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社員の情報を可視化が素晴らしい
この製品のいい点
社内で人材マネジメントに行うにあたって、人事評価者と被評価者が、
共通の画面で内容を管理、確認しやすい点が便利。
カオナビの改善してほしい点
社員の人事評価を一元管理で管理、確認出来、評価者、被評価者共に
共通のフォーマットで確認できるので、双方の思い違いがなくった点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員情報を一覧で見られ、社員が急激に増えていく中でも
一元管理し、全社員が情報を共有できた点が素晴らしい。
自己評価にて1年を振り返りができ、上司の評価に繋がること
この製品のいい点
自己評価をし、自分で改めなきゃ行けない部分も確認できる。また上司に確認してもらい、今後の業務体制に繋がる。
カオナビの改善してほしい点
複数人が一気にログインできないため他の従業員が終わってからでないと使用できないこと。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
決められた業務だけでなく、普段見えない業務やサービスなどをどこまでできているかの意識が再確認ができる。
個々の得意不得意分野がわかりやすくチェックできます
この製品のいい点
数多く所属する人材、スタッフ、社員のなかで、誰がどのような職歴をもって、現在の業務に取り掛かっているのかが分かる。今後の人事異動の際にもデータに基づいて適材適所に配置できるツール。
カオナビの改善してほしい点
データを元に人事配置した後の、実際の効果測定や最適な配置シミュレーション機能を改善拡張してほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
プロジェクト体制を構築する際に、データに基づいて体制、人材配置ができることで、モチベーション高い人材を集めること、また、SoWを明確に区分けして得意不得意を意識した適材適所体制が実現できたので、プロジェクトが短期で円滑に推進、完遂できた。
評価管理がスムーズに
この製品のいい点
エクセルで管理していた個人評価がweb上で管理できるようになりました。また、所属歴や役職歴も見ることができ、社員の情報確認にも役立っています。
カオナビの改善してほしい点
個人目標の目標設定や評価をする画面で「面談前」などのステータスをいつ更新するのがわかりにくいため、一連の流れを掲載するか、ステータスの日本語がわかりやすくなると良いと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
過去の目標と評価の閲覧がしやすくなり、目標設定にスムーズに活かせるようになりました。多部門の社員の経歴などがわかり、連携しやすくなりました。
簡単に入力・編集が行えます。
この製品のいい点
あらかじめフォーマットが規定されているので、そこに入力するだけで簡単にタレントマネジメントが始められます。また、拡張機能も充実しており、かつ簡単にできるので、追加項目や機能を柔軟にアップデートできます。
カオナビの改善してほしい点
フォーマットのデザインが簡素な分、少しだけチープな印象が拭えません。機能や項目を追加した時に、整理整頓したり見やすくするなどの作業が素人だとどうしてもうまくいかない点を改善していただけると助かります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
300名ほどの部署で、誰がどのような分野に強みを持っていたり、知見があるのか一目瞭然で整理できます。また検索機能によりチーム編成やタレント発掘など便利に使えました。自己プロフィールの更新も個人で簡単にできるので使い勝手はよいです。
部下の評価が管理しやすくなりました!
この製品のいい点
今まではエクセルなどを使用して部下の評価を行っておりましたが、「カオナビ」を使用してから部下の評価及び自分の評価も管理・把握しやすくなりました。
またプロファイルブックで写真の顔や社歴などもわかるのも良いです!
カオナビの改善してほしい点
自動保存されるのはありがたいですが、戻すこともできるようになると更に助かります。
修正したいときに戻せないので。
あとは「申請する」ボタンが少しわかりづらいかと思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価のフローが今までやりづらかったのですが、「カオナビ」を使うことで可視化でき、わかりやすくなりました。
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ペーパーレス化が格段に進んだ
この製品のいい点
作成データの進捗状況が分かりやすいこと。また、初心者でもマニュアルなどに頼らず簡単な使用することができる。
カオナビの改善してほしい点
色彩が少々、貧弱の様な気がする。データ(情報)の重要度が色で識別出来ると、視覚的に判別しやすくなると思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
ペーパーレスが進んだこと、および進捗管理が容易になったことがメリット。管理者は組織内の誰が未提出なのかなど、容易に管理出来る様になった。
社内の情報が一目瞭然
この製品のいい点
他の社員の顔、名前などの基本情報はもちろん、アンケートを一斉に行えるなどとても使い勝手がいいと思います。
カオナビの改善してほしい点
スケジュールを共有したり、自分の予定を書き込めたり、あらゆる全社員の情報がもっと集約されるとなおよいと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
入社したての時にカオナビが欠かせませんでした。全社員の情報がそこにあるので、メールアドレスなどいちいち他の社員に聞くことなく業務が進められます。
社員の顔写真と評価が一目で分かる
この製品のいい点
人事評価に透明性が生まれる。また人事異動で行ったことのない地区に転勤になったとき、カオナビで検索すればスタッフの一覧写真と情報が見られるので、心の準備ができる。
カオナビの改善してほしい点
社内の人間であれば誰でも閲覧することができるので、自分の顔写真や会社での評価が筒抜けになってしまう点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
異動してすぐに部下の人事評価を任されても、過去のデータを基に適切な評価と今後のアドバイスがしやすかった。
検討者にオススメするポイント
全国展開している規模の大きい会社には必須の製品です。
人事業務の効率化、ペーパーレス化、見えるかに役立ちます。
この製品のいい点
人事評価について紙ベースでやっていると、管理が大変です。また、目標管理・360度評価など、評価制度のテンプレートも有効に使えます。一方的な人事ではなく、従業員がどう感じているか等の可視化も含めて、業務効率化と、エンゲージメントの向上に役立てることができると思います。
カオナビの改善してほしい点
UIが若干、使いづらい感はあります。でも知名度のあるクラウドサービスなので、どんどんUXの情報を蓄積しながら、UIや機能向上を果たしていくと思われます。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
まだ、途上ですが、どんな不満感を従業員が持っているのかなどの確認もできます。どうエンゲージメントを高めていくかは、やはり1ON1や、TOPメッセージの浸透などもあるので、時間がかかるところです。後、ペーパーレスは在宅の方含め、やりやすくて良いです。
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