スパンでの人事評価(昇格、降格)が見えやすい。
被評価者的にも、昨年まで自身に足らないスキルが明確になるので何を努力すれば良いか明確になる。
人事評価が見える化できいい
この製品のいい点
若年層は比較的簡単に登録出来、それなりの規模数の会社になると、従業員の顔も分からない場合も多かった為、見えるようになり、コミニュケーションも円滑になった。
カオナビの改善してほしい点
若年層は登録に手間取らないが、それ以外はやはりそれなりに時間がかかる為、出来るならもっとわかりやすく簡易的にしてもらいたい。
システムの不具合がありましたか?
若年層以外での登録時間
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価が適切にされているか見える化する事が出来、他の従業員の情報も閲覧可能の為、正当な評価を受けていると感じる事ができた。
検討者にオススメするポイント
適切な人事評価とペーパーレスにする為にいいと思う
アンケートが手軽になった
この製品のいい点
テレワーク中心になり、会社からのアンケートや調査などが対面からオンラインになった際に導入されました。
UIがシンプルなので使いやすくて良いサービスだと思います。
カオナビの改善してほしい点
弊社の運用方法が悪いのかもしれませんが、アンケート毎にパスワード等が変わるので面倒。共通のユーザーIDとパスワードで毎回ログインして回答などが出来るようにして欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
年末調整の資料のやりとりなどが今までは郵送ベースで地味に負担だったのだが、カオナビ経由となり、在宅でも申請書作成が出来るようになったため無駄な出社をしなくてよくなり、負担が減った。
半年毎の人事考課に利用しています。
この製品のいい点
弊社では、半年毎に各自が4〜5つの目標を決めてその出来高によってボーナスが決まりますが、その指標に使用する為に利用しています。
カオナビの改善してほしい点
使い始める前は、使い方がよく分からないことが多く大変でしたが、慣れればなんてことはないです。改善するなら、画面上に操作する説明文が出るとよいと思います。
システムの不具合がありましたか?
不具合はありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
導入前は、目標の結果に対して上司との面談がありましたが、導入後は、カオナビを通じてのコミュニケーションとなったので、その点は良くなりました。
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オンラインでもコミュニケーションを円滑に
この製品のいい点
どの部署に誰がいるのかリモートワークが主流になってからわかりにくくなった。特に最近採用に力を入れてるので、新入社員が誰がどこにいるのか、どんな人でどこに属しているのか簡単にわかるのが便利
カオナビの改善してほしい点
かなり役立ってるものの、必須ツールかといわれるとそうでも無い。組織票や自己紹介などはwikiなど自社で構築すれば物足りるし、評価も他にもツールがある。もっとコミュニケーションを円滑にしたり、評価も項目を見やすく使いやすく、カスタマイズして欲しい
カオナビ導入で得られた効果・メリット
新入社員がどこに属されていてどんな人か相互的に分かるようになった。評価を設定し、誰がどこまで承認しているかなど、フローが一目瞭然になった。
評価者は使いやすいと思う
この製品のいい点
入力したら保存されていくので、入力中消えてしまったという事はなく安心。そして、セキュリティは高いと思う。
カオナビの改善してほしい点
何度か申請を繰り返さないと次に進めない。
入れた内容を一気に見たいので、表のようなものに置き換わるとありがたい。
システムの不具合がありましたか?
システムにおいては、特になし。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員全員が同じシステムに入力とデータ添付をするのでフォーマットが統一され会社側は管理がしやすくなったと思う。
検討者にオススメするポイント
評価軸が同じような社員には使いやすいと思う。
社内メンバーを把握するツール
この製品のいい点
社内メンバーの年次や実績などを一目で把握することができる。会ったことない方とのMTGも事前に見ることで把握できる。
カオナビの改善してほしい点
特にないです。
ただもう少し自己紹介の要素を付けて頂いてもいいのかなっておもいました。
チャットワークスとか他アプリとの連携があると尚便利
カオナビ導入で得られた効果・メリット
単純に相手のことを知ることができる。
この人誰だ?という社内の人数が増えた際の弊害は無くなると感じた。
使いにくさと浸透のしにくさ
この製品のいい点
個々の社員を俯瞰的に閲覧できるのはとてもいいと思います。
これによって横の繋がりが広くなるのではないかと思います。
カオナビの改善してほしい点
UIは本当に使いにくいイメージで、パフォーマンスについてももっさりしている感じがします。
そのため、閲覧する気が無くなります。
システムの不具合がありましたか?
特に目立ったトラブルはありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員情報を俯瞰的に閲覧できるので、横の繋がりが広がり、今までになかったプロジェクトや業務への取り組みを確立させることができました。
検討者にオススメするポイント
社員情報の一元管理、社員のバックボーンの見える化するには良いツールだと思います。
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