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株式会社R4の採用代行・RPOのポイント
330社以上の採用代行実績によるノウハウを活用し、単なる採用業務の代行だけでなく、採用課題の整理から解決までサポートいたします。規模の大小にかかわらず、あらゆる募集に対応可能です。
2025年11月11日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | 電話 / チャット / メール | ||
サービス詳細
貴社の採用課題を解消することを目的とした採用代行サービス
株式会社R4の採用代行・RPOとは
採用力は「労働条件・企業力」×「投下資源・採用広報力」×「採用実務力」の掛け合わせです。
広告に費用をかけて魅力的な労働条件を整えても、採用実務力が低いとなかなか採用には至りません。
株式会社R4は今まで名古屋市を基盤に330社以上の採用代行（RPO）実績を培ってきました。
その採用ノウハウを元にして単なる採用代行業務だけでなく、採用フローの設計から実務代行、
ATSなどのIT分野も活用することで、採用課題の整理から解決までサポートいたします。
正社員採用や新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用といったあらゆる募集に対応可能です。
採用代行サービスを通じて、変化の多い時代だからこそ企業が勝ち続けられる仕組み・体制づくりを提供いたします。
株式会社R4の採用代行・RPOの強み
◆「成功」を目指した採用代行
採用代行の事業メンバーに加え、営業や制作・外部パートナーと連携することで、
〔チームR4〕として採用代行を通じ、多角的な視点で貴社の採用課題と向き合います。
※貴社の本質的な採用課題に対して最適な解決手段を考えるため、
採用代行以外のアプローチを提案することもあります。
◆採用活動に伴走する定期ミーティング
見積前に現状のヒアリングや貴社の採用課題の整理に、1時間のお時間をいただいております。
貴社の潜在的な採用課題を洗い出すことで、単なる代行業務に留まらず、課題解消のための採用計画を一緒に考え提案いたします。
採用代行開始後も月1回を目途にした定期ミーティングを実施し、採用データの分析・マーケット比較を行います。
株式会社R4は、今現在の「お困りごと」に寄り添い、解決までのサポートを強みとしています。
◆1社専任2名体制による安心安全な採用代行
採用代行は、採用現場に精通している実際の採用フローを理解したメンバー2名による
徹底したWチェック体制なので、高品質を担保しています。
常に貴社の採用情報をメンバー間で共有しているため、何度も説明する必要はありません。
ちょっとした採用のお悩みもお気軽にお問い合わせください。
◆1名採用から100名を超える採用まで対応
株式会社R4は、20年以上名古屋市を基盤にした採用代行サービスを展開してきており、
これまで培ってきた様々な業界・規模の採用ノウハウを活用した最適な提案が可能です。
採用に対して採用規模の大小に関係なく、真摯に向き合います。
株式会社R4の採用代行・RPOで解決できる課題
●採用ノウハウが不足している
・現在の採用活動に課題を感じているが、何をすればいいかわからない
・マーケットの変化に追いつけていない
・担当者の異動・退職に合わせて体制を整えたい
●採用にかける時間が不足している
・応募者への連絡が滞っており、応募から入社までのフォローができない
・残業による負担が多く、疲弊している
こんなお悩みを『株式会社R4の採用代行・RPO』が解決します！
◎タイムリーでスムーズな応募者対応
応募の受付・応募者管理・選考案内・入社までのフォロー など
◎承諾率を向上させるスカウト配信
ターゲットの設定・条件設定・配信計画・文面の作成・見直し分析・改善 など
◎メール・電話対応による歩留まり改善
イベント前の連絡・各種呼び込み・選考フィードバック・内定者のヒアリング・各種フォロー など
◎ターゲットの専門学校や大学への効果的なアプローチ
資料や求人票の送付・学内セミナーへの参加の問い合わせや申込の手続き・キャリアセンターとの関係構築 など
◎エージェント対応でマッチング度を向上
ターゲットのすり合わせ・紹介会社とのコミュニケーション など
導入効果
選考フロー・応募者対応のスピードを改善し、17名の採用に成功！
業種：自動車
規模：1,500名
■経緯
・前任の採用担当者が退職してしまい企業内のノウハウが不足しているため、
前回を踏襲した新卒採用活動になっていた。
・応募者への連絡が企業の工数不足によって遅くなり、選考途中での辞退が多く発生していた。
■解決策
・新卒採用活動の時期をマーケットの変化に合わせて前倒しに。
・応募者の目線で選考フロー・運用フローの見直しを実施。
・応募者対応代行を利用することで、応募者対応のスピード・質を向上。
■効果
・エントリー者数がマーケットの影響で8割に減っている中、
選考参加者数は1.2倍と歩留まりが改善し、17名の採用に成功した。
地方学生の母集団形成の課題を解消し、エントリー者数が12.5％アップ！
業種：商社（医薬品）
規模：約500名
■経緯
・対象地域のエントリー者数が少ないため、地方営業所の新卒採用に苦戦していた。
・大学への訪問や電話がけといった地方の大学に向けたアプローチの時間確保が困難だった。
■解決策
・ターゲット地域をヒアリングすることで、地域ごとの通数を設定し手動送信を実施。
・採用実績校には大学名を入れるといったその地域の学生に響くように文面をアレンジ。
■効果
・ターゲット地域の学生に絞ってスカウト送信を実施したことで、対象5地域合わせてエントリー者数32名を獲得できた。
・前年度よりエントリー者数が12.5％向上し、内3名は内定出し、1名は内定承諾となった。
企業情報
| 会社名 | 株式会社R4 |
|---|---|
| 住所 | 愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 3F |
| 設立年月 | 2003年12月25日 |
| 従業員数 | 80名 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 事業内容 | 採用代行・アウトソーシング 求人広告 教育・社員研修 人材紹介 採用ツール制作 Indeed WEB制作 ブランディング・採用ブランディング |
| 代表者名 | 平松 洋一 |
採用アウトソーシング
採用アウトソーシングとは？
採用アウトソーシングは、求人広告の掲載から面接設定、内定通知までの採用業務全般を外部業者に委託するサービスです。採用コストの削減と人事負担の軽減を実現し、効率的な人材獲得が可能です。人事部門での活用が多く、採用活動の効率化と質の向上に貢献します。
比較表つきの解説記事はこちら採用アウトソーシングサービス19製品を比較！自社に適した選び方も徹底解説
『株式会社R4の採用代行・RPO』とよく比較されている採用アウトソーシング
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社R4の 『戦略設計から業務効率化まで伴走！株式会社R4の採用代行・RPO』（採用アウトソーシング）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
